《两个维度，开启DISC自我探索之旅》

DISC是研究人行为风格倾向性的工具，它能提前预设行为，提前干涉影响结果。每个人的行为都有倾向性。普通的管理者往往是在事后才会去思考，做出激励奖惩，而优秀的管理者，往往能通过提前预测来影响结果。

DISC有两个维度，一个是关注事，关注人；一个是直接，间接。

关注事还是关注人，换句话来说就是任务导向还是人际导向。任务导向往往谈的是事情本身，人际导向往往就是关注人。

比如，小孩摔倒啦，爸爸会说，没关系站起来就好啦！吃一堑长一智。而妈妈或者老人往往回去关注孩子有没有摔倒哪里，有没有摔坏。这就是生活中最简单的关注事还是关注人。

直接和间接呢！那我和我老公来说，老公不管做什么事总会果断的做出决定，而我总是在犹豫。比如妹妹订婚，但老公当天早上还要开会，下午要赶回去参加的话要4个小时，我的考虑就是老公太累了，他就不去啦。但老公就斩钉截铁的说他要去，因为这是家庭的一件大事。

根据这两个维度，又把人的行为风格分成了D、I、S、C四种。

D特质:关注事，比较直接→目标明确，反应迅速。代表着直接，控制，独断。就好比我的领导。

I特质:关注人，比较直接→热爱交际，幽默风趣。

S特质:关注人，比较间接→喜好和平，迁就别人。

C特质:关注事，比较间接→讲究条理，追求卓越。