01.你想要上班，是因为这是你唯一的饭碗
疫情爆发后，很多企业选择在家办公，朋友圈还有微博上都在刷屏：开工了开工了，终于上班了，业务全面开启……
休息很多天，从刚开始放假的跃跃欲试，到现在躺在家里度过春节，呆在家里什么都干不了，整天都刷微博，看剧，要么就跟父母永无休止地吵架，再到睡醒一觉后发现假期又延迟的焦虑。
这个春节，很多人不讨厌上班，而是想上班想疯了，每天都在焦虑：到底什么时候上班？这假放到什么时候？我不想要这么颓废下去了！
这次疫情，让无数的上班族明白一件事情：上班才是多数人的诗和远方。
曾经微博上有个话题叫：“我不想上班”。参与讨论超过8万，浏览量8000多万。
大家都在吐槽上班的辛苦和自己的委屈，羡慕做自由职业者，不用朝九晚五地上班，呆在家里或者咖啡馆，喝着一杯咖啡，开启工作，太惬意了。
现在发现，自己压根就没有做自由职业者的命，别说自律了，连业务都没有。
不上班，没钱；上班，哪怕混日子，好歹有业务，有事情可以干，有工资可以发。
前几天，在网上看到一个网友吐槽，因为疫情的关系，单位决定这个月工资只发一半，而网友要还房贷，家里还有孩子，再加上生活费，这些重担都压在一个家庭上。
如同《小欢喜》里的黄磊饰演的企业中层，人到中年被裁员了，工作压力和业绩全部都消失，可以遛遛花草市场，可他却哭了。
妻子降职、两个高三孩子、学区房的开销，这些都需要钱。
离开企业，你就没有钱，而生活的压力不会消失。
上班，是多数人的饭碗。
即便你做得不开心，但为了生活，必须忍受。
不是企业需要你，而是你需要上班。
02.上班和工作从来都不一样
有人说：“当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来就感到无比痛苦的事情，你就该考虑换份工作了。”
在父母年代，上班是件让人羡慕的事情，到了80年代后，“上班”成了一个很丧的词语。
别看现在上班族都嚷着要上班，疫情结束，一切都恢复常态之后，不想上班的心再一次骚动起来，又陷入到不想上班的情绪当中。
根据国内招聘网站发布的《2019高校毕业生就业情况观察报告》，多数年轻人选择“慢就业”和“不就业”；在《2019离职与调薪报告》显示，2018年员工整体离职率为20.9%，比前几年低，而原因不是大家想工作，而是受到中美贸易的影响，行情不景气罢了。
也就是说，如果有机会可以不上班，年轻人就会选择不上班。
你有想过这是为什么吗？
对于上班，无所事事的时候想着它；有事的时候想要放弃它。
在《圆桌派》里就给出答案。
现在的年轻人，不是不想工作，是不想上班。
“上班”带着一种勉强的、被动的、不情愿的、单纯为了不被带上“无业者”帽子的那些家境一般、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。
对于上班族来讲，上班就是个人和企业的“商业交易行为”，公司买你的劳动力，你在规定的时间，规定的地点做规定的事情就支付你工资。
“工作”代表着一种积极向上，并不单纯为了不被别人歧视为无业者的，有奋斗目标并结合自己能力、想要的工作中实现自身价值并能乐在其中的人。
简单来讲就是：上班是帮别人做事，工作是为自己做事。
我们嚷着不想上班或者想要上班，并不是我们有多喜欢工作，而是别无选择。而对于工作有驱动力的人来讲，工作是一件很快乐的事情，完全不会受到疫情的影响。
只上班，不工作，是为了生存；
只工作，不上班，是为了热爱；
不工作，不上班，是为了有人养。
03.工作，是为了找到更好自己
我们总是抱怨工作，但真正的工作应该是带来幸福感、实现自我价值的一种方式。
在《只工作，不上班》这本书里，作者采访了20名不上班青年人，其中有一个佟海宝，他原来是新精英的市场总监，后来成为独立手机摄影师，开设手机摄影培训课，现在他就是一个在家上班的自由职业者。
这条道路，他走得并不顺利。
2009年，佟海宝大学毕业后，有一份重点高中体育老师的工作摆在他面前，却拒绝了，他虽然学师范，但不想当老师，因为一眼就能看到20年后的自己。
毕业那年，他选择“北漂”，住在西北五环外的出租房，10平方米空间内住着三个人，没窗户，没厕所，一个月房租200块，领着1300元的月薪，吃着5块钱一餐的路边摊，但他并不觉得苦，后来他进入一家刚刚起步的公司从事市场营销的工作。
工作很忙，每天两点一线，但他的思想没有困在10平方米的出租房里，开始学摄影，当时的薪水不高，但他还是办了一张信用卡，分期买了一台3200元的单反，每个周末都带着相机去不同地方拍照，从此爱上摄影，到现在为止已经拍了10万张照片，电脑里的照片几乎有150G。
