人与人之间的一个根本属性来自于，如果你的梦想是当你领导者的话，那么要拥有文化的价值，正确理解文化价值，才是一个领导者能够立得住的核心。
大道至简，道是什么?道背后代表的就是人的影响力，如果你是一个现在都看不到文化的价值的一个人，只能说，其实你过去在个人层级和个人水平当中，都处于一个低层级的水平。
我们应该有的第一个神经认知就是拥有文化才是第一，大到国家，然后小到一个组织，最小的组织单位其实是家庭。你会发现，你跟他们之间的，其实文化不一样的，比如家与家之间文化不同，通过什么样的表达形式来表达?
文化是管理当中的资产，文化的资产，你是什么样，你的孩子就有什么样的行为，如果你是一个根本就不讲求礼貌和礼仪的人，你的孩子大多数也都是粗鲁的，你的文化如果是一个拥有利他精神的人，你的孩子从小就能帮助他人，去实现正确的一体化的力量，所以拥有文化是做为一个管理能力的家庭。
拥有家庭文化的家庭，你的后代都是充满文化精神的，充满人文价值的，以及充满对他人的利他精神的。然而不会拥有文化的家庭，你会发现价值主义一盘散沙，每天家里讨论的都是一些以及不开心不愉快的事件。
希望大家能够正确的去认知文化与管理之间的关系，所以如果你的未来要成为一名优秀的人，你如果要成为一名领导者，那么首先你应该拥有的第一项能力:就是文化的第一生产力的价值观。
青创作为一个组织，我们拥有自己的文化叫做生产力，我们自己的生产力是通过不断的摸索完成的组织文化，不是说一开始青创十一条就存在，而是慢慢的摸索，一点一点积累起来的。
受创始人的文化基因所影响，2013年萌姐创办青创组织之后，开始去把很多基于文化的理念，包括一些想法慢慢形成组织的文化，所以才能够这样不断的发展。
随着9年发展，今年是青创第9年时间了，经过不同人参与到其中，慢慢的，文化也在升级。优秀的组织文化基因具备与时俱进的特色。什么叫与时俱进?就是随着时代的发展，我们的文化也会跟着去进步，这就叫与时俱进。2020年7月份，我们正式树立了对于青创的组织定义。青创十一条就是诞生于2020年7月，为什么是这个时间诞生了? 最早我们在助力青年成长成功这条道路当中，做了两条线路，第一条线叫就业线，就是一个年轻人的职业，去一个公司去工作，这条叫就业线。第二条线我们做的是创业线，创业线更加强调的是跟资本去对接，比如说一个创始人自己创办一个公司之后，他未来的梦想是一定要上市的，我们做的是这些类型的公司。所以这些年我们也促成了一些企业实现IPO上市，可是慢慢等我们在摸索年轻人助力成长成功这条道路上，在就业和创业道路当中，我们发现了一个非常罕见的现象，这个现象就是大量的普通人都拥有一个想创业以及升级自己的雄心，可是没有一个平台没有一个组织，能让他们在平台当中能实现从0到1的创业，所以我们提出了一个口号叫微创业，在2018年年底的时候正式提出了微创业这个名词。其实你的创业不一定要有一栋楼有很多的员工，而是我们可以坐在家里就能实现我们的创业生涯。
2018年年底，诞生了一个品牌叫青创客计划，这个计划是与政府一起合作的计划，与朝阳区的社保人力资源与社会保障中心的劳动服务中心一起合作的一个计划。这个计划的目标就是培养从0到1的创业者，最开始一共有100位从0到1的参与者参与到其中。
2018年到2019年都是青创叫做微型创业的模式探索期，所以我们可以理解为青创的模式探索期，通过这个模式的探索会发现普通人创业是可以成功的。但是发现他们缺乏在创业初期的大量的指导，尤其是关于拉新留存以及转化方面的指导。此外他们缺少供应链的对接，比如说什么样的产品能帮助他去实现增长以及缺少团队的扶持。这是我们在探索期当中，看到的，能成功但是缺乏条件。
