哪些人会帮助你:有可能是你曾帮助过的人,更可能是帮助过你的人

生活中些许不大也不小的事情,总避免不了麻烦人,比如咨询较重要事情、寻医问药、解决棘手问题,这些事情或许要麻烦别人再麻烦人,因此托人请求帮助不容易。

回头细细想想,哪些人哪类人更有可能帮助你呢?这里帮助并不是指结果上的帮助做成,而是指乐于提供帮助。

有个故事可以作为借鉴。

二战期间德国有组织迫害并杀死犹太人,有一家富裕犹太人家,为了逃出去避免被杀害,不得不求助别人。

当时有两个官员朋友可以帮助他们,一个人曾被自己家帮助过,另一个则是曾帮助过自己家。

这家有两个儿子,父母要他们自己选择能帮助逃跑的人。大儿子选择了自己家曾经帮助过的那个人,认为知恩图报嘛,但小儿子选择了曾经帮助过自己家的那个人。

结果是,大儿子被告发遭到逮捕处死,小儿子则被秘密帮助逃出德国活下来。

为什么结果会如此看似不合理,其实就是人性起作用,一个能帮助别人的人更有可能继续帮助人,因为这是一种乐于助人担责任的人格气质类型使然,少了后天更多心计权衡。

而被帮助过的人,是否是乐于助人担责者,是未经过检验的!

我帮你,你会帮我,这是基本人际交往法则,不过这是基于价值交换原则,有时候很多事情未必等价交换,又不是徒手之劳较为容易,需要额外付出,这就要看这是个什么样的人。

什么样的人,说的就是人格气质类型,用“大五人格类型理论”解释,包括内外向、情绪化、开放性、担责性、友善性。这里的友善或者冷漠就是善于助人的人格特点,一个更加友善的人当然会更加可能帮助别人。

过去学生时代最流行的可笑的一句话,就是所谓“高分低能”,这是典型的小人之心度君子之腹,掩耳盗铃,吃不到葡萄说葡萄酸。事实上,高分者更多是高能,人家高分本身就是高能体现了,而那些低分者更多是低能。

放在现在年轻人身上看,学习优秀的孩子几乎全方位优秀,反之亦然,解释很简单,仅仅学习优秀足以让人自信,一个真实自信的人,有什么其他技能学不好呢?

毕业生找工作季节,优秀学生总是好多个好职位等着,这些职位要求非常高,比如学习能力、决策能力、沟通能力、领导力等等,并非仅仅看学习,问题在于学习能力强的孩子其他方面也很强。

哪些人会帮助我们?更可能是曾经帮助过我们的人!理论解释就是人格理论,尤其大五人格类型理论,反过来想,我们帮助别人时候,是否总喜欢帮助某类人而不是另类人,这又是为何呢?

你可能感兴趣的:(哪些人会帮助你:有可能是你曾帮助过的人,更可能是帮助过你的人)