猎头公司倾向于什么类型的候选人

　　猎头服务就是猎头公司与候选人沟通，并给企业进行推荐的过程。猎头了解了企业对人才需求之后，需要从相关行业的人才中，选出合适企业岗位的候选人。资深的猎头公司，都有自己的人才储备池，在众多的人才储备当中，什么样的候选人是猎头公司喜欢的呢?

　　1、礼貌回答，礼貌提问。礼貌是我们从小开始父母就教我们的最基本的行为之一。随着我们长大，礼貌这件事同样是给人的第一印象。作为猎头公司，并不喜欢咄咄逼人，一上来就询问招聘单位的工作前景，范畴及各个工作细节，有的甚至直接询问薪金待遇方面。所以，无论怎样，一定要从最基本的礼貌触发。

　　2、心态平和。在初步与猎头公司进行沟通的过程中，心态要端正平和，因为猎头公司需要通过了解你的相关经历然后做进一步的推荐，所以会在与你沟通中涉及到很多的问题。不要刻意去回避某些问题，因为猎头公司在这过程中，除了详细了解候选人的工作经验外，更重要的是要了解其自身的性格及专长。

　　3、切忌扬长避短，自以为是。在于猎头公司沟通中，很多候选人希望能够留下好的印象，因而会可以掩盖自己是缺点，避而不谈，甚至为了传递自己很厉害很专业，会可以的夸大其词，有的对猎头公司的一些问题不屑一顾。这样的候选人，肯定是不会被猎头公司看中推荐给企业的。

　　4、客观认识自己。还有一部分人才是这样的，他们自己对自己的职业没有基本的规划，对任何工作都需要去尝试，对自己的缺点没有正确的认识，甚至从来没有考虑过自己的缺点是什么，对自己没有一个基本的客观认识。这样的人，猎头公司是不会喜欢的，而且也不会给予相应的推介机会。

　　这些面对猎头公司需要注意的点，希望能让大家在面对猎头公司的时候，能够有一个更充分的准备。

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