2019到2020年，第二年微创业的摸索之下，我们把课程体系初步提出，并且根据课程体系，初步打造了一套模型，这套模型我们现在依旧在用，同时在不断的迭代和完善当中。
2020年，通过跟大量的微型创业者进行沟通和交流，发现大家会存在诸多的问题，有卡点就有机会点。2020年在我们整个模式探索的第三年的周期当中。
2020到2021年我们在做什么工作?让创业教练和领教老师加入到我们的团队当中，开始进行模式扩大化阶段中。提出了我们的主张的价值，不仅诞生了我们的叫做自己基于这件事的主体思考当中的文化，同时还有我们去不断的去跟随国家的人力资源与社会保障部提出的三个新职业，去把三个新职业目前去设定为我们主要培养的模型对象的一种特征，包括在线学习服务师、直播销售员以及互联网营销师。
这些年来，我们一直是在三个新职业当中去完成的模型打造，培养出一套团队管理模式的方式方法。
2021到2022年这个阶段当中，我们继续稳步的去推出我们旗下品类的一系列的课程，完成我们的产品线，综合告诉很多的创业者从0到1的创业技能该如何去塑造和完善，继续夯实，不断的去修缮我们对于组织文化的一个传统，并还创作了歌曲《我们是创客担当》，这就是青创文化的诞生。
2022年开始，我们将能够在整个的青年微创业这条赛道当中去独树一帜，也是基于我们之前的良好的基础。
任何组织只关注利益，不关注文化都必将不能走的远，所以文化才是能让我们长久兴盛并且长久能将我的梦想能够贯穿于实践的一个文化前提，很多人都在探讨:关于一个组织如何长存，老子有一句话:天地之所以长久，是因为天地不只是为自己生长而存在。我们真正能够助力一个人能够做得非常久远，一个优秀的组织能够做得很久远，是因为他不要只考虑自己，也要考虑别人，为别人而生，所以整个青创组织的前提都是以利他精神作为基本前提，所有的青创人都应该能够熟练的去背诵青创十一条。
青创十一条:
第一条:我是创客，我是智者，我幸福我感恩
第一条是青创组织的一个定位。第一句话代表的是，我是创客，我的身份是谁?我是一名创客，不要说我是一名代理商，我是一名经销商，我是合伙人等等，我们的定位是我是创客，所以你是谁呢?我是创客。无论大家是修身创客还是正心创客，核心就是你是创客。
创客是什么概念?创客代表的是创新，如果你希望你的人生将面向一个更加美好的未来，需要你去创造未来，称为创客。
我是智者，当你有智慧的时候，你的人生才没有困惑，我们是希望大家能够成为创客之后，以通过每一天的践行和学习，通过学习五环法之后变成一个智者。
我幸福我感恩。什么叫幸福?幸福是由内而外的幸福。关键是你是不是能够成为一名幸福的人，幸福的人是由内到外，他是一种好的状态，一种别人在你身边都能感受到你魅力的状态，由内到外去释放了一种能量，有能量的人才能收获幸福，所以叫我幸福，我感恩。因为我是一个感恩的人，所以我会幸福。
第二条:我的工作是助力青年成长成功。
第二句话是我们的工作定位或者使命愿景，我的工作是助力青年成长成功。别人问你是干什么的?我的工作是助力青年成长成功。
成长成功的顺序当中是先成长后成功。我们的定位是:先成长再成功，什么叫成长?如果一个人一直都是一个落后的状态，你是没有办法成长的。
当你的大脑当中能一直拥有不断升级的认知之后，自然而然成功是一个结果，成功不是目标，说我的人生目标是成功就错了，你的人生目标应该是成长。
成功是什么?成功就是你确定人生目标之后，自然而然会实现了人生的结果的意义，所以当你的目标定在了成长上，你自然会收获成功，因为成功靠的往往是模式，而并不是一套过程。
第三条:我总是超预期交付
什么叫做我总是超预期交付?
