求职提问有巧妙，加分打脸可明了？

在整个求职的过程中，我们可能会有各种各样的困惑想要了解。不过出于各种原因却不敢提问，害怕给自己造成不必要的麻烦。

那在求职的过程中，我们面试者只能被动的接受面试官提问吗？

如果想要提问，那又该避免哪些坑呢？

凯夕在此将为您分享“如何在求职过程中有效提问，了解关键信息，提升面试成功率。”如您已对相关知识有所了解，可按段落标题进行快速阅读。

【凯夕，致力于帮您用更少的时间，更好的解决问题】

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一、求职过程中该提问吗？

面试是个双方沟通的过程，用人单位通过提问来了解应聘人员的能力模型，判断其是否符合应聘岗位的要求。而应聘者通过对用人单位相关情况的了解，也能确定是否和该企业签订一纸卖身契——劳动合同。

所以，在求职过程中面试者如果有问题应该选择恰当的时间提出，这样才能更准确的判断是否加入该企业。否则会因为一时的判断失误影响自己今后一段时间的职场道路。

二、该问些什么问题？

那我们在求职过程中应该问哪些问题呢？在此，凯夕按照阶段与接触对象的不同提出以下建议，希望对你有所启发。

1、收到面试邀约，面对招聘人员

收到面试邀约后通常对方会告知面试时间、地点及其他需要注意的细节，邀请你前往面试。如果有某些关键信息你不了解，那一定要在此环节了解清楚，不然错过了面试时间会大大降低面试成功率。

另外，如果是海投简历，切记要了解清楚是去哪家公司面试什么岗位的，避免闹出笑话。

2、面试过程中，面对业务面试官

如果想提高面试成功率，可以事先了解对方业务，以一个内部员工的角度去和面试官讨论业务开展过程中可能出现的一些问题。这样表达你对应聘单位业务的熟悉情况和你的思考，能大大提升面试的成功率。

3、面试过程中，面对人力面试官

询问薪酬及各种福利情况，如果对方方便，也希望对方向你介绍一下公司的晋升体系。如果一个企业有完善的晋升体系，对你的职业发展也是有非常大的好处的。

4、收到offer，面对人力资源部

虽然通常情况下offer内已经把该告诉你的情况都很写的很明确了，但是作为入职该公司前最后一次提问的机会。你可以最后梳理一下当前是否还有其他困惑，要求对方解答，尽量让本次求职获得更好的结果。

三、提问时有什么忌讳？

1、别问常识问题

如果我是面试官，如果一个面试者问我：“你们公司是干嘛的呀？”，基本这个人我就直接请他离开了。

我们公司干什么的你都不知道，那你来面试什么？

如果因为一时匆忙，实在不了解该公司的具体业务，担心因此影响后续面试环节。可以考虑这样问：“某某老师您好，您能给我介绍一下公司整体的商业模式吗？今后主要是以单个核心业务为主还是采取多元化发展策略？”

你看，这样一问显的自己很专业吧，还能从对方的语言中了解更多的信息，从而匹配自己的知识，提升面试成功率。

2、别纠结于细节

这是一个在和用人单位人力资源部门沟通时比较常见的问题。就是应聘者对于薪酬、福利等具体细节探究的太细，甚至是问到了“如果以后怀孕了，哺乳期的休息时间是怎么安排的？”这样的问题。

提前把事情想清楚、问清楚是好事，但是如果太纠结于细节，可能会导致自己连入职的机会都失去。

3、相同问题反复问

无论是害怕对方没有表达清楚，还是担心对方存在欺骗的可能性。作为一个面试者在求职过程中对一个同样的问题反复提问也是很容易引起面试官反感的。

甚至可能导致对方认为你的理解能力有问题，从而判断你并不适合该岗位。

求职的过程很大程度上也是我们在选择命运的过程，如何通过有效的提问来更好的做出选择是我们需要考虑的一个重要事项。希望本文能对你有所启发，让你在提问中做出最恰当的选择。

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