为了留住员工，或者为了激励员工的积极性，很多企业都在做股权激励，将一部分股权分配给员工。但如果员工要离职，公司激励给他的股权该怎么办？也就是企业股权激励的退出机制该如何设置？
作者：王英军律师，著名股权律师。北大法律硕士，北京股权交易中心等百家创服机构导师和顾问。
为什么要做股权激励的退出机制
员工的流动性比较强，尤其是基层的员工，所以在员工出现流动的情况时，企业必须要约定清楚激励股权的收回机制。如果没有这样的机制，当员工一旦产生流动性，企业就没有办法把他们的激励股权收回来。假如这个员工成为了公司的对手，或者跑到竞争对手那，这就会对企业的项目造成巨大的障碍，甚至导致项目的失败。同时如果没有一个好的退出机制，一旦出现这样的情况，企业在收回员工股权的时候，也会出现很多不确定的因素，甚至导致企业跟员工之间出现诉讼纠纷。
激励股权退出的条件是什么
一般来说分两种情况，第一种情况是员工还没有拿到的激励股权，也就是说他会丧失行权资格。第二种情况是他已经行权了，公司要收回该部分股权。
在哪些情况下，员工会丧失行权资格？
一、因辞职、辞退、解雇等原因与公司解除劳动关系的。
二、丧失劳动能力，或者民事行为能力，或者死亡的。
三、刑事犯罪被追究刑事责任的。
四、执行职务时存在违反公司法或者违反公司章程，损害公司利益的。
五、执行职务的时候出现错误，致使公司利益受到重大损失的。
六、没有达到规定的业绩指标，盈利业绩或者经公司认定，对公司的亏损，业绩下降负有直接责任的。
七、不符合约定的考核标准，或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。
出现以上这些情形时，员工还没有行权的激励股权会被收回来，他不再具有行权资格。
如果员工已经行权了，他已经拿到了一部分的激励股权。那企业需要对这部分激励股权设定一个条件，这个条件就是，如果员工单方的解除劳动合同，或者因为违章以及其他原因被公司解除劳动合同的，那么他已经行权的股权，企业也要进行收回。
股权退出时的价格
对于员工已经拿到的激励股权和还没有行权的激励股权，企业都要约定一个退出的价格。如果员工离开了，对于他还没有行权的那部分激励股权，企业是无条件收回。也就是，企业不需要支付给他任何对价。而对于员工已经行权得到的那部分股权，企业必须约定一个明确的退出价格。如果企业没有约定明确的退出价格，一旦双方协商不成，员工很可能把公司告到法院，法院会按照公司的评估价格来决定他所持有的股权对应的价格。一旦法院判决，这会让企业背负沉重的现金代价。
比如，某公司的一个高管，他因为股权激励在公司持有100万股激励股权，按照公司的估值，这100万激励的股权，可能就对应的是100万人民币。如果公司在他退出的时候，没有进行价格的约定，那么很有可能在他离职的时候，该公司需要真正的支付他100万的现金。这只是其中的一个人，一旦公司的员工出现大面积离职，那公司需要付出的现金代价会相当大。
如何约定激励股权的退出价格
第一个价格标准，按照员工实际出资金额的本金，加上一定的利息作为他退出的价格。
第二个价格标准，按照员工退出时公司的每股净资产的价格作为标准，来算出他的激励股权的价格。
第三个价格标准，按照公司上一轮估值或者最近一轮估值的一个百分比，作为他退出的价格。
实现股权退出的程序是什么
当然，企业在做股权激励退出机制时，除了要清楚激励股权的退出条件以及股权的退出价格外，在做股权激励协议时，还要约定一定的退出程序。通常的做法是企业在协议里直接约定，未行权的股权期权认购权，员工不再享有。已行权的股权期权转让给持股平台或者公司指定的第三方，由公司或者持股平台支付员工约定的价款。那么如果激励股权采取代持方式持有的，公司可以直接解除股权激励协议。还有一种情况是，员工会通过机构来实现激励股权的持有。比如说，你在做股权激励的时候，直接让员工成为持股平台的持股人。