不小心得罪了领导怎么办?不妨试试这些策略

职场上,要是得罪了领导,不管从什么角度来说,都不是什么好事情。在你暂时不想辞职或不能换部门岗位的情况下,想要消除隔阂缓和关系,可以试试以下几种策略,帮你找到回旋的余地。

一:先主动找机会沟通

当你不小心与领导产生矛盾后,需要及时想办法消除隔阂。最好是你作为下属主动抛出“橄榄枝”,去化解矛盾。

在冷静下来之后,先分析出原因。如果是你错了,那要有承认错误的勇气,找到你和领导之间会产生矛盾的原因,坦诚、不虚伪的作出解释,并表决心说自己以后会引以为戒,不会再犯,希望得到领导的原谅和谅解。

假如是领导错了,也要在合适的时机,婉转的把自己的的想法和对方去沟通一下,但是千万不能咄咄逼人,觉得自己占理就不顾及对方的面子,那样没有任何效果。最好的方式就是表达出是自己沟通不善、一时冲动,导致了这样的结果,诚恳的希望领导能谅解。

不管怎样做,首先都要给予领导一个好的台阶,毕竟领导是领导,在被尊重的情况下,不管对错是谁,才有了较好的缓和余地,有利于恢复关系。

二:借别人之口传达善意

产生矛盾之后,不管有没有机会沟通,或者已经承认过错误,还可以在其他同事面前表示出一些自己的善意,让他们帮你传递到领导那里。

比如在别人问起你对领导的看法之时,可以说些赞美之词,让人认为你和领导之间关系还可以。还有就是在日常的行为言语间,说些对领导有利的话,行为上坚定服从领导的决定等等。

你的一言一行自然会传递到领导那边,领导也不傻,能感到你的善意,在合适的机会下,慢慢的也会淡化你们之间的矛盾,然后再去沟通会效果更佳。

三:在其他场合,表示尊重

不管什么样的领导,都会注重自己的权威,并且不允许自己的权威受到侵犯,特别是下属。所以如果产生了矛盾,在这个方面要做出重要的补救措施。

可以在一些较为轻松的场合,比如部门聚餐、集体活动上,主动向领导敬酒,表示出你对领导的尊重,在这些场合给予足够的敬意,让领导心里舒坦,领导自然会记在心里,才会慢慢淡化矛盾和对你的敌意。如此一来,让你和领导之间的关系变得缓和,有利于后续的工作。

总之这些策略,都是让你作为下属主动沟通、给予尊重,在你们之间矛盾并非不可调和的情况下,应该会有所帮助和作用的。如果怎样做都无法得到领导的谅解,那只能辞职或申请调岗,否则你一直被“穿小鞋”的话,职场发展也没有好前途,干脆早做抉择。

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