01
2020年的毕业，来得有点迟，因为新冠肺炎，大量的企业为了生存开始裁员，这一届也被誉为找工作最辛苦的一届学生。
我的师弟就是其中一个，所以最近我们聊到了找工作的要注意事情。
“师兄，你看我的简历这样写可以么？”
“师兄，如果笔试不过怎么办？”
“师兄，面试的时候我要穿正装么？”
“师兄，笔试一般考什么啊？”
......
看着这个学校优秀毕业生的师弟，他连环的发问，我有些能回答有些我回答不上来。我能肯定的是，他只要正常发挥去面试，还是比其他人多很多机会的。
“都4月份了，你投了几份简历了？”，我顺口问了一下。
“还没，我觉得还没准备好，所以还在改。”，他回答到。
他开始找我聊我工作的相关问题，是3月初，快一个月里面，他已经改了好几份的简历，可是他仍然还没有投出一份简历。
这是很多对自我要求很高的人，很容易遇到的问题——要等到自己准备充分才开始下一阶段。
我开始意识到，也许他找我聊是为了得到我的肯定，借给他突破自己内心自我怀疑的勇气。
我开始转变话题，不再前辈的感觉在知道如何科学面试找到工作，而以朋友的身份开始和他聊。
“小白，你要知道，你本来就很优秀，要不你也不会在那么多竞赛中得那么多奖。找工作这件事，有点像游泳，旁人说再多，你不跳下去试一试，只在岸上观望，是永远没办法成功的。”
那天他的朋友圈发了一段文字，“找工作就像游泳”，图片是某招聘APP上的多条“已投递”状态。
聪明如他，其实并不需要我去指导如何找工作，他只是借着找工作的理由，找个人倾诉他的不安。而我要做，就是倾听他的不安，在他怀疑自己的时候，扶他一把。
踏出自己的舒适圈，有时候最难过的是自己内心那关。
02
回想起，我毕业的时候，觉得自己的大学不是双一流的，自己的简历不是丰富的，每天在百度着面试技巧，复习着面试的知识要点，越来越觉得还没毕业就要失业了。
身为工科的学生，除了基本的面试，往往还有半个小时到一个小时的笔试。笔试的内容没有范围，所有每天也不知道该复习什么内容，看到有人面试考了这个知识点，就去看看这个知识点，东学一点西学一点。
大学里弱化了学习的重要性，让我在找工作时，产生了极度的焦虑甚至自卑。
加上考车牌，科目二的重考，产生了一种这么简单的事情都做不好的情绪，更是对自己不自信。
我觉得还没有准备好，然后就让我离开学校，去用自己会的东西养活自己。说真的，对于我几斤几两，我自己是老板都不会要我这种员工。
学生时代，老师们虽不鼓励使用题海战术，却不拒绝，是因为这个战术提高学生成绩的效果最直接。
题海战术中，接触的题目多了，对于我这种需要准备很多才能有自信拿下的学生，一定数量的重复练习，是提升我解决问题的技巧的关键，更重要是提升我对解这些题目的自信心。
自信心会产生挑战的欲望，而这个欲望会提升成就的快感，最终给予你做某件事的正向反馈，回过来促进这件事完成。
最后硬着头皮上，一边面试一边学习调整状态，没空怀疑自己后，工作的问题就迎刃而解了。回头想想，正在做下来，其实没有我想象的那么恐怖。
第一次找工作，我们往往考虑得太多，而行动的太少。对自己不自信，对自我能力的判断过低，同时也误判企业的招人要求过高。
03
知而行，还是行而知，这一直都是问题。
读万卷书，才行万里路；还是行万里路，才读万卷书，这也是个问题。
我们的教育推行的是举一反三，所以这个被举出来的一，往往决定上面这两个问题里的先后顺序。
我们总是习惯走前人走过的路，他安全，他一定会有一个可以预知的结果作为参考，所以风险比较低。加上只要主要流程不变，可控性也是在可接受的范围，内心也踏实。
一旦可以参考的东西变少，我们找不到心里那个可以给自己信心的参考标准，就会莫名开始陷入不自信的怪圈里出不来。
也许这也是应试教育不好的一个地方。
这样的情况，像我这样听话按部就班的良好学生，找工作，其实先行再知，避免过多的时间浪费在犹豫，往往是最有效率的。
把自己放进自否否定的环境中，开始实战，就能以第一家公司为参考物，不断按举一反三的方式，找回自信，不断累积成就感。
对于那些灵活大胆敢拼的学生，其实先知在行，反而是最有效率的。避免一直没有准备，靠运气不断碰壁，而浪费时间。
不同的性格还是要有不同的做法。
总的来说，敢拼的学生，他们找到工作的机会会更大。一个不断出手的射手，和一个一直带球不出手的射手，得分几率前者当然高。
在踏入自己陌生的生活方式，会迷茫会抗拒，想象只会加深它的恐怖，正视他，无论是边做边思考还是边思考边做，总是要前进才知道终点是大老虎，还是Hello Kitty。
04
所谓运气也是实力的一部分，还是决定性的部分。
所有的事情都是需要成本的，只有最小成本的情况下，我们才会事半功倍。
在经济学上决定一件事情成败主要取决于三种成本：机会成本，沉没成本，边际成本。
机会成本，是告诉我们最优解，不仅要在当下眼前保证最优，更应该在长期在跨期保证最优
机会成本，更多看到的是未来，是一种基于战略的思维。
机会成本的思维模式是这样的：如果我不去面试，我可能会失去一个面试机会。
他会让我们做选择时，更加基于大格局大战略，来分析各个选项的优劣，而不仅仅是风险和损失。
让人更加愿意去发起尝试，因为他们觉得相比于埋头准备，害怕失去未来可能的机会，这种失去带来的成本，更加不可承受。
沉没成本，是让你将不相关的变量，从决策系统里剥离出去，从而在更小更有效的范围内寻求效用函数的最优解。
它表示在过去的投入，对未来不会再产生正面效用，这种投入在经济学上就被称为沉没成本。
一直准备不投简历，对未来没有任何的帮助。不同的公司，要求的面试题目不同，只看网上公布的某家公司的题目为基准，很多时候面试要靠临场发挥的，这种长时间的准备，对于单个面试产生的帮助有限。
一直以“没准备好”为理由，过度否定过去和现在的自己，沉没成本过高是不理智的。
边际成本，是告诉我们最优解的求解方法和具体思路。
边际成本，就是你每多获得一个单位的回报，必须付出的投入。
在找工作这件事上，我们应该是要针对要去的一个面试，按它的要求先准备，没过再准备下一个。而不是要求达到无论面试什么企业，都要做好准备。
有目标的去面试，按它的岗位要求一个个准备，起码不会被网上过多的信息迷惑，越准备越慌，能更脚踏实地的准备眼前的面试。
总的来说，就是找到目标公司，然后按照他的岗位需求投递简历，复习岗位描述相关的笔试和面试内容，不行就换一个公司，再投，以此循环，要合理分配每个部分的时间和精力投入。
万事开头难，难得是心理这一关。
鲁迅说，“地上本没有路，走的人多了也就成了路”。
每个人都是要自己去走自己选择的路，所以也可以说，“地上本没有路，自己走过了也就成了路”，那个人只有自己，自己多走就是路了。
人生就像一列火车，买不到“准备好”的高级软卧，那就确保有个站票。在等待下一趟列车“准备好”的高级软卧的时间里，也许这张不舒服的站票，已经早带我去到我要去的终点。
我是一个很少买高级软卧的的普通列车乘客，喜欢我就关注，您的点赞转发评论是对我莫大的支持。