作者|张大发
（写完重读，略显厚重，初入职场者慎读）
我依然清晰的记得12年前戳透我内心的场景，彼时，我在科技市场卖IT产品，我的大学同学找我买电脑，选完以后去ATM取款，顺口说了一句，这个月不大行，才8000多，买完电脑啥都不剩了。
我默默的在一边陪笑，心里万马奔腾，我当时的月薪是800块。
三年后，我做到了销售总监，月薪8000块，而我同学已经做到某韩国大品牌山东省的二把手，我已无从知晓他的月薪，只能仰望他国内外飞来飞去，顺便做到我母校校友商会的秘书长。
在我到2012年创业之前，我一直在思考，为什么同样在努力，差距却在越拉越大，是什么让我的月薪只有别人的零头，甚至年薪只是别人的月薪？
是机遇，还是天分？
这个在我不到30岁就开始困扰我的问题，一直到我34岁，才找到答案。而给我答案的，不是别人，正是我自己！
01
工作到底是为了爱好，
还是生活？
对于大部分人来讲，这个问题很蠢！因为工作是绝大部分人为了生存而不得已为之的事情。
我们时常会听到职场人讲自己的理想就是睡到自然醒，不用去上班，浪迹天涯，不愁吃穿。
这也是为什么，这个社会绝大部分人，依然在为了生计而被动去工作的原因。
我曾经很简单的把工作定义为我赖以生计的工具。我付出我的劳动得到我生活的保障，仅此而已。
而人天生的惰性必然的就会将这种心态转化为状态，表现在工作中就是人浮于事，在自己职责内做着自己应该做的事情，做完回家。
我们把这种人定义为勤勤恳恳的敬业者。但正是这种敬业在逐渐的毁掉你的梦想。
喜欢，是一个人奋斗的源动力。
你喜欢一个人，你可以百折不挠，被拒绝多次也愈战愈勇。
喜欢一个物，你可以吃几个月泡面攒钱只为得到它。
喜欢一件事，你可以顶风冒雨通宵不止。
你做的所有的事情，都是在迎合自己的需求标准。
而我们大部分人的人，正在为了生计不得不做着自己不喜欢的事情。
你兢兢业业赚着你应该赚的钱，却把你奋斗的源动力丢掉了。
所以你对自己和工作的要求，不再是自己的标准，而是领导的标准，你在做着让你的领导满意的事情，却没有在心理上取悦于自己。
工作不是让你引以为傲，只是在为你所需，你的潜力，没有被你的爱好充分释放，你的耐性却在你不喜欢的事情上消磨殆尽。这样的状态不是完整的你，你在打折卖身，却在苦中作乐。
我28岁明白这个道理，第一件事就是辞职离开曾经的行业，一头扎进电商领域。自此再无朝九晚五，周末假日。
我不再需要领导交代我什么工作，安排我加班，我在做着我喜欢的事情，不需要别人给我鸡血，喜欢就是最大的鸡血。不再需要老板喊我加班，我自己自觉加班自带被褥在办公室睡觉。
当我开始享受的做自己喜欢的事情的过程而不是带给我的报酬的时候，报酬也在逐渐的让我欢喜了起来。
一直到现在，我自己创业，公司的用人准则也是以人为本，入职三个月开始，对员工的任用必须结合员工本人的喜好和职业规划，做自己喜欢的事，是释放自己潜力的第一前提。
02
你是在忙，
还是只是看起来很忙？
现在我们从职场人嘴里听到的最多的话就是很忙，但忙在哪儿了，大部分人却又说不清楚。每天忙碌于工作中，真正值得你去忙的事情又有多少呢？
我看过很多人忙到没时间吃饭，没时间回家，但说句真心话，你都已经忙到这种程度了，那马云，马化腾甚至国家总理，得多忙？反过头来问一句，你的老板，真的希望你忙吗？
忙碌会麻痹掉你的神经，会让你觉得自己一直在拼命工作，在努力上进，你会产生一种错觉，我已经努力到极限了，却没有时间去思考自己的忙碌是否真的有价值。
忙碌并不是你炫耀的资本，反而是你需要反思的地方，你对你工作的安排和目标的把握真的到位了吗？
如果此刻你身边有纸笔，我建议你立刻把你今天做过的事情写下来，用三个标签来标注每一件事：必须由我做，可以我来做，不需要我来做，然后把必须由我做的事情再做一遍分解，你会发现，真正需要你亲自来做的事情，只占到你每天工作量的极少一部分。
这还没有完，把必须由我做的事情，分解到四个象限里，紧急且重要，紧急不重要，重要不紧急，不紧急不重要，此刻你会发现，你大部分事情的规划其实都是不合理的，重复工作太多，时间利用率不高，规划性不强，且低效。
成熟的时间管理和目标管理习惯的养成，是职场人质变的里程碑。
有人会说，我把所有事情都做了，不正是代表我很努力吗？是的，你很努力，你很负责，但是，这是个误区，这不是你的价值体现。
曾经我也这么认为，直到我的领导找到我谈话，问了我一句：你把应该分配给下属的工作都做了，你的下属怎么成长？他们不成长，无法接替你，你什么时候升职？我花销售总监的工资请你来做销售专员的工作吗？
我突然明白一点，我所谓的忙碌，其实是在低效且不负责任的工作，我压制了别人的成长，也同样限制了自己的成长。
头狼不需要去捕猎，而是应该规划寻找更大的猎场。低头捕猎，狼群会失去方向。
忙是一种状态，而低效的忙碌会压缩你冷静思考的时间，让你被牵绊在琐事中无法自拔。低效的忙碌，代表着时间管理和目标管理做的不到位。对于管理者来说，代表着放权不够，方向不够。
不要让低效的战术忙碌，挡住你寻找战略方向的眼睛！
03
你在成为老板想要的人，
还是成为老板需要的人?
