0108 职场瓶颈 五大策略

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快速获取领导信任的五大策略！

在职场一个人能不能发挥自己的才华，最最关键的在于上级领导是不是给你机会，但是领导给一个人施展能力的机会，取决于他对你的信任。我们如何快速的取得领导的信任呢？经过我们的总结，有五大方面：

1、顺从

上级领导信任的人，首先应该是听话的人，对权力和领导的顺从，是在职场获取信任第一位的。权力的畅通性必然要求一个人要听话。无条件的服从的人，是领导最喜欢的品质，因为，领导最在乎的不是你能不能做成，而是你的态度。毫不犹豫执行的态度。

2、透明

每天你离领导十万八千里，平时都躲着走，领导对你一点都不熟悉，如何去信任你呢？所以，这就必然要求你早请示，晚汇报，尽可能的找机会和领导在一起相处。让他对你的各个方面都熟悉。一个人可以有缺点，但是不熟悉肯定是不能够委以重任的。没人会对陌生人，给予信任。

3、可控

有能力的人在领导的眼里是十分纠结的，一方面怕你能力太强，会功高震主，会拉出去单干，会成为自己的潜敌等等，另一方面组织里没有能力的人又不行。所以，对于能人，不能不用，又不敢大用。所以你想让领导更多的授权，你就必须让他感觉你能够被控制，你要交把柄，善自污，有缺点。

4、口碑

基本上，有了上述的三点，获取领导的信任，就行了，但是怕的就是领导身边的人，对你看不顺眼，几句话，可能就废了你长久的努力。所以，要先真的让领导不受干扰的对你信任，这时候，你就需要获取他身边的人对你的口碑。有人给你美言几句，你会快速走到捷径。这是需要送送礼的。你懂得。

5、能力

无论是拍马屁，还是能干活，总之，你在职场必须有一技之长。毕竟一个组织不会养闲人。你的这个能力必须是突出的，只有这样你才有立足之地，才能够屹立不倒。领导相信你在某个领域你能够独当一面，你就能够有不可替代的信任度。

一个人真的在职场获取领导的信任，无外乎这五个方面，而且，上面信任的五大要素是有顺序的。首先就是无条件的顺从。最后才是您的能力。很多人都搞错了顺序。以为能力是第一，然后就能够有选择性的执行。这恰恰犯了信任的大忌。大家记住了上述五个要点，获取信任，就有了方向。