《延禧攻略》里那些你不容忽视的职场真经

下面我们就从后宫的争斗中,来总结一些职场生存的经验:


1. 职场不相信小白兔,确定了目标那就玩命干。每个人都应该明白:第一, 上班不是交朋友,不用当个“知心好人”和上上下下打成一片,业绩才是你的“免死金牌”。第二,蓄意挑衅你的人,必须当场被警告,表明原则和底线——变本加厉的侵犯,都是从一次又一次的试探开始,第一次就要坚决打回去。第三, 丑话必须说到位,不然还不如不说,怼到关键点,下回冒犯你的人才能长记性。



2. 老板不想听对不起,而是听你如何解决问题:辩驳、甚至甩锅,而是想听到你要怎么解决怎么收尾,有什么替代方案。没有公司会因为你性格脆弱、牢骚满腹就对你照顾有加——除非你贡献特别巨大。若只是个行走的负能量,被甩掉是早晚的事!解决问题能力强,不抱怨不甩锅就是干,才是公司里最需要的人。职场不相信眼泪。它只看你干得好不好,有没有努力,是否在进步。



3、所有的困难里,都藏着晋级的阶梯:终身成长》的作者卡罗尔认为,人们的思维模式分为固定型思维和成长型思维。固定型思维的人,会把困难当成一件事情的终点,遇到问题就会停止前进,不愿意继续努力。而成长型思维的人,会把困难当成另一件事情的起点,他们遇到问题时会通过努力去改变局面。对于成长型思维的人来说,每一次危机,都有可能福祸相依。培养自己的成长型思维能力,那些挑战你的,终能成就你。



4、你能用到的人脉,都是等价交换:能力决定人脉,真正能用上的人脉都是由自己的价值决定的。职场上也莫不如此,你能动用的人脉,全都是等价交换。没有人愿意毫无底线地消耗自己的价值来换取情谊,双赢,才是硬道理。
换句话说就是:你有多大能耐,才会有多少人脉。



5、最高级的执行力,是站在领导的角度看问题:魏璎珞说:“皇后娘娘吩咐照看好愉贵人,那么愉贵人母子的平安都是皇后所担忧的事情,所以必须拼死相救。”魏璎珞因为此举深得皇后信赖。站在领导的角度看问题,才是最高级的执行力。工作效能的高低,是由你看问题的角度决定的。


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