每个人在工作中，或多或少都会遇到一些不如意的事情，比如上司的刁难、客户的无理、同事的排挤……甚至有时候连自己 也变得烦躁、不自信，开始怀疑“是不是自己真的很糟糕？”所以，找到一份能让自己快乐的工作越来越难，甚至成了泡影。
在读完了中田敦彦的《工作2.0：做自己想做的》，你会发现，快乐的工作并不是找到的，而是营造的，通过自己的努力去实现的，也就是用自己的方式解决那些困境，把不开心的工作变得开心，这就快乐工作的核心秘诀。
《工作2.0》
《工作2.0》这本书是基于日本职场的现状，从个人角度出发，去解决一些常见的工作中会出现的问题，很多场景与我们的工作经历很相似，所以，这些工作技巧也同样适合我们。那么，具体该怎么做呢？答案是，从自己出发，发掘工作中的主观能动性。
一、认清现状，确立目标
在工作中，所产生的不满、抱怨，都是来源于我们对于自身现状的不清晰认识，就好像是在迷雾中摸索向前的人，因为没有明确前进的方向，内心会变得焦躁不安，因此试图用语言来缓解。如果我们反过来，看那些工作中很有干劲儿的人，你认识到，他们大多是因为找到了自己的职业目标。
在《工作2.0》中，作者认为作为打工人，我们职业的终极目标可以有三种选择：打工人、领导和自己创业当老板，我们大多人处于前两种，也就是，要么做好本职工作，安安分分的直到退休；要么努力上进一些，升职加薪。
三种选择：打工人、领导和自己创业当老板
作者中田敦彦则更推崇第三种职业目标，也就是自己创业做老板。在查阅中田敦彦的介绍时，我发现，作为一个搞笑艺人，他并不局限于自己的演艺事业，而是敢想敢做的去创业，经营自己的品牌，即使如此，也不曾放弃自己的演艺事业，在年轻艺人丛生的时代，通过分析对比，另辟蹊径，给自己找到了新的定位——“精英傻瓜”，并用6个月的时间utber粉丝达到120w+，凭借着这种敢想敢干的精神，最终在事业、家庭上都取得了不错的成绩。
虽然不可能所有人都成为企业家，都走向成功，但在他的身上，也再次证明：要时刻明确自己所处的位置，有清晰的目标，不必一开始就追求完美，逐渐提升自己去追求目标即可。
二、在组织中提高自由度，让老板接受你的建议
其实，不管是打工人、领导，还是自己创业，这三种目标并不相互排斥，而是成交错、递进的关系，但有一点是共通的，也就是如何与人更好的沟通。作为打工人，如何让老板接受你的建议？作为领导者和老板，如何让下属遵从指示？其实关键点在于理解别人，从对方的角度出发。下面以打工人为例，看看我们怎样提升自己在组织的自由度？
工作
（1）站在对方的位置去考虑问题
导致我们不满足于工作现状的主要原因，是无法发挥个人价值。当我们的个人价值，在集体中得到体现，那么我们的自由度、满意度和归属感都会提升。而导致我们不能实现价值的大多数原因，是企业的老板\领导不愿意接受我们的意见、方案，即使我们的更好。这不排除一些领导刻意为之，老板一意孤行，但如果你处在的位置是打工人，那么我们就要思考一下，对方为什么不愿意接受了。
在书中，作者推荐最简单的方式就是追问为什么，以此来找到原因。也许一次、两次并不能很好的发现问题，找到他们的处事方式，但如果多问几次，就会形成一个清晰的路径，甚至成为他们肚子里的蛔虫，想他们之所想，这样渐渐的你话语权就提升了，在组织里的自由度也就增加了。
（2）做好A，争取C
除了从老板\领导的角度思考问题以外，我们还可以尝试，在不被辞退的范围内，做上司吩咐以外的事。举个例子，老板/上司吩咐你在1点前准备好5份文件，放在会议室：
A按时准备好了文件，并放在了会议室；
B在1点10分才弄完，急急忙忙跑去了会议室；
C在1点前准备好了文件放在会议室，并给每个座位上倒了一杯水；
在以上三个人中，C就是做了吩咐以外的事，这在一定程度上，也是从老板的位置思考的体现。在上司吩咐你做一件事的时候，在思考怎么做的同时，还要思考一下为什么要做这件事，这样才能更好的做出判断，思考一下自己还能做哪些力所能及之事。
快乐工作
相比较没有完成任务的B，在日常工作中，我们要做好A，争取做C，虽然做吩咐以外的事，是一种冒险的尝试，但只要把握不会被辞退的尺度，大多数时候，得到的反馈还是正向的。此外，在《工作2.0》中，作者中田敦彦给出了一个处理这种行为带来不良后果的妙招——装傻。毕竟不知者不怪嘛，本来我们也是出于一片热忱之心，只要原则守好，就不会有问题的。
除了做吩咐以外的事，我们还可以在现在的组织中主动增加自己能做的事，这也是提升竞争力的手段之一。
（3）细致观察
不管是想老板之所想，还是做好能力之外的事，这都离不开我们平日里细心地观察。不仅要低头做事，还要动脑思考。先不必追求一次到位的完美，学会循序渐进地朝着自己的目标努力。注意观察的点包括：自己与别人的差距、领导的处事风格、沟通中的分寸……
三、永远做一个不满足现状的人
《工作2.0》
在阅读《工作2.0》的过程中，你可以感觉到，作者中田敦彦是一个不满足现状的人，不管是在工作中，还是在家庭中，他都不断走出舒适圈，勇于挑战生活，挑战自己。
他说，如果觉得已经全部做完了，那就去探索新的领域；
他说，为了找到自己的才能和更多人相遇，敢于不停地被人贬损；
他说，把过去的成绩当作白纸，然后认定自己要完成的事。
在重新找到自己在演艺界的定位以后，他开始拓展新的事业，组建团队，创建公司，开创自己的品牌——“幸福洗脑”，通过研究分析现有市场、产品的优势和劣势，发挥品牌影响力，积极吸纳优质手工艺商品，打造出一个全国手工艺商品品牌。
在家庭上，他也并不满足于现状。通过不断地调整工作时间、效率，减轻妻子的育儿负担，因此在社会上得到认可，塑造了一个好丈夫的形象，可这却给他和妻子的关系，带来了负面效应。为了解决这个问题，他公开声明“不再做一个好丈夫”。这个决定给他的演艺事业和个人形象上带来了巨大的影响，但解决了长久以来的家庭矛盾，增进了他与妻子的关系。在这件事中，可见他的勇敢和身为一个男性的责任感，他没有囿于演员的身份和大众的形象，只是以“家庭幸福”为出发点，希望与妻子之间，更好的相互包容，相互理解。
快乐工作
《工作2.0》作为一本职场书，同时也在向我们传递生活的信念和人生的价值。所以，这些在工作中使用的技巧，也同样适用于生活、学习中，以此来督促我们不断进步，不断提升思想的自由度，做一个永远不满足现状的人，让生命充满斗志，生活变得丰富多彩，人生充满力量，才能掌握主动权，做快乐的人。
要时刻记住：做选择的主人，而不是等待被选择。
写在最后，
对我而言，除去书籍内容本身给我的启发外，作者中田敦彦人格上的魅力给我的震撼更大，所以不难发现，有时候喜欢一本书会喜欢上一个人——也许是作者本人，也许是书中所塑造的人物，他们身上的某个点让我们深陷其中，被感染，于是和他们一起哭，一起笑，一同成长……
我是书不白读，希望在未来的日子里，你能把你喜欢的书分享给我，和我一起，书不白读，皆有所获！感谢遇见！