考勤管理,你选对方式了吗

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说起考勤管理,相信很多人都是拒绝的,觉得考勤是繁琐的,死板的,增加麻烦的。也有人会认为考勤是最垃圾的管理。

为什么这么说呢?

很多公司目前还在使用考勤机的形式,刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸考勤机,可是,这种方式真的适合所有公司吗?员工对于考勤打卡这件事是否是心甘情愿地接受?

不妨以一个规模在50人以内的小型互联网企业为例,该公司的内部构成通常为:管理(行政人事)、生产(产品研发)、售前(推广销售)、售后(客户服务)。

对于行政和人事来说,他们的薪资是固定的,工作时间也是固定的,使用考勤机的管理方式,一天只需要打卡两次。

对于产品研发来说,他们的工作量可以准确量化,有时候为了项目按时完成需要加班到凌晨,却还要在9点到达公司打卡,这种强制考勤,就可能只是徒增了负担。

对于推广销售来说,他们主要是负责跑客户,每天还得先到公司完成考勤后再去客户那,这样一来二去,不仅浪费时间也有可能错失良机。

对于售后来说,一天24小时,被分为3个班次,员工中途调换班的情况时有发生,人力月末需要根据考勤机的数据,重新做统计,容易出错。

从这个例子,不难看出,员工不满考勤,可能更多的不是因为考勤本身,而是随之而来的麻烦:请假制度的繁琐、出勤业务的不便、排队打卡下班,等等。

如果能针对不同类型的员工,给他一种更适合的考勤方式,比如说手机考勤,那么,考勤是不是会变成一件开心的事?

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