如何用好“二八法则”，实现人生的飞跃？

文｜小爽

你知道“二八法则”吗？

很多人都听说过“二八法则”，它在生活的很多方面体现，比如：80%的财富掌握在20%的人的手里等。但可惜的是很少人能用好“二八法则”，实现人生的飞跃！

今天，小爽从以下两个方面分享二八法则的应用，希望对你有所帮助哦~

1.在生活工作中，你需要把80%的精力和时间用在 20%的重要事情上。

很多人说自己不懂时间管理，实际上是对时间管理的概念理解有误。

真正的时间管理不是做什么事用多少时间，而是用时间做什么事！

邹小强说，如果你每天做10分重要的事，你就会成为10分重要的人；如果你每天做7分重要的事，只会成为7分重要的人。

梳理自己的生活和工作，回顾自己每天完成的事情，问问自己：

在你的日常生活里，你是每天花80%时间看剧、刷手机？还是在用80%的时间实现自我精进？

在你的日常工作里，你完成的80%的工作是团队内边边角角的杂事，还是对整个团队有重要贡献的事情？你手头的团队重要事项花费了你80%的精力，还是其他事情花费了更多的精力？

在《小强升职记》中有这样一个假设：如果你是老板，手下有一个员工，做重要的事情总是超出你的预期，做的很漂亮，但无法完成一些琐事，你会怎么做？

答曰：只让他做那些重要的事情！

这就是“琐事越做越多，要事越做越少”！

2.在团队管理中，你需要把80%的资源用在20%的重要项目中。

因为最近在学习管理相关的内容，就想到了团队管理这一条。

在我们程序员的团队里，最重要的资源是什么呢？是人力资源。

这意味着，一个研发团队要完成重要项目，需要把团队80%的优质人才投入到这个项目中。

在《麦肯锡方法》中提到：二八法则更多与数据相关，它也可以帮助发现一个公司的资源分配弊端。

如一个公司发现自己销售团队80%的销售额来自20%的经纪人，80%的订单来自20%的顾客，80%的营业利润来自20%的交易员，那么这意味着公司团队在员工资源分配方面存在严重的问题，需要关注。

在管理中，以事实为准，以数据为依据。通过研究分析数据，就会发现企业的一些规律，把问题凸显出来，同时也是机遇所在。

好好利用二八法则，寻求机遇，自我精进，实现自我价值，更聪明地向上！

-END-

这里是：坚持记录、共享好书、痴迷手账、热爱旅行，却偏偏日常敲码、忙于逻辑的@小爽姑娘吖 ，欢迎关注留言！

让时光守护我的梦想，也守护你的！让我们共筑梦想家园！