2021.12.10个人ⅠP变现训练营Day5复盘

社群变现百万的核心拆解

主持人：刘辉

1.帮助一亿国人提升思维，提高思维

2.十大文化，吸引五湖四海的朋友来到变现学院

3.每个人的生命创造属于自己的精彩

红宇老师分享：

社群经济

变现学院近千位会员和近500高级合伙人

三流社群产品，二流社群卖服务，一流社群卖文化

变现学院有️产品、服务和文化

变现学院十大文化

1.孝道文化：变现学院的家人文化

2.包容文化：大格局文化

3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化

4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化

5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化

6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人

7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化

8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化

9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人

10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化

社群进行对比打造，参照复制变现学院

帮助千万人实现变现能力，帮助打造十万人拥有变现的系统

变现学院是中国新生代社群运营领军品牌，致力于帮助一亿国人点亮思维、提升思维，帮助1000万人提升变现的能力，让100万人拥有变现通道，提升家庭幸福指数。

社群通过投资、项目来实现

需要教练长期规划，别人愿意在平台学习，是因为平台的原因。

帮助培养社群运营人才去实现社群运营，从小白到懂得系统运营的方法，找到社群运营工作。甚至达到变现百万，从0到1，实现变现

社群商业思维，运用思维迭代更新，理论+实操

阿紫老师分享：

90年后新力量：变现学院文化+变现学院20字方针

利他就是最好的商业模式，产品+关系=社群运营

社群案例拆解：本尚书院

策划，运营，刚开始不看好

女性社群14天实现104万业绩

建议建立班主任群

盯眼运营，盯人

对创始人有要求

对团队有要求

创始人负责人难于开口谈钱

社群里需要平台创始人适当的去谈，聊业绩

平台先有️钱赚再有️养人

社群规划环环相扣

1.意愿度问题

背后有团队的配合：在每个社群背后有打胜仗的觉醒，永远叫不醒一个装睡的人。

2.培养能力的问题，不要挑剔他人有没有能力，我们要培养他。

3.团队平台足够开放，能够近距离接触到创始人社群的核心、打法。

你的+我的=大家的

加速成长，唯有行动方能破局，不是你行你才上，而是你上你才行！

红涛教练赋能分享：

999成为群主，助力授课，群规统一规划，招募100位群主：

一是允许建群，营收自己收

二是群主可以加入升级训练营

1.让人明白有力可图

2.让人觉得是容易的

3.让人明白即使没成功是值得的

自学中医的各种知识，下苦工学习各种穴位各种中医知识。

十个月持续分享，通过十个月把二十人的群裂变六个群，每个群200人左右，只有一个人，和一个助理，做给下面的人看，做社群难不难。

变现学院总结这么多系统，让大家更便捷了解社群，分享的内容能不能帮助身边人，利他。

架构-商业模式-运营-

是否愿意慢下心来学习社群运营的流程？

是否愿意长期的耕耘？

愿意利他，愿意耕耘，愿意为用户提供价值

你有资源，我有运营价值，一起共创！少走弯路。

不用亲力亲为，增加能力

事情不复杂，用心学习+运营的标准方法，社群运营就不难

利他，一起共建共享！

海明教练试赋能分享：   

  涉及各种平台-全域流量

全国社群中玩的好的社群，进入去看他们是如何玩？

考察：成为会员去比较

考察后发现只是看起来好，但是实际很难落地。

过去的思维活在不断变动的社会里

怎么在日新月异情况下，思维不断迭代，看到本质，里面的逻辑和联系。

抖音，微信，日活很大，还有待挖掘。

抖音也是所有人都可以来，现在把外部流量的给断了，慢慢维护自己的流量，这是趋势。

2个带货主播，其他人无法复制，前2名与后面差距很大，为什么？

把握趋势思维

喜马拉雅上也有千万级主播

升级变现学院是体验出来的。和其他平台不一样的地方，裂变导流到服务。

共建！不拘一格降人才

做宣传，一个海报达不到我们想要的效果，需要海报加文案

图片+文案    且达到互动效果，回答666进行实操！

很多关于销讲都可以用到：

在怕什么？

是否有实操的训练！

不给自己设限，把事情做到极致。

下一步如何做？

每天坚持学习复盘，多向高人学习，链接牛人，解放思想不给自己设限，只要努力，一切皆有可能，感思教练的分享