【技术面试官如何提问】

第1篇:技术面试官如何提问

在技术面试中,面试官希望能深入地了解候选人,评估他是否适合应聘的职位。下面由小编为您整理出的技术面试官如何提问,一起来看看吧。

1、公司的技术栈是什么样的?

比如api、数据库、编程语言、框架、服务器、第三方服务等。候选人可以基于这个问题展开,谈谈自己曾参与过的类似技术栈,不管是公司项目还是个人项目。

2、团队的架构是什么样的,自己适合什么位置?

借此了解自己会和哪些人配合工作,日常会有哪些工作交流。

3、一个特*从提出到实现,会经过怎样的过程?

可以了解公司的设计过程和实现流程,以及是否做测试和qa等情况。

4、目前最大的问题是什么,自己能起到什么帮助?

可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。

5、公司历史。

比如公司是如何创建的,创始人的信息,发展历程等。

6、公司的路线图。

了解公司的未来方向也非常重要,比如未来会引入哪些新的东西,团队成长的规划,是否会向新的市场扩展等。

7、客户是什么样的?是b2c还是b2b?

用户成长度、arpu等,可以借此了解公司的收益情况,也可以借此引出下一个问题。

8、公司的投资状况

有可能的话了解下股票相关的信息。

9、在这里工作,最吸引你的是什么?

可以拉近和面试官的距离,以个体的身份平等交流。以此获得对公司环境的进一步了解。

10、下一步是什么?

最后可以用这个问题结束,表明你对这个职位很感兴趣。

 

第2篇:面试官如何提问及技巧

俗话说“细节体现*”,在面试过程中,作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节,通过细节有效的质疑,最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。下面由小编为您整理出的面试官如何提问及技巧,一起来看看吧。

咱们都知道中医上讲究:望、闻、问、切四种疗法,其实hr面试也讲究四种方法,那就是:聊、讲、问、答四步法。下面我们一起了解一下hr面试提问技巧和方法。

一、聊

都知道hr面试采用的方法是面对面交流,这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题,可以缓解一下紧张的气氛。也能通过求职者的言谈举止了解这个人,初步对求职者是否能够胜任该职位有了了解。

聊,不同于讲,聊是一种非正式的交流方式,聊能缓解气氛,让气氛更轻松一些,让应聘者更能够发挥出自己的正常水平。如果不采用聊的方式,一本正经,会让应聘者感觉紧张,别扭,不容易发挥出自己的正常水平。

二、讲

给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候,表达自己观点看法都是在讲,应聘者急于展现自己对该岗位的才能,总是不能平静的聊,所以只能讲,甚至是演讲。应聘者如果可以轻松地跟面试官交谈,或者把自己的想法表达的比较有感染力,这种类型的求职者一般都有较好的心理素质,抗压力能力强,可以优先考虑。

hr面试在开始面试的时候,心理上都比较紧张。前期通过闲聊,可以让应聘者心态比较放松。之后应聘者演讲,都会围绕自己的求职意向,心理建设进行一个全面的了解。面试官通过对求职者的演讲,更能了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列。通过这个环节,对求职者有一个整体的判断。

三、问

为什么要问?问什么呢?这个环节是hr面试提问技巧和方法中必不可少的。应聘者开始面试比较紧张,很难把自己想到的全面表达出来,面试官这个时候就可以做一些引导,抛出一些关键*的问题,让面试者做出补充。还要问一些求职者表达矛盾的地方。

有的时候求职者会对或多或少会对简历进行一些造假,有时候在面试的时候会说漏嘴,这时候就需要hr面试官结合求职者的信息,找出矛盾的地方并提问,看一下应聘者的随机应变能力。

这个环节一定要注意把握好度,不要反复对应聘者矛盾的地方提问,甚至是逼问,要注意适可而止。不要伤害求职者,时间充裕的话,可以对问题观点交流或者表达自己的看法。

四、答

在hr面试提问技巧和方法中,应聘者回答面试官问题后也会主动反问面试官,应聘者问的问题一般都会关系到所在岗位的薪资,待遇,休假方式,作息时间,业务程序,岗位关系,公司背景以及竞争对手关系等等。

面对面试者的反问,面试官应该回答的有艺术*。面试官跟求职者相互之间沟通,时间掌握在四分钟之内,时间长了,反而会适得其反。

综合以上hr面试提问技巧和方法介绍,建议面试官在面试时,时间不要过长,一般建议10分钟。时间短,面试效果出不来,时间过长,会加大面试成本,面试效果也会降低。当然,如果感觉面试者不适合,可以在五分钟之内结束面试,但是要注意礼貌客气。

 

第3篇:面试官如何提问

我们每个人在求职过程中一定会遇到面试这个环节,很多时候我们要做好准备去回复面试官的问题,那么面试官会出什么问题来问我们呢?下面小编收集了一些面试的提问问题,欢迎借鉴!

在准备面试问题时,应该注意三点:第一,首先要对目标岗位进行深入的分析,找出该岗位的核心胜任特质;第二,提问要紧紧围绕核心胜任特质;第三,这种提问关键是让应聘者讲述行为*事例。

一、自我介绍

一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。

二、置疑(挑战式问题)。

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的*不对口,我们为什么要录用你呢”等等。

三、陷阱式问题。

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历,我们发现你的*功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个case,请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。

四、跳槽、转行原因。

跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定*。员工的高流动率会影响组织稳定,降低组织效率,增加费用支出(招聘、培训)。因此,意气用事,草率行事的求职者不受欢迎。

1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?

2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?

3、如果大学生活可以从头开始,你将会学哪些课程?为什么?

4、根据你对目前就业市场的了解,你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?

5、对于你的低年级同学,你会给予她们什么样的建议?

6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?

7、大学中最令人难忘的经历是什么?

8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?

10、你所在的领域是个日新月异的领域,你今后打算怎么做?

 

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