连载：(2) 这样的电视台应趁早离开

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15年9月，我入职半年，做了半年的民生新闻记者。

我当时进来，应聘的职位是新媒体运营，之所以做记者，台里的说法是，新人一开始都要从基层做起，首先熟悉整个工作流程，然后再做具体安排。

半年之后，定岗的事儿，压根没人提，而新媒体部更是没影儿。

定岗的事先不说，半年了，合同没签、保险没交，作为一个标准的临时工，我决定辞职。

我去找栏目制片，W制片说，小G，你觉得咱们栏目怎样？

我说，全台除了新闻部就是咱们栏目了。

W制片说，我之所以点名要你，就是觉得你人不错，专业能力也强。尤其是新媒体这块，台里非常需要这样的人才。（栏目的微信公众号也是在我进来之后才申请的，之前没人会玩。）

我说，电视台确实是一个很好的平台，可是半年过去了，一切如初。

W制片说，台里的情况就是这样，要么你再等等看，台里正在着手成了新媒体部，到时候你可以过去。

明眼人都知道，台里说是一回事，落实是另一回事。我知道等意味着耗时间。

我说，我想好了。

W制片说，走之前你去见一下L总编吧，毕竟他是直管咱们这几个栏目的领导。

正如W制片说的，L总编说，台里正在着手成立新媒体部的事情，希望我考虑一下，负责台里的新媒体运营，然后再给我配一到两个人。

本来我是要走的，但是事情突然出现了新情况，我决定留下来看看。说实话，我还是看重这个平台。

除了平台，能吸引人留下来的还有什么？

高薪！个人成长！

要说个人成长，我觉得至少包括三方面，一是学到更多的专业技能；二是职位的不断提高；三是增长见识。我希望自己可以增长见识。

如果一个公司或者企业，在高薪、个人成长、平台三个方面都给不了你，这个公司你还会去吗？

显然不会！

能留下来也是好事，家人都反对我辞职，就在我长舒一口气时，我突然想起忽略了一件重要的事情。

参与讨论：你认为所在公司最吸引你的是什么？