当我们每一天面对的不同的人:
第一类人:面对你的客户、你的用户、你的学生等等:
第二类人:遇到的你的团队，
第三类人:比如萌姐、总部和你之间的关系。当你面对这三种类型的人，你都要实现超预期交付。
萌姐讲课，一直以来努力的在做的一件事情就是超预期交付，希望她的学生来到课堂，能感受到萌姐对于课堂的认真，对于内容的敬畏，对于学生们的尊重，萌姐作为一名老师，任务是让学生满意。萌姐要让大家知道，作为一名创始人在挂念着创客，做老师也在挂念着学生。萌姐作为青创品牌的带头人，用她自己的实际行动去证明着这件事，就是在做超预期交付。
当大家选择去做青创客的时候，就要考虑一个点，对我们的客户，对我们的团队，你是不是用到了萌姐讲课的力气，去把你的超预期交付能够做到位。
青创是大家的，每个人都要能够做到超预期交付。
“我总是超预期交付”，萌姐希望大家能将这一条能变成自己的行动纲要。如果每一个人我们都可以做到超预期交付，我相信这个世界也可以变得更美好，而青创的事业会助力这个世界变得更美好。
当我们做一名团队负责人，能做到我总是超预期交付，相信所有的团队小伙伴们都能看到:当你还是一名基层创客的时候，你做到超预期交付的时候，相信你的学员能看到，并且未来能愿意跟随你的人，正是因为你超预期交付，所以我们的人生才可以拥有超预期交付。
第四条:我正在快速升级，持续学习。
什么叫快速升级?这里边有两项 一项是快速，一项是升级。 一个人能说自己正在快速升级，那就是时时刻刻都在升级。
希望大家在升级，不是说只是来到萌姐平台才做到升级。在自己的家里有没有做到正在快速升级，有没有把快速升级当成每一刻升级的念头?当你人生遇到不快遇到困难，遇到无助的时候，你是不是以快速升级做成了一条自己的标准和准则去解决问题。
那么第二条叫快速，为什么要强调快速?希望每个人都对自己有高标准严要求，对于别人可以有低标准，但对自己的要求一定要严格。严于律己，宽以待人，是我们作为青创人的一个标准，有的时候不要问别人有没有做到，先问问自己我有没有带头先做到，我有没有能够有效的能自己先做到，所以快速是对自己的严格要求。
升级是什么?升级就是赢的智慧，赢:就是比过去的自己强一点点。
只有升级了才能比过去的自己要更强，所以我们时刻都应该问自己一个问题，你现在的自已比过去的自己是强了还是弱了，希望每一位青创人都能发现，当我们加入到青创一段时间的时候，自己都能感受到原来我真的就升级了，原来我身边的人也能发现我正在快速升级。
第五条:我绝对安全，极度靠谱，守住边界。
这句话是什么意思?我绝对安全，极度靠谱，由两句话组成。
第一句话叫我绝对安全，什么叫绝对安全?在青创组织当中，是一个基于彼此的组织，比如说我们的社群，很多的时候，即使你跟我不是一个团队，但是我们会在在同一个社群当中去管理，比如说我们的修身，我们都在统一社群当中接受总部的管理，为什么我们有的时候是相信彼此的?那是因为我们有一句话叫我绝对安全，你放心!我不会窃走你的客户，你放心!我不会向我的客户去兜售其他不应该销售的产品。你看这些都是基于彼此之间的安全而来，青创是要打一场非常长的攻坚战，在这场非常长的攻坚战役当中，我们需要的是背靠背，对战友之间的信赖力量。
所以绝对安全是你愿不愿把你的后背真诚的交给别人，以及你周围的人愿不愿意把后背交给你，所以边界的力量是至关重要的，要守好边界，正因为我们都能守好边界，我们对于边界的遵守是一致性和高度性，这个组织才能够抱成一团，战胜时间的力量，我们才能去取得我们相应的成绩，所以我绝对安全是因为我们守住边界。
第二句话是极度靠谱，什么叫极度靠谱呢?领导交给我的事情我一定会做到，当我们能做到对我们每一句承诺都能做到使命必达的时候，我们就是一个言出必行的人。也是一个拥有公信力的人，也是一个言而有信的人。
第六条:我作风勇猛，信心百倍，尊于挑战自己不擅长的事
什么叫我作风勇猛，信心百倍?当我去突破自己舒适圈的时候，当我进入到一个我不擅长领城的时候，可是我仍然能以作风勇猛、信心百倍，能够作战必胜。
作风勇猛的意思是说我们要勇于去挑战自己，不擅长的地方，很多同学在学习直播销售员的时候，第一课题就会挑战你的非舒适区，因为你太不擅长了，可是当你想想这一条:我作风勇猛的时候，豁出去了自己就干了。
当你能开启从0到1的第一课的时候，你的人生日后才能获得多处赢的空间和选择。
信心百倍是什么呢?我不仅会对自己有信心，我也对我的教练有信心，对青创有信心，对我们全家都有信心。信心，你记住不是别人给你的，是自己给到自己的。
