快速高效招揽到高级人才的三条定律

招来的人才,都是自己部门的得力助手,为了能保障能招聘到这样的得力助手,给大家几个建议:

一、辅助招聘

JD扩散越广,接收到的简历越多,获得人才的可能越大。

不要过于依赖HR,能动的朋友圈,都尽可能动用起来

二、工作前瞻,明确招聘需求

去体验和分解下属的工作,识别其中的难点和风险,把解决这些难点和风险作为面试考核的工作维度,确保面试者能更加契合咱们的需求

三、确保面试质量

去百度一下某某职务常见的问题,获取面试者更多工作信息,同时结合面试中考核工作维度,估算能力和岗位匹配度

四、人才储备

面试完之后及时做好备注,招聘完成之后,将多个人才进行横向对比,挑出匹配度最高的人才给Offer

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