工作的原因，结识了很多企业的老板，讨论最多的话题就是：没有人可以用！奇怪的是，这些公司却在不断的入职新的员工。是真的没有人可以用吗？不是！老板所谓的没有人可以用，是没有他需要的人可以用。
你在一家公司的某个岗位任职，你的岗位职责是由这个岗位决定的。
有人会说，我保证无条件完成老板分配给我的任务。是的，你是一个伟大的执行者，但你也只能是一个执行者。
老板想要一个完美的执行者，去执行他正确的决策。但老板也并不完美，他们也会犯错，也会做错误的选择。
完成他交给你的工作是他想要的，但是，跳出老板的思维圈子，从客观角度来看，他真正需要的，是在他做正确决策时候，你能够完美的执行。他偶尔做出错误的决策的时候，你能够客观的修正他的错误，弥补他缺失的东西，帮助他做出正确的决策。
保持独立的个性和思考能力，是你真正价值的体现。
我曾经是一只职场上的乖乖虎，无条件相信我的老板，无条件执行老板的决策。
老板对我器重有加，升职加薪面面俱到，却把一个经常跟他拍桌子干仗的同事变成了股东。
多年以后我自己开始创业了才看懂里面的道理，老板想要兢兢业业的执行者，企业却无比需要不同的理念和思考。
执行者的角度看不到企业的高度，屁股决定脑袋，脑袋也同样决定屁股。
你的脑袋没有站在老板的高度思考问题，你就永远都无法理解老板的需求，你的屁股也永远都坐不到老板需要的人的位置上，成为老板真正需要的人。
但请各位不要陷入一个误区，独立的个性不是特立独行，独立的思考也不是任性而为。
不要把自己的幼稚当做个性，更不要把自己的无知当情怀。
所有的独立的个性和思考，都是建立在你真正有能力hold住现有一切业务，还能有精力和能力去换位到老板的高度去审视的前提下的。
欲带皇冠，必承其重！
你首先要是一个完美的执行者，才有可能成为一个被需求者，所有的个性都是厚重的，都是夯实基础，再图进取。
04
你更关注自己现在值多少钱，
还是三年后值多少钱？
以前非常关注一个话题叫做“八小时之外”，又叫“赢在下班后”，我非常欣慰自己在25岁就关注到这个话题，因为它让我重新认识了一项能力：学习力！
我建议你此时放下手机，回想一下，自己在上学时候学到的技能，在目前的工作上应用了多少！
我相信每个人都会汗颜，因为你绝大部分赖以生存的技能，都是在离开校园以后掌握的。
如何掌握的？
学习！对于绝大部分人来说，学习力，是你人生的核心竞争力！
现在的社会节奏快到让人窒息，每个人下班回到家都极其疲惫，选择健身、游戏、聚餐等活动缓解压力和疲劳无可厚非。
但真正的人生差距也正是在这个时候拉开。
当你在王者荣耀的时候，有人在奋笔疾书加强专业技能。
当你在KTV欢歌笑语的时候，有人在听课笔记锤炼技巧。
当你在酒桌推杯换盏的时候，有人在虚心请教洗耳恭听。
上班时候大家都在同样努力工作，下班以后的境遇却各不相同。
于是在工作上，你只能在你的专业上侃侃而谈，而有的同事却可以旁征博引，大显神通。
你能够看到目前工作上的问题，有的同事却可以从领域延伸到行业，从行业延伸到产业，从产业延伸到经济，从经济延伸到政策，从政策研究到对策。
于是在不知不觉中，你是领域内的翘楚，而别人是全产业链的行家。广度、深度全面超越，你的机会何在？
有人问过我，我想学，但不知道学什么！这代表你对自己的职业生涯和人生没有规划。
你不知道自己未来要做什么，所以无法做到有的放矢。没有规划的人生只能撞大运。
我建议大家，如果你还没有足够清晰的人生规划，那这就是你的头等大事。
你必须要为自己的人生负责，确定好自己未来要从事的行业，职业，规划好自己未来几年的奋斗目标，要在今年做到什么业绩，什么位置，明年做到什么位置。
然后根据这些规划，搞清楚为了实现自己的目标，要为自己配备什么样的知识储备，在工作之余，有规划的系统的去关注相关领域，学习相关技能。
不可否认，在你还是一个销售员的时候去学习管理是枯燥的，在你还是一个销售经理的时候去学习财务和金融是乏味的，但耐得住孤独寂寞，才会迎来灿烂辉煌。
没有眼前的枯燥乏味，就无力面对未来的人生。
以上是我职场十年的总结，不可否认一定会有失偏颇，也一定会有以偏概全，但以上所有都是我亲身经历，自身体会，经验可能不多，但教训满满。
不求好评，但求有助于人！
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