第七条:我兽于打持久战。
敢于去做冷板凳，量表到质变，稳步赢得人生。
这句话最关键的是论持久战，创业的人生就是一场持久战，如果你希望你终生都拥有一种非常非凡的人生状态，是需要持久才能赢的，我们称为叫长期主义者，任何短期的视野只能让自己突然之间暴富，暴富不代表收获了人生的财产，暴富也能暴跌，所以人生就是不确定性的。
萌姐希望大家能拥有一个稳步赢得的人生，是一个不断向上的人生发展。而不断能向上的前提是:你的时间是不是足够久?有些小伙伴们加入到青创前几个月是异常焦虑的，这一点萌姐对于新创客来讲必须要给大家提个醒，一般你会看着老创客他们的收入爆棚，以及他们不断的在发展自我的时候，内心就禁不住了。
你要敢于去做冷板凳，为什么?因为你自己的能力不强的时候，任何事情提早做了，你注意你现在享受未来的钱，未来的钱就再赚不到了，为什么?因为每个特殊时期我们都需要根据不同特殊时期的特性，然后针对这件事去做自我的发展。
因为每一位创业者成长生命是有一个周期性的，也是有它的内在规律的，马克思主义哲学把它称为叫做量变到质变，如果你想发生质变，想取得人人生大业的前提，你有没有积累足够多的量?如果你在量上的积累不足是无法发生质变的，但凡伪质变后而全部都是后遗症。
我们得积累足够多的量，作为青创繁星人，我们的量的前提是什么?你是不是能够有把我们的知识都学到位?有没有做一名青创的好学生，做成一名好学生的前提:学习越好，收入越多，在青创繁星就是这个逻辑关系。
你从来没有见过一个以知识就是生产力为平台的这样一个组织，然而青创繁星就是这样，学的越好收入越多，原因就是来自于我们所有的收入结构的构成，我们的模式是:由于你学习知识点的掌握程度来进行，紧密的结合在一起。所以希望大家能够在初期的时候把自己的基本功打好，才能自然到后面，产生相应的价值。
第八条:我普善于创造共赢局面。
什么叫善于创造共赢局面?因为青创是一个指数型的互联网组织，任何一种指数型的互联网组织都会以团队的方式彼此存在，形成不同的团队文化，在我们共同遵守青创文化的时候，我们也有自己的团队文化，我们在自己小团队的时候，我们必须要能学会我们跟他人能合作的前提是共赢。
青创作为一个指数级的互联网组织，在高速发展的时候，你只有学会跟别人搭配合作，学会做好分工，学会做好协作，才能实现共赢的局面，共赢就是我赢你也赢。
经常要问问自己，如果我希想自己赢的时候，我是不是有做到让他人去赢?当你做到一件事，只有自己能赢的时候，走的一定不会长远，所有人都不会助力你去发展，所以在任何一个团队，我们要学会让别人能赢是一种智慧。
第九条:我的伙伴光芒万丈。
青创遵循的是有教无类的组织，什么叫有教无类?就是我们不会去管大家的性别、学历经验、经历都不会去管。我们就有一条:你是不是我们青创组织的小伙伴，你是不是有效的坚持去学习，这个非常关键。大家如果能够坚持去学习的时候，我希望你在每一次打完仗的时候，能骄傲的对你的伙伴转头说一句，我的伙伴光芒万丈。
当你能够去讲出这样一句话的时候，代表你对身边的人的这一句尊重，以及你希望能更好的通过协作拿到结果。
我们用的光芒万丈，跟青创繁星的价值一样的，抬头一看一片繁星，那是什么?就是光芒万丈的智慧，希望我们能将光芒万丈跟我们的繁星能紧密结合在一起。
第十条:我坚守道义，格局高远，
什么叫道义和格局?道义就是我行走江湖当中，我遵循的原则和底线。破底线以及破规则的事情都将无法长远。
格局高远，格局高远是什么?格局高远，你只看到现在还是要看到未来。
一个人总是盯着脚后跟的时候，其实站的是不稳的，那就是因为格局不够高，2022年，我们要通过大师课拿到结果，那是因为我们的大师将助力我们能走上更高远的人生未来。
大家在生活当中，在过去的职场当中，管理层级其实并不高，所以导致你的格局就是一个普通员工的格局，这个是不够的。在一个指数级的组织快速发展的时候，很有可能你成为了一个团队的负责人，你必须要拥有管理能力，管理能力的前提就是格局。
此刻你的格局是站在领导者，还是站在一个叫做自己的一个基层管理者。
第十一条:我言而有信，说到做到。
什么叫言而有信?吾曰三省吾身，为人谋而不忠乎，与人交而不信乎，传不习乎。
雪瓶老师作为青创CEO负责人，不只是能把企业的业绩带到一个新的高度，对团队成员培养的高度，对自己的健康要说到做到。所以每一位小伙伴们都要不断的去思考，你是不是做到了言而有信，有没有做到说到做到。
青创需要什么样的人才，你怎样在青创才能做到赢的智慧，你如何通过青创这个平台助力自己的发展?
