哪有什么怀才不遇,只是不肯改变而已

无论是初入职场的菜鸟,还是混迹职场的老手,总有那么一些人时常感慨自己“怀才不遇”。空有一身本事,却得不到同事的认可和领导的赏识;哪怕做出的成绩斐然,也得不到升迁和提拔;只能守在基层的位置上,日复一日的重复作业着,看不到希望,看不到前途,看不到未来。

他们有的工作勤勤恳恳、兢兢业业,有的内心满腹怨言、郁郁寡欢……但无一例外,都表现出一副郁郁不得志的样子,夜以继日的迷惘和懊恼。

其实,这世上哪有什么怀才不遇!是金子总是会发光的,之所以没有发光,不过是对自己、对他人、对世界存在莫大的误解。甚至哪怕意识到了,也不肯改变罢了!

1、准确评估,不要高估自己

在这个现实的社会,才华不等于知识,才华不等于学历,才华更多是一种谋生的技能。说白了,就是可以转化成真金白银的东西,否则就谈不上“有才”。

如果你觉得自己遭遇了怀才不遇,先别忙着感慨运气不好,也别抱怨没有慧眼识英雄的伯乐,先客观评估下自己的能力。拿出纸和笔,不妨跟自己来一场开诚布公的对话:你的核心优势是什么?

如果你不能准确回答,那么你所谓的“怀才不遇”,不过是对自己的一种误解罢了。千万别说什么,我唱歌好、我跳舞好、我弹琴好之类的…...如果你不是从事文艺工作,这不过是锦上添花的兴趣罢了。

当然也存在“医者不自医”的可能性,会导致对自己有错误的评估和判断。这个时候,你可以邀请相熟的长辈、公司的领导、身边的好友等帮你分析。从工作能力到人际交往,一一列举出你的核心优势。

2、深究原因,不要安慰自己

经过上一轮的评估,你会发现:有的人动手能力强,有的人思考问题深刻,有的人语言表达优秀,有的人善于倾听,有的人做事高效,有些人脑洞大开……总体来说,每个人或多或少都有自己特别的才华。

在这个人人都有才的年代,为什么偏偏你怀才不遇?你必须要从深度剖析、自我检查:是自身原因?是人为因素?是平台机遇?是大环境?……

假如是「自身原因」导致,那就太好办了。你只需要对症下药,控制好自己的脾气情绪、调整自己的沟通方式、完善自己的技能短板等等。只要找到问题,那么办法总比困难多。

假如是「人为因素」导致,那么你就需要在人际交往上多花功夫。虽然我们不是人民币,做不到也无需人见人爱。但千万不要因为社交,成为了绝对短板,直接影响了你的才华发挥。

假如是「平台机遇」导致,那么你就需要找到契合自己优势的平台。树挪死、人挪活,千万不要在一棵树上吊死。你要去找到自己才华的沃土,然后铆住了劲的茁壮成长,恣意绽放。

3、亮出肌肉,不要藏匿自己

从小到大,无论是学校里的老师,还是家中的父母,都在教导我们:为人处世要谦虚、低调、谨慎。于是我们把这个“传统美德”在职场上,也发挥得淋漓尽致。

面对重要岗位的选拔,不敢争不敢抢,总想着是我的总是我的;

面对核心项目的推进,不冒头不举手,总想着坐等老板的安排;

面对上司的工作安排,不质疑不推脱,总想着做好自己分内事;

……

长此以往,累死累活的是自己,升职加薪的是别人,只能沦落到“怀才不遇”。职场是个自由竞争的环境,如果你有真本事,不妨亮出肌肉来,否则没有人能透过你普通的身体,看到你才华横溢的灵魂。

大家都很忙,如果你依旧佛系谋生,那么只能喝清汤寡水。你必须要学会主动争取,拿出你的干劲,亮出你的绝技,为自己开辟一条康庄大道。

4、强化提升,不要放过自己

网络上有一句流行语:“哪有什么怀才不遇,只是能力不够而已”。乍一听,觉得站着说话不腰疼;细一想,还真品出了几分道理。毕竟在这个社会从来不缺机遇,当你能力足够时候,此处不留爷自有留爷处。

你必须要明白,怀才就像怀孕,月份够了自然就显露出来了。所以与其在夜里矫情,不如在白天拼命。当你拥有了绝对强悍的实力,就足以突围一切困境,就足以粉碎一切规则。

当你的才华还撑不起你的野心,你就应该静下心来学习;当你的能力还够不到你的目标,你就应该沉下心来历练。你要抓住一切的时间,去学习谋生的必要技能;你要抓住所有的机遇,去展现你的才华与实力。

这是一个求才若渴的年代,这是一个遍地机遇的社会,只要你有才,东边不亮西边亮,没什么能遮挡你耀眼的光芒。

停止抱怨,全力前进,才华和机遇,终将撞个满怀。

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