“工作10年,没有年终奖,但不敢跳槽”

文/ 霍辉 

都说年终奖见公司格局,其实,你对待年终奖的态度,也能看出你的格局、性格、能力,甚至藏着你的未来。

前两天,好友阿强兴高采烈地对我说,他今年的运气特别好,销售业绩不错,按年初的方案,能拿到一笔丰厚的年终奖。等到春节,他请客,请我们全家吃饭。

结果还没开心两天呢,他又给我打电话,气呼呼地告诉我,老板说今年公司效益不好,所以年终奖全部取消。

阿强大骂老板说话不算话,画个大饼让员工卖力,一口气跟我吐槽了一个多小时。

我还以为他会去找老板理论,甚至一气之下辞职,没想到当我再问他的时候,他没有了理直气壮,反而唉声叹气起来。阿强说:“我工作10年,没有年终奖,但不敢跳槽。”


想起网上流传的一张照片,上面写着:

“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。”

中年是个卖笑的年龄,既要讨得老人的欢心,也要做好儿女的榜样,还要时刻关注爱人的脸色,不停迎合上司的心思。他们为了生计,为了脸面、房子、车子、票子不停周旋。

做人难,做中年人更难,他们上有老,下有小,前怕离职,后怕生病。为了房贷、为了孩子,为了父母,他们不能任性,不能矫情,只有一路负重前行。

没有过硬的专业能力,就没有了底气,更不敢离职了。

可90后,就没那么多顾忌。

去年2月,在银行工作,刚上班1年多的表妹,一拿到年终奖就辞职了。

曾经的银行工作是“稳定饭碗”、“父母眼中的好工作”,但表妹却不以为然,她说:

“一家单位的年终奖里,藏着老板的格局,企业的实力。我辛辛苦苦干了一年,还三天两头加班,累死累活就发了那么一点点年终奖,这点年终奖怎么能配上我的付出呢?

 年终奖就是一家单位的名片,遇到没实力又没格局的单位,就该早点断舍离。”

根据智联招聘2018年白领年终奖调研数据显示,39.35%的白领对年终奖最大的不满,就是“年终奖并没有体现我这一年的付出。”

幸亏表妹当机立断,及时止损,及早跳槽到新公司,挣了一份“人间值得”的薪水。她的那些银行前同事可就惨了,银行的日子越来越难过了,很多同事都面临着降薪、甚至被裁员。

如今大家开始羡慕起表妹果断、有勇气、有眼光。可世上没有后悔药,当你沉溺于舒适区,不想打破稳定的饭碗,那你就要接受鸡肋工作带给你的后果。

当公司不发或少发年终奖时,并不是所有员工都会diss公司。

2008年金融危机,三一集团也遭遇前所未有的危机。可就在2009年1月,三一却发布了“三不政策”:不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。

看到这则消息,车间里的工人顿时群情高涨。“吃下定心丸”的员工,开始思考是否在这个艰难的时候,为公司多做点儿事。

就在此时,三一集团另一个庞大的计划开始酝酿实施:

在保证不裁员、不降薪的情况下,设定了一个“巧借”员工年终奖、将来加倍补偿的“游戏规则”,以支持企业应对金融危机。

这一年,三一的年终奖,将在2008年的基础上下调,减少的年终奖当作员工借给公司的发展资金,到公司实现销售额1000亿元时,三一将设立“千亿特别奖”,对员工进行十倍的奖励。

此外,员工还可以选择部分或全部放弃年终奖,将来也会得到加倍的奖励。

如果当年某位普通员工的年终奖为2000元,则其可享受的“千亿特别奖”为2万元。初步估算,通过减少和放弃年终奖,三一集团至少可以节约五、六千万元的资金。

众多员工选择了与三一风雨同舟,同甘共苦。在金融危机的特殊时刻,为感谢每一位与三一共同进退的员工,三一发放千亿纪念券。

梁稳根董事长指出,设立“千亿特别奖”的目的,就是要让所有三一人记住,在百年一遇的危机面前,他们与公司齐心协力,共度难关,投入了三一事业,而这种举动是能载入三一发展史册的主人翁精神体现,是值得尊敬、值得感谢、值得纪念、值得奖励的。

你对待年终奖的态度里,藏着你的格局,而你的格局,决定了你的结局。

大多数想辞职的员工,心里都会想:“拿到年终奖再辞职,不然亏大了。”为防止员工辞职,很多老板也会留一手,年终奖拖到年后再发,或者平摊到几个月发。所以经常有员工因为年终奖和公司闹得不愉快,甚至对簿公堂。

朋友小文却是个异类,她竟然在12月份提出离职,要知道再多等一个月就发年终奖了。

我们都觉得她太傻。可小文却说:

“年前离职,放弃年终奖,才是真聪明。领导不用再操心计算和算计你的年终奖了,而你也得到了领导的好印象。做人留一线,日后好相见,万一新公司HR向前公司调查你的情况时,前领导也会为你说好话的,不是吗? 而且放弃前公司的年终奖,也是给新公司表决心,让新公司看到你足够的诚意。一举多得,何乐而不为呢?”

马云曾说,员工离职,只有两个原因,要么钱没给到位,要么心受委屈了。其实这些归根到底还是干得不爽。因为不开心而决定的离职,钱哪能弥补呢?不要被钱绑架,你的时间、机会远比年终奖重要得多。

大多数员工总想着拿了年终奖,年后再离职,殊不知,年前也是跳槽的好时机。

好企业会提前布局,在年前就拿出一些重要岗位招聘,而这时大多数人还等着年终奖呢,不会离职,所以这时的竞争最小,你获得offer的可能性更大。

年底到了,你发年终奖了吗?你是怎么对待它的?好好对待你的年终奖,你的态度里,藏着你的未来。



作者简介:霍辉,宝妈,理工女,改善专家,高级工程师,倒过来是辉霍。@辉霍,如若转载,请联系作者本人,联系方式见个人介绍。

你可能感兴趣的:(“工作10年,没有年终奖,但不敢跳槽”)