第一点:需要都是热爱学习的人。如果你是一个不愿意学习的同学，在青创平台可能发展会举步维艰，为什么这么说?学习分为两类，一类是对于学习嗤之以鼻，可能对待每一天的学习就像是对待一个娱乐的项目，或者当成一个娱乐的活动、打游戏、看追剧等等。
大家思考一下，那样的话会不会助力我们人生的目标实现以及我们的未来?所以作为青创人的第一步就是必须要能够特别喜欢学习，对于学习要有一种非常狂热的状态。
作为青创人，你一定要将学习当成终身事业，不要做急功近利的人，不要认为我的学习只是学的有结果，学的没有结果，也不学了。学习不是为了别人，是为了实现更好的自己的人生的必由之路，是量变到质变发生的必由之路，也是我们能拿到结果的前提。
所以请记住作为青创人第一点:就要能够去坚持热爱学习，不要做假学习，要真学习，真热爱学习，不要把学习当成口号，当成每天我们的自我修行。
第二点:不能只考虑自己学习，还要想尽办法带动他人学习。就好像在我们的家庭当中你是不是有带动小朋友一起在学习，这就是一个学习的状态。
过去我们在职业职场领域当中，我们不太敢让身边的人学习，那是因为身边人如果学了就会超过你，如果在职业领域当中让身边的人进步更快，那么你自己进步的速度就会变慢。
在青创组织当中，我们最反对的就是急功近利的自私自利的人，因为学习是需要分享的，你必须能够有效的把你的学习成果能带动身边的人一起做到，能够愿意让身边的人都一起能发现学习的魅力和价值，是我们青创人的核心工作。
所以你看萌姐每一天都在做这个工作，推广学习，以及不断的让身边的人热爱上学习，如果你在做这工作，那么你就是一个小萌姐。
践行学习，做学习的首席推广官，做成我们每一天的都要做的事情，所以要学会去爱分享，并且能分享出学习的感悟，学习的成果以及自我的践行，并且能持续跟踪他人的成果，通过你的分享，他人有没有发生改变，多抓一些典型的案例，是我们每个青创人都要做的事情。
第三点:要学会去拥有创业精神。
作为一名创客就需要有从0到1的精神，创客精神是一个什么样的精神?是一个能能够敢于直难而上的精神。毛主席多次引用说:真正能够攀登高峰的人是敢于围绕着陡峭的山峰，能够直面风险，并不断坚持攀登精神的人，才是能够达到光辉的顶点。
所以创客就是一个英雄之旅，英雄之旅就是你一定会经历困难，并且愿意去挑战困难。
作为一名创业者，一定要能够去坚定不移的拿到结果，千万不要做短期主义者，觉得一两个月都没有什么结果，现在就放弃了。你知道人生诸多过去的失败都是由于叫做浅尝辄止，任何一个领域当中能够持久不断的去让自己变得更强的一个前提是:你坚持了多久?问问自己。
孔子从15岁到30岁坚持了15年才做到30而立。有些同学总是希望两个月、三个月就能取得人生的成果，然而底子很薄，又没有什么样的积累，怎么能够相信自己能在几个月内取得相对成果。
一切不切实际的想法都是大忽悠，都是叫做会让自己跌落更猛烈的一种前提。
希望大家能拥有踏实的创业者精神。如果你自己做不到成长，为什么能要求别人获得成长?所以如何用自我的成长角度去带动他人的成长，是我们每个人要获得的前提。你是不是可以做到自己当人生拥有成长的时候，能把你的成长总结出方法，能带动更多的小伙伴们获得成长，这是每一位青创者的精神。
青创是一个传承的精神，老创客就是有义务去带动新创客获得成长。
