一个世界500强的企业无耻起来还真是可怕

        本人在富某康工作，做的是基层，大家都知道，富某康作为一家世界500强的大型代加工电子企业，它的订单多是由那些薪资少的可怜，整日累死累活的基层员工来完成的。不论什么行业，都有淡旺季，富某康也不例外。它每年七月～十月中旬是旺季，其余时间是淡季。

        就是这样一家公司，每年在旺季来临的时候，大肆招人，什么临时工，派遣工通通可以进厂，不需要学历和技术，门槛低的很。有时为了完成排配，不惜给员工加奖金，有的主管甚至自掏腰包给员工们买牛奶面包，为的就是让员工们好好的干。这是大家会发现，这些主管也挺好的嘛，还挺关心下属的，其实不然。

        每年旺季结束，公司就开始以各种手段裁人，因为如果是公司主动裁人的话，它需要赔付员工一部分赔偿款，所以工司为了不掏这笔钱，就想尽一切办法逼员工走：

        一般都是先管控加班，大家都知道，电子厂如果不加班，那根本就不能干，工资少的可怜，所以那些上有老，下有小的兄弟就会因为薪资太少而主动离职。

        其次就是各种稽核、检查，稍微发现点小问题都会被捅成大娄子，然后各种通报，警告，甚至会被记过处分，三年不加薪，三年不升职。（说的好像不犯错误三年内就会升职加薪一样）就这样，又硬生生逼走一部分。

        那剩下那些死活都不肯走的员工怎么办？公司又有新规定：所有员工所有奖金一律取消，每月只有底薪，还美其名曰：奖金就是奖给你们的，我有权给，也有权不给，现在我不想给了。这一举动真是让人恨得咬牙切齿，工作还是那样的工作，工资却少了一半。

        真的很难想象，一个世界500强的舍业能做出这样的没有人道的事，难怪近年来它旺季的时候招不到人。旺季的时候各种威逼利诱，为完成订单不择手段；旺季一过，各种手段，通通赶尽杀绝！

        公司和员工是相辅相成的，员工想着公司，公司为着员工，这样大家才能心往一处想，劲往一处使，才能共同的发展，创造辉煌。但是如果一家公司总是只顾及自己的利益，不管员工的死活，你想你能赚到钱麽？你不给工人活路，你还有好的发展前景麽？如果造成大批工人失业的话，我想政府也不会再扶持这样的企业了。

        小伙伴们，对于这样的事情你们有什么想法呢？