面试官问:如何看待加班? 你如何完美回答?

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基本所有的老板都想让员工多干活,少要钱,所以在招聘面试的时候,都会提到加班的问题,对于这个问题任何人心里都会骂,“多给钱,加班不是问题,不给钱,还要加班,还要继续待下去吗”

但是回答时口头肯定不能这么说的,毕竟,我们找个工作不容易呀,反过来思考一下:领导考察的也是一个人的工作态度。

今天在这里总结了各路面试高手的精妙,看看是如何回答的。

标准版

要是工作需要,加班是可以接受的。因为我刚毕业(或孩子大,或单身等),时间和精力是也比较充裕的,完全可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,尽可能减少不必要的加班。

点评:这可以说是回答面试官的最基础的版本,工作需要,愿意加班,不谈条件,同时避免因个人原因导致加班。


条件版

如果这个任务一定要赶在这周完成的,那我就会加班。我认为,休假日也不一定就该不闻不问地休息。这是一种错误的工作心态。

连休假日都需要加班的话,说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作,与其昏昏然地享受休假,不如高高兴兴地来加班。

点评:这其实是在告诉领导,只要非完成不可的,有意义的才会加班。不然是不接受随意加班的,通常如果这个公司正规的话,会接受这样的员工,如果有经常加班的话,基本上就不考虑了。

小聪明版

加班但以后可以得到调休或者算加班薪资,所以,我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要,但由于工作需要,当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作,加班很正常。

点评:这个回复展现出的是一种小聪明,有调休就可以加班,分内的工作没完成的可以加班,这个回复关键主要看岗位的匹配度,假如是互联网公司,文化类,营销类,就行,劳务类,老板就不会考虑了吧。


政论版

有班加说明我所在的工作单位蒸蒸日上,处在发展并迅速提升的阶段,处于这样一个单位,我对未来前途一片光明。

现在的我正是学知识学能力并积累工作阅历的时候,所谓的压力与加班虽然有可能让我感到身心疲惫,但是,它们却是熔炼我的火炉,只有韬光养晦,才能百炼成钢!

点评:这种观点就是官场老油子的话术方式了,对单位的吹捧,完全不表达自己的真实内心,不过如果是行政办公类的,会喜欢这类人才,如果是技术类的这样人。个人感觉不会这么油嘴滑舌吧。


主动版

个人认为每项工作都有固定的时限。 为了不影响进度,我不需要等待主管开口。 自己最清楚是否需要加班,有没有这个必要,我也会尽力避免这种加班。 自己没完成工作的任务,是个人工作效率的极低的表现。 同时,我还想强调一点,作为一名员工,对公司要求或是临时机动的项目,我会积极全力配合做好。

点评:这个积极主动版的加班回复通常令老板感到非常满意。完全的自动自发,展现以工作为中心的工作观。


总结

自己加班是能力问题,而安排加班则是态度问题,除了标准版本使领导者无法考察不出什么来之外。 其余的答案都表达了个人素质与工作态度。

简而言之,对特定职位的具体分析不仅可以反映对加班的态度,还可以显示其职位匹配。 这就是完美答案的标准!


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