商业问题~28：你的老板经常对你出言不逊。

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商业问题~28：

        你的老板经常对你出言不逊。

金刚解药：

        每当愤怒的情绪出现时，你要小心谨慎地控制它，这样就可以避免出现这一特定问题——例如，当老板羞辱你的时候，你得控制自己的愤怒情绪；如果你认真研读西藏古老的典籍，其中有一个观点将使你有醍醐灌顶之感：我们对于负面经历所做出的自然反应，通常会留下一个特定的铭印，使你日后再一次经历与之完全相同的体验。简而言之，对羞辱你的老板发火这一行为植入了一个特定的铭印，让你将来再看到对你出言不逊的老板。

        如果你想要从这种冲突中撤退，就必须先单方面停止。我们经常看到，世界上的个人、团队或国家由于拒绝打破“以牙还牙、以暴制暴”的暴力循环，原先小小的冲突升级演变为重大暴力冲突。此处的要点是：即使冲突的对方誓不罢休，你也必须先停止暴力。你拒绝冤冤相报——一次，两次，甚至一百次，——如此，你意识中留存的以牙还牙的铭印将被移出，暴力循环即可终止。

        我经常开玩笑地对朋友说，这正是消灭办公室里令你讨厌之人的方法——你无需用枪射他们，或用任何类似的方法，你只要不再攻击冒犯他人即可。如果你长期用一颗仁慈宽容的心对待任何一个侮辱你的人，如果你始终如一地拒绝以牙还牙，那么你将发现这些人逐渐远离你的生活，他们突然间被调到另一个城市；他们提早退休；他们被其它公司挖走等等。我可以很坦白地说，当我在安鼎国际钻石公司亲身实践这一法则数年之后，我所管理的部门中的每一个员工，每天都能十分融洽愉快地相处。这种气氛使工作成为一大乐事，也为我们的部门创造了极大的利润，当有才干的人真正团结和睦地一起工作时，那么连阻碍公司潜能发挥的半点因素都将消失殆尽。