就好像公司里边都会有导师计划，每一个管理者就是一名导师，每当进一些新进的管理者或者是一些基层员工的时候，我们是有一份责任在肩的，让新人变得更好，所以我们要把精神能够得到传承，我们的技能得到传承，我们的边界得到传承，所以你愿不愿意能够作为一名老人，身上肩负一份责任，助力新人能够从0到1实现突破式的发展。
第四点:是不是能通过学习拿到结果
青创组织有一句非常好的好口号:用学习拿到结果。你的人生的结果是什么?怎么样通过学习取得?那么他人又是怎么去取得的?你有没有做案例的分析，包括对自己的一个形象的解析。
此外我们是不是敢于去拥有一种敢的精神，敢比会更重要，愿不愿意让自己去相信非凡的人生。
创客是青创最核心的力量，萌姐拿大家当一家人来对待，那么一家人跟一家人之间应该有一种什么样的方式?既然是一家人，就没有形式主义。
希望今天加入到青创的很多的创业者，要时刻问自己的初心，你的内心当中对于学习这件事情有没有热情?你对让别人变得更好，这件事有没有责任?你对于让自己一步一步的可以走的更稳的这件事有没有期待?你希不希望在家工作?
这种微创业的形式未来成为1亿人的创业承载的平台，如果这几个答案你都是你希望能看到这件事的。那么青创繁星现在在做着一件史无前例的一件事，因为未来社会势必会有一群人群是实现在家工作的，在家能够助力自己家庭成长的同时，我们也能让自己变得更好，让整个社会变得更好，这样一群人会是社会当中的典型代表。我们在推动这件事情，一步一个脚印，通过9年的时间打好了一个基础，才有了今天迎来在座的各位，所以我们打下的基础非常不容易。
唯有通过努力辛勤与汗水，才能共同的在第9年到第10年新的一年的阶段，助力青创这个组织，实现更多青年成长成功的梦想。
如何能够凝聚更多人去实现梦想?我们的管理团队责任在肩，创客们人人有份，今天我们共同凝聚在一起，2022开年红!
今天是2022开门红的第一课，希望大家谨记青创组织的价值观、使命和愿景，一起努力，在新的一年当中用学习拿到结果，加油!
雪瓶老师:
很多人都在读青创十一条，很多人也知道青创十一条，然而青创十一条到底意味着什么?
何为创业者?爱学习爱分享有创业精神，你在不在创业不重要，重要的是你爱学习你来分享你就有创业精神，这是青创一直寻找的小伙伴。
你如果在自己的职场上，爱学习爱分享，有创业精神，不断的自我升级，不断的自我迭代，就会过得非常的好:你在生活中如果也是这样的，也会过得非常的好，爱笑的人运气不会差!
爱学习爱分享，有创业精神的人运气不差。作为一个创客能能给大家带来什么?有使命愿景有价值观，有作为一个青年必须要有的责任，有一个青年必须要有的担当，有理想，有梦想，有脚踏实地前行的能力，这样的人是青创需要的，也是社会需要的。
称之为:既能仰相星空，又能脚踏实地。
青创十一条:我们的梦想是:助力青年成长成功:我们的愿景是:青年强则国强。
一起通过助力他人成就自己，仰望星空，脚踏实地，用青创十一条去进行自我约束，帮助自己更好的成长;一起爱学习，爱分享有创业精神，无论是在职场的主路上，还是在创业的道路上，都可以走的越来越顺，长且久，这件事情很重要。
我极度靠谱，我绝对安全，我的伙伴光芒万丈。
祝愿我们一起在2020通过星火计划，通过第一步夯实台基，然后最终实现9层之台始于垒，土千里之行始于足下，越努力越幸福。
第一课分享结束。