如果你是即将实习的大三、四学生或是毕业后只待过大/小公司其一的盆友，你一定要花8-9分钟看一下这篇文章。
毕业5年，从实习到工作，从传统行业到互联网，几十人的小公司和几万人的大公司，我都待过。
今天主要从大小公司实际工作过程中体现出来的利弊切入，尽可能说的细一些，让还没去过大/小公司的朋友们能知道大概的情况，从而结合自己的职业规划，理性参考一下。
干货有点长，答应我别光收藏，看完哦~
首先声明，本文将简单粗暴的用人数区分来定义大小公司，暂不考虑盈利情况和融资程度等复杂条件。
大公司：人数≥500
小公司：人数＜500
大公司的利：
① 多数情况下，薪资待遇会比小公司好很多
我在3年前的一篇文章里说，大厂很多人工作几年后到年薪二三十万就遇到天花板了，现在看来很片面。
大厂里有那么一群人不求进步成长，喜欢稳定的舒适圈，那就的确会这样。但也还有一部分人追求晋升、不断争取机会，对这些人来说年薪百万真的算是稀松平常了。
比如阿里的大部分P7级别，薪资+股票总包下来，百万以上的年收入很正常。
大厂除了到手的钱以外，还会有一些附加福利，比如六险或七险一金，甚至还有配偶保险、父母保险、各种免费体检免费洗牙免费幼儿园等，反正就很细心很nice。
但这个只是多数情况下，不是绝对的哦，也要看每个公司所在行业的盈利情况和市场行情，有些盈利状况很好的小公司待遇未必就比大公司差。
② 制度流程更规范
当我们需要申请资源权限或者领取某件物品时，在大公司都会有相应的流程，让你清楚地知道第一步该找谁、第二步怎么做，简单省心。
在晋升规则和年终奖励规则上，相对小公司看老板心情来说，大公司也会更透明一些。
（当然了，制度流程肯定是清晰的，但不排除会遇上某些上司穿小鞋的可能性，有人就有社会嘛。）
③ 可培养更职业的职场习惯
在大公司，不会沟通，不会协同，不会做PPT、不会汇报，不会中英文混合说话的人也呆不久。
只要你不抗拒这些，在大公司锻炼一段时间后，你就会变成一个很职业、很social的人。
④ 写在简历上更好看
之前我在为自己团队招人的时候，对大厂出来的人并没有特别看待过，还是比较关注业务实际成果。
但是我聊了很多企业的HR，再结合我这两年的面试经验，不得不得出一个结论：
简历上能力突出一定会获得面试机会，但是有大厂经历且能力突出的人，会获得前者二倍的面试机会……
这就是背书吧。
⑤ 能学会很多自我包装技巧
其实无论在大公司还是小公司，每个人都必须要学会对自己个人、对负责项目进行一定的包装。
但在大厂，这一点尤其重要。
大厂里人那么多，领导不会像在小公司那样随时可以看到你项目的进展和进度，所以需要我们时不时就得来一场项目复盘和汇报，汇报的时候你就很需要做好一定的包装，才能让听的人都满意。
而且不仅你要经常包装给别人看，也能经常看到别人怎么包装。实战机会多，锻炼地自然也多。
⑥ 更易于积累自带资源的人脉
大公司有不少员工不是因为能力进来的，而是因为自身资源，别问我怎么知道的。
所以在大公司，只要你有心有社交本领，你就能获取一些在小公司很难触碰到的资源和人脉。
大公司的弊：
① 如果后期创业需要冷启动，在没钱没资源的情况下做事会略难
大公司做事最不缺的就是资源，钱财人力物力都可申请，动辄就是几十万几百万的预算。
这点有时候就会让人产生依赖性，没钱没人的时候， 步履维艰。
但是离开大公司之后想要创业的人，如果没有提前储备足够的财力资源，这时候零成本启动项目这件事，对他将是很大的难关。
② 缺乏精益思维，团队会有内耗
一件7天就能验证是否值得去做的事情，写方案给各层级人审核就用了3个月，好不容易方案敲定上线了，一周卒。
类似这样的事情在大公司数不胜数，写方案的人崩溃，看方案的人也崩溃。
公司大了，流程和形式上的内耗在所难免，真的会叫人（我）心力交瘁。
③ 工作内容过于垂直局限，很难看到全盘
就拿新媒体运营来说。
