如何应对拖延症

我不是个喜欢拖延的人。

拖延都会有理由，我不常给自己找理由。如果拖延了，就说明确实无可奈何，客观原因导致的，而非主观上的拖延。

我讨厌有拖延症的人，这样的人在工作中我见到很多，也因为这些人的拖延给自己带来很多麻烦和不便，也因此便更加讨厌拖延症。

遇到有拖延症的人，其实是很难改变他的习性的。因为拖延的习惯一旦养成，他就会给自己找无数理由搪塞、推托应该按时完成的工作、学习或事情，总会有借口，说辞五花八门，到最后连他自己都相信了自己拖延是有理的。

这是对自己、对别人极端不负责任的表现。拖延症说到底就是缺乏责任心、缺少集体观念、没有自控力的表现。在工作中如何避免这样的人因拖延而耽误正常工作呢？

我手下的出纳就是这样的一个人。口口声声说要把今天的某某工作做完，可是刷着抖音的手和眼根本都没往工作上瞧一眼，哪有时间做工作？把自己信誓旦旦说的话忘得一干二净，下班就走，说自己累了，完全忘记了有工作要做这码事。这样的人，不知道刷抖音的时候想没想过，抖音当工作可以挣钱的话，她为什么不去专职抖音呢？

拖延症患者说白了骨子里非常懒惰，面对困难不积极迎头赶上，有畏难情绪。工作上有难题不要紧，重要的是要把困难摆出来，大家一齐探讨解决之道，而不是一味地回避，拖延，最后以为能不了了之。往往结果都是要自己来承担。

对待拖延症最好的办法就是制定具体计划，详细规定完成时间、完成的内容等，这样按时间表来规划拖延症患者的时间。如果不按办法执行或实施，超过了规定时限交出应该做完的结果，就要按公司规定执行，对拖延症患者实行扣款、约谈以及其他惩罚措施。

我的信条是“今日事今日毕”，这才是高效率的生活工作方式，欢迎监督和效仿！