第1篇：技术面试官如何提问
在技术面试中，面试官希望能深入地了解候选人，评估他是否适合应聘的职位。下面由小编为您整理出的技术面试官如何提问，一起来看看吧。
1、公司的技术栈是什么样的？
比如api、数据库、编程语言、框架、服务器、第三方服务等。候选人可以基于这个问题展开，谈谈自己曾参与过的类似技术栈，不管是公司项目还是个人项目。
2、团队的架构是什么样的，自己适合什么位置？
借此了解自己会和哪些人配合工作，日常会有哪些工作交流。
3、一个特*从提出到实现，会经过怎样的过程？
可以了解公司的设计过程和实现流程，以及是否做测试和qa等情况。
4、目前最大的问题是什么，自己能起到什么帮助？
可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。
5、公司历史。
比如公司是如何创建的，创始人的信息，发展历程等。
6、公司的路线图。
了解公司的未来方向也非常重要，比如未来会引入哪些新的东西，团队成长的规划，是否会向新的市场扩展等。
7、客户是什么样的？是b2c还是b2b？
用户成长度、arpu等，可以借此了解公司的收益情况，也可以借此引出下一个问题。
8、公司的投资状况
有可能的话了解下股票相关的信息。
9、在这里工作，最吸引你的是什么？
可以拉近和面试官的距离，以个体的身份平等交流。以此获得对公司环境的进一步了解。
10、下一步是什么？
最后可以用这个问题结束，表明你对这个职位很感兴趣。
第2篇：面试官如何提问及技巧
俗话说“细节体现*”，在面试过程中，作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节，通过细节有效的质疑，最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。下面由小编为您整理出的面试官如何提问及技巧，一起来看看吧。
咱们都知道中医上讲究：望、闻、问、切四种疗法，其实hr面试也讲究四种方法，那就是：聊、讲、问、答四步法。下面我们一起了解一下hr面试提问技巧和方法。
一、聊
都知道hr面试采用的方法是面对面交流，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题，可以缓解一下紧张的气氛。也能通过求职者的言谈举止了解这个人，初步对求职者是否能够胜任该职位有了了解。
聊，不同于讲，聊是一种非正式的交流方式，聊能缓解气氛，让气氛更轻松一些，让应聘者更能够发挥出自己的正常水平。如果不采用聊的方式，一本正经，会让应聘者感觉紧张，别扭，不容易发挥出自己的正常水平。
二、讲
给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候，表达自己观点看法都是在讲，应聘者急于展现自己对该岗位的才能，总是不能平静的聊，所以只能讲，甚至是演讲。应聘者如果可以轻松地跟面试官交谈，或者把自己的想法表达的比较有感染力，这种类型的求职者一般都有较好的心理素质，抗压力能力强，可以优先考虑。
hr面试在开始面试的时候，心理上都比较紧张。前期通过闲聊，可以让应聘者心态比较放松。之后应聘者演讲，都会围绕自己的求职意向，心理建设进行一个全面的了解。面试官通过对求职者的演讲，更能了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列。通过这个环节，对求职者有一个整体的判断。
三、问
为什么要问？问什么呢？这个环节是hr面试提问技巧和方法中必不可少的。应聘者开始面试比较紧张，很难把自己想到的全面表达出来，面试官这个时候就可以做一些引导，抛出一些关键*的问题，让面试者做出补充。还要问一些求职者表达矛盾的地方。
有的时候求职者会对或多或少会对简历进行一些造假，有时候在面试的时候会说漏嘴，这时候就需要hr面试官结合求职者的信息，找出矛盾的地方并提问，看一下应聘者的随机应变能力。
这个环节一定要注意把握好度，不要反复对应聘者矛盾的地方提问，甚至是逼问，要注意适可而止。不要伤害求职者，时间充裕的话，可以对问题观点交流或者表达自己的看法。
四、答
在hr面试提问技巧和方法中，应聘者回答面试官问题后也会主动反问面试官，应聘者问的问题一般都会关系到所在岗位的薪资，待遇，休假方式，作息时间，业务程序，岗位关系，公司背景以及竞争对手关系等等。
面对面试者的反问，面试官应该回答的有艺术*。面试官跟求职者相互之间沟通，时间掌握在四分钟之内，时间长了，反而会适得其反。
综合以上hr面试提问技巧和方法介绍，建议面试官在面试时，时间不要过长，一般建议10分钟。时间短，面试效果出不来，时间过长，会加大面试成本，面试效果也会降低。当然，如果感觉面试者不适合，可以在五分钟之内结束面试，但是要注意礼貌客气。
第3篇：面试官如何提问
我们每个人在求职过程中一定会遇到面试这个环节，很多时候我们要做好准备去回复面试官的问题，那么面试官会出什么问题来问我们呢?下面小编收集了一些面试的提问问题，欢迎借鉴!
在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质;第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质;第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为*事例。
一、自我介绍
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
二、置疑(挑战式问题)。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”;“说说您的缺点，好吗”;“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”;“你的*不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的*功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。
四、跳槽、转行原因。
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定*。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。
1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?
2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?
3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程?为什么?
4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?
5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议?
6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?
7、大学中最令人难忘的经历是什么?
8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。
9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?
10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做?