这几天就要高考了，然而今天跟大家分享一本《远见》。
为什么分享这本书的原因在于，你有没有感觉我们中国的大学生毕业了都对自己的职业生涯很困惑，甚至工作了几年都还困惑接下来要往哪个方向走。
本书的作者对于以上的问题，给出了指引。他将人的职业生涯分成了三大阶段，以15年为一个阶段，不同阶段给了我们不同的发展策略。
第一阶段
初入职场的第一个15年
这一阶段是学习和探索的过程，要不断地试错，尽快找到自己的“甜蜜区”。什么是“甜蜜区”呢？就是自己擅长的、喜欢做的事。这是这个阶段的主要任务。
而这一阶段的发展策略是：为前方漫长的旅程储备职场燃料。
书里介绍了3种需要储蓄的职场燃料，分别是可迁移的能力、有意义的经验、持久的关系。
1、可迁移能力。
可迁移能力是指在工作的过程中，处理问题的基本能力。也就是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的，可以用来完成许多类型工作的技能。
比如，合作能力、策划能力、领导能力等等。不论你身处哪一行，可迁移能力都能为你的职业发展提供支撑，让你有不变应万变的能力。
2、有意义的经验。
这里的经验不仅指工作经验，也包含了各种社会活动的经验。
比如，在不同环境中尝试不同的事情，结交不同领域的人，这些经验的积累一方面可以拓展眼界，同时还有利于日后工作的顺利开展。
3、持久的关系。
人际关系是职场中最重要的一部分，梳理清楚你的职场人脉，和他们保持持久良好的关系，会给你的职业生涯带来意想不到的帮助。
在这个阶段储备的燃料越多，未来的职业道路也就越顺利。
第二阶段
接下来的15年
在第一阶段找到自己的“甜蜜区”，做好知识和技能的积累以后，第二阶段就要专注于创造自己的不可替代性了。
在这一阶段，你需要清楚自己的优劣势所在，并找到那个能让自己脱颖而出的技能，并投入时间、精力培养它，让它作为你在职场上的杀手锏。
除此之外，你还需要完成从执行者到领导者的角色转换，时刻注意自己的一举一动，尽早组建一支能够高质量完成任务的核心团队。
这些人最好能补齐你的短板，增长你的长板，有争议的问题最好是在较小的团队中解决，并表现得像个被人信赖的解答者，切忌高高在上。
总之，在这一阶段，让你的长板足够突出，并完成自身角色的转化，以此换来差异性，从而迅速提升你的职场价值。
第三阶段
职场生涯的最后15年
最后这个阶段，你需要做好自己的退休计划。
先是要完成从一个领导者到建议者的角色转换，成为他人的智囊团。然后要继续葆有学习的好奇心，让自己紧跟时代发展的脚步，与周遭世界保持高度关联性。
经历过这三个阶段后你会发现，职业生涯的发展过程很像股神巴菲特曾说过的那句话：人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。所以，年轻人们，千万不要浪费自己的职业生涯时间，寻找自我，学习增强终身受益的技能！
其实，个人成长跟投资是一样的，复利效应会为你带来惊人的收益。