有一次，单位组织去尼泊尔徒步，他花了一年的工资，背着30多斤的包爬了7天，第一次登上海拔4000米的高峰，拍了几千张照片。回国后，花了1个多月时间，整理照片并写了游记，发到旅游平台马蜂窝，阅读量上了50万，拿到3000元的稿费。
佟海宝很少刷剧、打游戏，把下班后的时间全部都献给了兴趣，最终将兴趣变成了工作，为之奋斗。
很多人问在“高强度的工作压力下，如何平衡工作与生活？”
只有把工作当成公司的事，才需要平衡，如果把工作当成自己的事情，并且做的就是自己喜欢做的事情，是完全不需要平衡的。
就像佟海宝一样，他享受摄影旅游的快乐，所以他发自内心地做每一件事情。
当我们羡慕自由职业或者斜杠青年的时候，我们不仅仅羡慕他们能赚钱，还羡慕他们有一个热爱自由的灵魂。
而你没有。
04.这是最好的时代，只要你有心，个体可以崛起
如今，是最好的时代，也是最糟糕的时代。
你有没有想过，疫情结束后，假如单位要裁员，你是其中一个，你除了现在手头上的活，还能干什么？
如果你没有，那就要当心了，因为你被替代的风险很大。
现在是一个个性化时代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
在组织里有你没你都可以；而你离开组织，完全没办法生存，这就麻烦了。
所以，与其依赖企业，与企业共存亡，还不如让个体发光，这样你会被更多人看见。
怎么做呢？两点建议。
首先，你需要提高自己的能力，打造成一个手艺人
大家都知道“工匠精神”，这个词起源于日本。日本在工匠上面，不仅仅是说说而已，在日本，那些有特殊技能的人有一个专有的荣誉，叫做“人间国宝”，在1950年日本颁布的《文化财富保护法》中，明确规定日本文部省拥有认定以及接触认定“人间国宝”的权限和程序，而且每年会给予200万日元的经济支出给被认定人。
虽然在国内，工匠人这个角色还停留在表面，但未来这个词会越来越重视。因为人工智能越来越机械化，人们会更加追求个性化，这就是手艺人的舞台了。
找到一门你独特的手艺，可以是香水调配师，可以是写作，甚至是服装搭配。时尚公众号深夜发媸徐老师曾经采访Fil小白，她是国内知名的造型师和时尚博主。
徐老师问她：“现在是不是很多明星找你逛街买衣服？”她说：“是的，你们逛街是乐趣，而我逛街是工作，在有限时间内给明星提供专业的建议，选择适合她们的衣服。”。
打造手艺人，是提高你身价的方法。
其次，这个世界上没有完美的职业，只有适合的职业
很多人抱怨自己的工作，抱怨到极致就会问自己到底适不适合这份工作？这确实是个好问题，但过于抽象，可以采用“明尼苏达工作适应论”问自己是否适合当下的工作。
问自己三个问题：
第一个问题：在现在的工作中，你最迫切需要提升的是成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
第二个问题：如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”“个人能力”的匹配度上 ——我是不是真的理解组织的需求，我该如何提高自己的能力？
第三个问题：如果答案是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业需求”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候能给你想要的，有时候没有，因为大部分时候公司也不知道你想要什么，如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益？
这个职业模型虽然简单，但背后透露出职业的底层逻辑：等价交换。如果当下的公司能提供你想要的能力或者需求，那就不要抱怨；如果不能，要么跟领导提出你的要求，要么跳槽，找到符合你需求，对方也看重你能力的企业，这样相互交换匹配不断循环，最终实现共赢。
这次疫情，不仅仅是武汉人，无数的行业还有上班族都遭受了重伤，但不必过分抱怨。
一个人对外部要求越高，自己的能力就越差。
你无法改变环境，也无法预知环境的变化，你能做的就是跟你的环境互相匹配，不断成长，让个体变得更有价值。
愿你找到一条“适合且热爱的路，一直坚持走下去。
也希望未来的社会，每个人都能以自己喜欢的方式过一生，做自己喜欢的事情，没有人抱怨工作，这应该是一件让人感到快乐的事情。