近年来，年轻人对职业的选择发生了很大变化，那么企业该如何吸引年轻人？
针对这一话题，格力电器董事长董明珠日前在接受采访时表示，该企业家思考的问题，不要变成让员工去思考。
董明珠称，企业的领导天天说：“你快干活，拼命干活”，员工想着的是“你多发点钱”。如果这两方换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，这就非常好。
值得注意的是，近日，董明珠提出，建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。
她强调，检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。
董明珠表示：“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行‘996’工作制，这是绝对不可行的。”
此外，董明珠还建议，允许企业弹性安排法定节假日，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行。
灵润心语认为，董明珠说的真好，说出了打工人的心声。
我有个朋友阿煊就是在一个以“加班”为文化的公司上班，老板有多疯魔呢？
公司晚上18点下班，从来没有一个员工能正点下班，老板总会在下班点召集开会，尤其让人抓狂的是，开会效率还很低，几个小时过去了，也没议出正事来。尤其是周六日，老板总会想方设法给她找活，可怕她周末闲着了！
开会常画大饼，每年目标几千万喊着，但每次发给员工的奖金却少得可怜。
到家后，不管白天还是黑夜，微信工作群永远在@你，各种事情在排着队等你。
阿煊说，更要命的是，老板还脾气暴躁，动不动就当着所有人的面骂人，让她一点面子也没有。
我说，这样的公司，你还在那干嘛？
唉，你不明白打工人的苦，阿煊已换了好几个公司了，但大城市房租及各种花销都不低，不到万不得已，阿煊选择了忍着。
我不知道，还有多少打工人和阿煊一样一直在隐忍着，但灵润心语真的希望，更多的企业老板能听听董明珠的建议，换位思考，想想员工。
很多人对“996”很熟悉，这让我想起了某贝老板提出的“715”，让人大跌眼镜，每天工作15个小时，一周工作7天，有时候夜里还经常需要给员工开会。
这位老板提出的715，引起广泛争议，显然是不符合员工权益的。
现在国家已经注意到很多企业肆意延长劳动者工作时间的行为，对此也提出了意见和批评，要切实保护劳动者的权益。
当有了电脑和手机的即时通讯之后，劳动者已经没有了借口，可以脱离工作的安排，工作场所也从办公室移到了家中。
国家在这近几年也注意到了这种现象，所以开始针对没有加班费，但是变相延长工作时间的行为，提出了批评，并且要求劳动部门后续予以查处。仔细想想这种工作方法，对于国家长远是没有任何好处的。
1. 长久地在公司工作，其实对于一个人的心理健康是非常有损害的。
一个人待在工作场所，受到工作任务的逼迫。按照工作流程，后续有无数的任务等着要处理。早晨上班和晚上回家天都是黑的，长久以往很容易让劳动者抑郁。
2. 长久工作，没有时间去休闲和消费，对于国家的经济发展是有着极大损害的。
经济增长的三驾马车之一就是消费。而且现在我们要鼓励要扩大内需消费，如果劳动者整天都在工作，而没有时间去休闲，那么他将如何去消费呢？
3.长久地在公司工作对于身体健康肯定是有损害的。
我们看到很多996的互联网公司里面的标准的工程师的特征，就是过早的谢顶，过早的肥胖，大量的脂肪肝。因为他们要面对工作任务，只能不停地写代码，久坐对于身体的健康危害是非常大的。
4、剥削员工也不利于员工忠诚度的培养。
试想想，一个整天压榨员工的公司，怎么能获得员工的好感，公司的长远发展，需要一批忠诚的员工，一个体恤员工的公司，更能增强员工的归属感。三八节放六天假的公司，以宠爱女性为公司文化，为什么爆火，就是因为老板在实际行动中关心员工，尤其是职场中的女员工。
5、高效率的人都很少加班，工作效能不能以时长为标准。
很多老板陷入一个误区，认为谁加班多、干的时间长，好象这个员工就贡献多，其实工作效能与成绩，并不是以时长来评判的，有的员工从早八点到晚22点一直在忙，但不一定就比正点下班的员工干得多。
我发现，我身边一些高效率的人，都很少加班（除非也有特别紧急的事），而且他们也从不迟到，都是些时间与计划规划非常好的人。所以，企业应多想想如何让员工在舒服的环境下，提高效能，而不是一味地延长工作时间，这对于员工来说也是折磨。
你们公司是什么样的呢？你对于加班有什么看法呢，欢迎留言——