雇主品牌校招随笔

#校园招聘#

图片发自App

【我建议想做校招的HR先做校园大使】

如果你还是个大学生，想进入人力资源行业，校园招聘是一个工作方向。我觉得第一步你可以从校园大使做起，了解各个公司的招聘的整个流程，以及它们在宣讲前的各种筹备，自己可以尝试拼接组装出一个宣讲会的流程。关键的关键是你还能够接触到不同类型的的公司，可以区分优劣，可以取其精华弃其糟粕，知道怎样做更好；而且你能够提前洞察身边同学就业的需求点——这些对你未来运营校园招聘项目都是非常有利的（想像空间起码更大些）。如果实在没时间做校园大使，那么我建议多点参加宣讲会，几乎也可以实现这个目的。有些做过校园大使的人，毕业之后直接接校园招聘这一块的外包业务，自己做老板，风生水起。

【对接企业方的校招服务的外包团队市场也来越大】

近年来传统企业纷纷寻求转型，做校招的企业越来越多，大多数新开启校招的企业在学校没有什么资源人脉，举步维艰。校园大使团队一般都是有学校就业办的学生在参与，像场地预定、推文转发、场地审批等相对更熟悉流程，跟老师关系好点的可以轻易实现垄断。市场越来越大也越来越垄断，这是大趋势（可能目前还在完全竞争，但不久之后将是寡头竞争的局面。）

【名校普遍鼓励升学，就业将不再是主流】

像中山大学、湖南大学等，都在限制企业来校招聘，像游戏、金融这些被在整顿的行业可能直接在场地方面卡死；宣传方面，不准摆桁架，不准贴海报，不准发传单，弱化就业氛围。学校希望升学率能够提上去，最好是90%以上，学生大四了还要专门开个升学动员大会。所以，每年毕业之后马上选择就业的学生必定会大幅减少，企业招聘研究生的比例会上升。愿意来参加宣讲会的毕业啊也会下降，线下的宣讲会会越来越难做，投递没几个的企业可能直接取消掉宣讲计划。