面对新来需要你教的同事，却拿着和你一样多的薪水，你是什么心态

  单位因为业务需要，目前新招了一名财务，不能说什么都不会，之前也工作过几年，但可能因为其他某些原因，好久没有工作了，导致业务生疏了许多，日常工作交接一遍还是有很多问题，每个月都要把她的工作内容检查一次，有问题的要跟她讲明白，要不然下个月还是错的。

  有的时候你在跟她说工作内容的时候，问她明白了吗，有什么不懂的可以随时问我，可她也不说不明白，等到检查的时候我发现错了，得跟她再说一遍，她才能改正过来。交给她一项工作，从来不会主动告知你工作进程，等到问她那项工作做完了吗，才会把表发给我。给我的感觉是一点积极主动性都没有。

    有的时候心里真的好想发火，拿着和我一样高的工资，我手把手的带你，感觉好委屈啊，但想到毕竟是刚来的，对她发火好像在欺负新员工似的，就每次都忍了下来，想着以后应该会好些吧，不会老这样吧。不管怎样，都得把工作给人交接明白啊，不然财务老大还得怪我没把工作交接明白。哎…

    我们财务老大从来不管你工作能力好不好，这些工作都给做了就行。新招的员工好多不会，那你就教会她，他不会想着给老员工多涨些工资，已经干了两三年的员工，提出涨工资后，给涨了五百，还说尽了很大的努力才涨的，新来的员工刚招进来就跟我涨完后的工资一样高。有的时候真想辞职，但是现在工作也不好找，也不太敢裸辞，毕竟每月都要花钱，只能先呆着看了。

  小伙伴们，如果是你们遇到这种事，是什么心态，要怎么做呢？