好员工的标准，你拥有了几条？

读书的时候，我们要做好学生，上班的时候，我们要做好员工，将来要做好领导！好员工是有标准的，你是一个好员工么？

1.听话

为啥上来就写这条，上了这么久的班，我认为这条是至关重要的。你听话，意味着上级能管你，安排你的事，你能无怨气的去做，能开心的去做，这样做出来的活，才是用心做的，才会做得有模有样。要是不听话，你在公司，基本上，就没有待的必要了，领导管不住你，喊不动你，留你何用？

2.多用脑

很多人干活，是不需要用脑子的，之前怎么干，现在就怎么干，干一百次还是那样，没有长进，这种老板也没办法，说他没用，该干的干了，说他有用，去年干出的活是这样，今年还是这样，一点长进也没有，在做事上不用心，不动脑，干不出不一样，千篇一律，毫无发展，成天混日子，不思进取，这样的员工，也不是好员工，老板在他身上，看不到希望。

3.有团队意识

这个团队意识，很多人是没有的，它不是同事哭了，你过去递一张纸巾，团队意识是一个系统的事，在你工作的时候，做的一些工作，你得让后面部门的同事，能看得懂，可以跟着干，别你干完了之后，交接出去，后面的同时还得花半天时间，来问你，这样的话，耽误了大家的时间，在交接工作的时候，或者做工作的时候，不充分考虑后面的同事能否顺利开展工作，这样的人，属于没有团队意识的人。

4.别拉帮结派

中国人，到哪里都讲究关系，上个班，也拉帮结派，搞小团伙，不是自己团伙的人，使绊子，翻白眼，不说话，不打招呼等等。拉帮结伙，对员工来说，有了团伙，在工作中，部分地方会很顺利，几个成员在一起，也会有更多的话题，能拉进你们的感情。可是对老板来说，你们就麻烦了，老板希望每个员工都得到应有的对待，希望员工的权力平等，你搞了小团伙，那些相对弱势的员工，老板会不会另加照顾，对你们是不是会稍加防患？

5.不迟到、不早退

你们发现没有，公司的部分员工，有了能力，不把公司的制度放眼里，老是迟到，还早退！你可能会感觉，我路途远，我业绩好，我为公司做的贡献多，迟到一会儿，会有什么嘛？不过，在老板眼里，他可不这样想，他会认为你态度不好，态度不好可是大事，逆你态度都不好了，心里想，你还会把老板放眼里，这个时候，你就危险了，赶紧多订几个闹钟，早点到，别早退，不然，就等着在劝退信上签字吧！

6.少说话，多干活

发现没，在公司的时候，要像牛一样，少说话，多干活，这样的员工，是老板喜欢的，也是同事喜欢的。少说话，一是说尽量把时间都放在工作上，不要聊天。第二个意思是说，祸从口出，工作中的一句话，稍不注意，都会引起其他同事的不满，你本是无心的，却对另一个同事的伤害大，所以要少说话。多干活大家都知道，无论对自身的提升，还是在领导眼里，都是加分的，你都是好员工了，多干活那是肯定的！

当然，好员工的标准还有很多，核心莫过于听话，用心，上进等关键词，做好了这些，你自然是个好员工，老板自然会器重你，给你机会，让你有一个空间发展。