1.生育津贴的计算：本企业上年度职工月平均工资的标准支付
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
2.上市公司在1年内担保金额超过公司资产总额30%的，应由股东大会作出决议，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过。
资产总额指企业拥有或控制的全部资产。包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等，即为企业资产负债表的资产总计项。
3.对内担保：股东会+回避
出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
4.以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总额的35%（注册资本 =实收资本），但法律、行政法规另有规定的除外。
5.股份有限公司人数无上限，但发起人人数有限制，即2人以上200人以下；
有限公司人数有上限，最多50人。
6.有限公司股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式，必须经代表2/3表决权的股东通过（股东公司是经过出席会议的股东所持表决权2/3以上）
7.自然人、法人、非法人组织、国家都可以作为股东，自然人也不以完全民事行为能力为必要要件。
非法人组织虽然不具有法人地位，但是可以依法以自己的名义去从事民事活动的组织。
非法人组织包括了个人独资企业和合伙企业以及不具有法人资格的专业服务机构等。
8.公司收益分配顺序：
弥补亏损→法定公积金→任意公积金（经股东会或者股东大会决议）→向股东支付股利
法定公积金（legal reserve）是依照法律规定必须提取的。会计上，一般将法定公积金称作法定盈余公积金。在公司分配当年税后利润时，应当提取利润（当年净利润）的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可不再提取。
公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本：
限制一，资本公积金（是指直接由资本原因形成的公积金，如超过票面价额发行股份所得的溢价额、公司财产重估增值、接受捐赠的资产价值等）不得用于弥补公司的亏损。
限制二，法定盈余公积金转增股本时，转增后留存的该项公积金不少于转增前注册资本的25%为限。
9.公司合并、分立、减资无须清算，需要编制资产负债表及财产清单，公司解散需要清算。
公司合并、分立、解散需要股东（大）会三分之二以上表决权通过
公司合并、分立、减资应当自作出决议之日起10日内通知债权人（解散清算自清算组成立之日起10内），并于30日内在报纸上公告（解散清算60日内）
公司合并才有“债权人保护特殊程序规则”，即债权人可要求偿债和担保；分立只存在连带责任（但在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外）。