小公司的新媒体运营需要会涨粉引流促活留存、会写文案、会操作后台、会排版、会做封面图和插图、会谈互推合作、会策划裂变，这样的人出来独立运营一个自己的媒体产品也是可以的，从上游矩阵到下游变现都可以上手。
但是大公司的新媒体运营呢，可能只需要会排版+操作后台就可以了，一般情况下，文案会有专门的人写、图片有专门的设计师做、引流涨粉也有平台的品牌或者资源加持。
所以在大公司，我们能接触到的工作内容会非常窄，每个人职责清晰有限，锻炼到的业务完整度也有限，可以说，如果不晋升到一定层级，就可能完全培养不到业务全局观。
小公司的利：
① 接触的业务更全盘，更易于搭建上下游和全局观
上面说到了，同是新媒体运营，小公司就更需要一个从拉新引流到促活留存都能做的“全栈型人才”。
所以如果公众号是你的“产品”，那么这个产品从获客到转化到商务合作，这整个运营链条你都接触到了，更有利于让我们对业务有一个全局的了解，如果这样的人创业，想得也会相对更清楚。
当然了，如果在做事过程中没有把握好“度”，那就不一定是“全栈”了，也可能变成了“打杂”。
② 协作效率高，基本没内耗现象
当遇到一件需要协作支持的事情时，相比大公司的层层申请流程，小公司可能吼一嗓子就完事儿了。
就算遇到比较复杂的协作，需要2个部门的leader对接知晓，会议顶多也就是4、5个人约聊一下就能解决。
而且在小公司里，没有可以帮自己背锅和可以踢皮球的角色，所以每个人对业务绩效都抓得比较紧，业务工作中难免需要其他人协同，这一来一往间，大家都能相对友好地互助，协同效率也就高了起来。
③ 试错机会多，权限更开放
小公司一般都处于一个业务增长期或者横向拓展期，有很多新的项目线需要测试和验证，但人力又没那么多。
所以这个时候谁能谁敢，谁就有机会，从我们自身职业规划角度考虑，这也多了很多让我们可以进行二次职业定位的机会。
④ 日常交往不需要很端着，相对随意舒适
小公司事儿多人少，每个人都忙着达成业务目标，凡事都是怎么快怎么来。没时间讲究措辞、兜圈子和踢皮球。
所以相对来说，可以更舒服地做自己。
（也分人，如果这家公司的创始人本身就喜欢端着，那就没招了。）
小公司的弊：
① 福利待遇和规章制度相对不完善
这个虽不是绝对的，但大多数情况下，小公司的福利待遇可能是看老板心情的。
不过任何一个公司也都不舍得因为利益丢失人才，所以也与员工为公司创造的价值直接相关，如果你能为公司创造价值，在哪赚得都不会少。
但日常的其它福利上，细心程度就很难赢过大公司了。
② 业务上资源支持有限
前面我们说了小公司有更多试错机会，有更多权限。但是你要更多的钱力或者人脉资源，就看运气了，像大公司那样给你支持个几十万预算，很难。
③ 公司生存可能不稳定
小公司的抗风险能力和大厂肯定没法比，很多小公司可能一夜之间就没了，员工也都一夜之间跟着失业了，所以入职小公司前提前调研好盈利模式和用户基数等情况很重要。
④ 跳槽时若没做出业务成绩，不好跳槽
在小公司的出路就是一定要做出足以支撑你简历的项目成绩，才可以越跳越高。
若既没有成绩，也没有背书，只能一直在各种小公司之间平薪跳来跳去了。
所以到大公司好还是小公司好，这个没有绝对的答案，主要还是看每个人自己在意的点是什么，选择本身没有对错。
最后总结性地说几点：
1、大公司职业技能精深，小公司职业技能综合
2、大公司相对稳定，小公司机遇风险并存
3、大公司内耗严重，小公司资源紧张
4、大跳小容易，但会不适；小跳大必须做出一定成绩
5、不管在哪里，别故步自封很重要，多看书，多接触外面的人，主动包容别人的世界很重要
总之就是酱紫，最主要还是看我们每个人自己的规划了。
如果你对当下关于公司的选择还有一些个性化的问题，但是文章没有覆盖到，可以文章下留言告诉我，我们再针对你的情况讨论下。
但说回来，如果让我带着当下的认知回到2016年转行初期，进行重新选择，我还是会选：
先去小公司，再跳大公司
先横向拓展，再纵向深挖
最终自己给自己干~
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