DISC有效沟通(2)——如何跟“孔雀型人格”沟通？

在《DISC有效沟通(1)——如何跟“老虎型人格”沟通？》一文中，我们分享了“如何跟四类人相处”的第一部分：跟“老虎型”人格相处。老虎是天生的领导型人格，喜欢管理、支配别人；今天要聊的“孔雀型”人格，则完全相反——他们更加自由、随性，善于表现自我。

对“老虎”来说，你喜欢他或者讨厌他，跟他关系不大——只要你不跟他对着干就行。而“孔雀”却非常在意你对他的看法。

“老虎”对事不对人，“孔雀”先看人、再做事。

先说说“孔雀型”人格的特点，这类人特别好辨认：

1.出场的时候，未见其人先闻其声；

2.打扮、表情都比身边的人突出；

3.非常幽默、有创意，容易成为人群的焦点；

4.外向、主动，而且喜欢肢体接触（勾肩搭背、握手）；

5.有很多朋友；

6.大方，豪爽。

以上都是褒义的。

“孔雀型”人格比较贬义的特点是：

1.逃避压力，很喜欢岔开话题；

2.夸奖、批评别人的时候，比较极端（夸的时候“好到爆”，贬的时候就“简直是垃圾”）；

3.比一般人更爱面子；

4.三分钟热度。

想象看，你身边是不是就有这样的人？他们是气氛的活跃者，团队的明星人物，人群里的焦点。他们总是热情洋溢，口才特别好，有着良好的外在形象，而且喜欢交朋友，富有同情心，非常擅于建立人际关系。

“孔雀”们脑子里常常会萌发很多新鲜的想法，有时候还会给人一种过于乐观的感觉。因为他们总是把自己的想法说得天花乱坠、却很少能够付诸实践。

我们如何跟“孔雀”相处呢？

1.首先是，要热情地回应他们。如果说“老虎”觉得打招呼都浪费时间，那么“孔雀”就特别喜欢跟人打招呼；

2.“孔雀”们更加关注感受，所以你可以少谈一些“理论”，多谈“感受”；

3.使用幽默的词汇，比如最近流行的网络用语跟他们交流，会容易获得好感；

4.坚持。“孔雀”通常是三分钟热度，心血来潮就挖坑；你要跟他们共事，就得坚持把你们的想法执行下去。