过万的蓝领和五千的白领，你选哪个？

2020年注定是不平凡的一年，“金九银十”的招聘季刚过，关于部分蓝领月薪过万，百万大学生毕业即失业的就业现状引起大家的关注。某蓝领招聘的公司负责人表示，今年普遍应届毕业大学生工资是4500元左右，职高毕业的学生工资则更高，甚至超过万元。

有网友感概“读书无用”，显然这是对“读书”有什么误解；也有的认为别管“蓝领”还是“大学生”，学习能力才是关键，两种说法仿佛都有些偏离重点，毕竟在就业市场上，能力常常不是决定性因素，供需才是。

相关人士表示2020年第三季度社会消费的升级，再加上“双十一”的刺激，使得各地的工厂订单数量激增，制造业普遍存在“缺工”的短板此时更加明显，而在市场“供需关系”的影响下，蓝领岗位的需求变大，薪酬自然水平有所提升。

因此将蓝领和大学生的工资对比，其实大可不必，行业的不同属性决定了工资水平。蓝领更看重实际操作，而大学生的就业，特别是刚刚毕业的大学生，更偏向以理论为主，需要将学校学习的最新知识与实际情况不断契合，才能给社会给企业给个人带来更大的进步。

目前来看，我国众多的蓝领岗位以依靠技术为主，熟练度越高业务水平能力越高，越被重视，在专业创新型上还有发展的空间。而大学生的就业以理论和知识为主，具体实践性和应用性还需要在未来不断挖掘。

蓝领，不只是单纯从事体力劳动的人，还包括很多有经验，自身博学的技术型人才。蓝领工作的性质是由工业化所造就的，是任何时期社会发展都不能缺少的“内动力”，尤其是技术型蓝领人才，在创新发展中能起到突出的作用。当部分蓝领工资提升，引起社会广泛讨论，其实是一种正向的引导。

一方面说明社会对蓝领工人的重视，尤其对技术型人才的重视，“好就业”、“工资高”、“抢手”等标签被贴上后，会引导更多的年轻人投身到这类行业，对整体行业的发展注入“新鲜的血液”，改变求职者传统的就业理念。

 另一方面对于整体行业的肯定和重视，改变蓝领用工激增却招不上人，人才与工资倒挂的现状。在社会待遇和福利提高的同时，自然会对蓝领从业人员的专业技术实践，有更高的要求。

职业不分高低贵贱，俗话说得好“三百六十行，行行出状元”，大家都是“打工人”，都在现实工作中，用努力证明自己的优秀。虽然现实中蓝领总是会被看清，认为是“吃力不讨好”，“出卖劳动力”类型的工作，社会的偏见早就应该被打破了，社会的发展进步，每个求职者都应该向前看。

这次“部分蓝领工资高过大学生”的讨论，其实也给大家带来了反思和总结的空间。不论什么职业，只要符合市场需求，都能在各自岗位发光发亮。当一个人的专业技能不断提升，具有不可替代的属性，薪酬自然会与其匹配适应。