失业!裁员!降薪!原来能够被人利用,也挺好的

今年,大家的日子都不好过,所以被减薪、裁员、失业的人多了。

比如我的一个朋友,年初刚跳槽去了一家数轮融资10多亿的互联网企业,上个月被裁了。不只是他,他所在的整个部门都被裁掉了。

这家公司裁员的消息还上了新闻。这家公司向外界说的是裁员30%,但据内部员工透露裁员达到了50%,即使在职没被裁的员工也好几个月没正常发工资了。

还有一个朋友被降薪了,是公司整体全部降薪,不是他一个人。但他不敢因此而辞职,因为岁数大了工作不好找,现在整体行业都不好。但公司也有一些年轻的或有能力的选择了离职重新找工作。

裁员和减薪,虽然都不是好消息。但对于个人和公司来说,带来的感觉和结果都是不一样的。

减薪,对于个人来说,肯定特别不爽,有的员工会直接跳脚骂娘,说老子这么辛苦,还少发工资。一些有本事有门路的会直接跳槽走人。而对于公司来说,减薪代表着优秀人才的流失,会导致业务进一步下滑,风险增大。

而裁员,对于个人来说,虽然也是不爽,但不会跳脚骂娘了。这时更多考虑的是自己会不会被裁,如何能让自己留下,把别人裁掉,。站在企业的角度,裁员就是抛去能力不行的员工,从而提高整体的效率。至于到底被裁的是能力最差的,还是能力一般的,区别不大。

所以你会发现,选择裁员的公司数量更多,选择减薪的公司相对较少。

但还有一些公司,虽然选择了减薪,但表现出来的却是裁员。这些公司会一边裁员一边招聘,这其实是“隐形减薪”。就是用新员工替代老员工,用低薪员工换掉高薪员工,用应届生挤出老油条~

为什么这几年大家都争着考公务员,争着去事业单位?

不就是为了稳定,不就是为了避免动不动就遭受裁员减薪的风险嘛。

这年头,最惨的是啥?就是赵本山小品中所说的:“人还在,钱没了”。

所以,为了赚钱,大家还是多学习多长些本事吧,让自己有被利用的价值,被利用的价值再高些。这话虽然不好听,但却是事实。同时还得保证自己身体健康,这样或许在职场上还能拼搏得更久些!

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