《如何化解女性职场尴尬，不作为职场小透明》感悟

        事业家庭如何兼顾？这个问题曾经困扰了我很长一段时间，虽然我是一个老师。不像有的朝九晚五的上班族，时间那么紧。但是我会有晚自习，会有周末上课。而这个时间都是陪孩子的最好时间。孩子小的时候经常听到妈妈上晚自习就哭。现在上小学仍然是不喜欢我去上课。还有家里人的不支持，领导的不高兴。曾经让我的生活一地鸡毛。现在孩子大了。这个问题不再那么尖锐和棘手。但是我把读了老王的讲解。分享给需要的姐妹。以此共勉！

      对已婚未育，公司老板会问你打算什么时候要孩子？

      对已婚已育的，老板会问孩子需要你带吗？要不要去接送？等等

      其实这是老板缺乏安全感，这个时候需要你表明态度。

问题一：已婚未育vs 已婚已育

解决方案：公开表达职场投入度。

已婚未育：“已经做好安排，我妈帮我看孩子，不会影响工作投入度，老板放心”。

已婚已育：“陪伴孩子很重要，但是我更希望能成为孩子的榜样，所以不想放弃事业。孩子会安顿好。”

很多时候老板和家人会让我们做出选择，家庭和事业到底选哪个？而对女人来说很多时候会更多考虑家庭。男人就不存在这个问题。

问题二：事业和家庭兼顾

为了家庭放弃事业、财富，本质上不是财富的确实，而是自我价值的缺失，是与世界链接的缺失。

有“强者逻辑”，两者我都要。

解决方案：把家庭当中的分工做起来。“借力前行”，工作家庭都一样，借助其他人帮我们做一些事。

“如果我每小时赚的钱超过阿姨，就要请阿姨来置换出我的时间”。

女人不相信酒桌社交

问题三：酒桌人脉的无效社交

解决方案：专业社交

NBtalk, 专业闺蜜分享，吸引大家链接自己

如果老板让你站队，你怎么办？

问题四：职场站队问题 

解决方案：坚决不站队，离开这家公司，因为没有前途。

问题四（2）：老板觉得自己不够努力

解决方案：工作本质是“成长、业绩、同行影响力、个人品牌”

工作除了赚工资，还要赚工作能力、个人发展。要注意工作方向你是否喜欢，学会的能力、认识的合作伙伴是不是想要的。

总之，要提升个人能力，也要借力前行。通过专业社交，让自己有个人品牌。有人愿意跟你合作。在赚的钱够请保姆的时候可以把一些琐碎的事交给保姆。哈哈 。