不满意的标准

文/桂浮云/2019年10月16日

有些资料需要原单位提供，跟联系人反复说了好多遍，苦口婆心，好说歹说，结果干巴巴的两句话，依据、详单全没有，干的活儿岂是一个糙字了得，但没办法，这就是原单位的中坚力量。

最近先兼了一份职，正式工上班打游戏、睡懒觉，然后招了一批临时工，以“老师”的姿态带“学生”，带新手，每个正式工于是都转变成为了监督者，干活的却是临时工，估计是担心出了问题，正式工抗雷不合适吧。

说实在的，这钱挣得有些心虚，违背了良心。人就这一辈子，如果整天就是一个混，与行尸走肉有什么差别？！这也是我辞职的缘由之一。

辞职确实很潇洒，但是抛弃了坚守18年的事业，重新开始哪是那么容易的一件事情，更何况，只要我愿意，吃喝不愁，退休无忧。

是的，只要愿意，这恰恰是个问题，归根结底说明我不愿意、不乐意、不满意，如果非要我说一个标准，那就是不自我，不想颓废的生活。

自我不是自私，只是想活出唯一的特例，更何况我热爱公益，曾参与公益岗位的招聘，其他还好，但因为学历不达标失之交臂。

好吧，合作需要双方满意，我们都有着各自不满意的理由，就缺少了合作所需的最基本的信任，只能有机会再见。

有个词叫做背靠背，我想找的是背靠背的团队，我完全相信你、你完全相信我，我可以用生命捍卫你的后背，你呢？

对于个人与团队之间关系也是如此，个人对团队无限的信任，会舍命维护团队的荣誉，但个人的利益，团队是否会维护到底呢？

不满意就是不满意，说再多会更加无趣，只希望能早日找到适合的合伙团队吧。