好的灵感开头，看别人是如何引用自己想要的文字的。
1,前一段时间看《圆桌派》，窦文涛有一段话对我触动很大，大意是：
2,深夜疯狂转影评的小迈突然上线：
《看完第1集，这新剧五星没跑了》
朋友圈的一条盆友圈。
3,一组纪录片式的镜头，瞬间把人拉回到那个资本世界的至暗时刻。
华尔街不复以往的人头攒动，萧条一片，街道上撒满交易池中废弃的小纸片。
一位西装革履的大叔，坐在马路牙子边痛哭。
身后两个幸灾乐祸的朋克痞子在证券交易所的柱子喷上耻辱：
这里引用了《至暗时刻》电影的名称为吸引点。
这里我给大家一个示范。
突然感觉经管类的书籍有的也写的非常的菜，写的像鸡汤文一样。
比如他每一篇文章的每一段的开头都会直接点题，这样千篇一律觉得很没有意思呀，这正是我感觉它像鸡汤文的原因。
也因此我觉得，《结果第一》郑一群住的这本书的读书笔记可以这样写，就是摘出比较重要的核心的几个点，之后呢，在每一个标题的下面摘抄一句金句并列在一起，然后把这几个标题并列在一起，形成一篇读书笔记PPT，这样就足够了，把这几个点记好，然后付诸实践就能让自己成为一个优秀的人。这里的这一篇读书笔记PPT我就打算这么做。
超级笔记管理术。
1,笔记并不是当场记了就完事了，根本不用过后再倒回去看，而是为了将作者的想法传递给他人。
2,笔记是会腐烂的，“记忆+记创”造出了具有高价值的信息。过期了，腐烂了的信息，即便读懂了也没有任何价值。
3,基于这个，我们需要学习一门记笔记的技术，让它不需要依靠记忆，又经得起时间的考验，而且无论什么时候，只要看到这份笔记我们就能想起，当时的发言和关键信息能够迅速明白应该如何思考，让自己记下的笔记为未来的自己提供思考的契机。
未来笔记这种思考方式是颠覆了过去所见闻的过去笔记。大家所指的笔记一般是过去，笔记就是说记录当下所听到的信息和所产生的想法的笔记，绝对不是冲着未来的自己发送的信号，对吧？可是这种从过去笔记到未来笔记的转换会成为你工作提升的一个重要契机。
“上司在我们的人缘当中是一个很重要的角色,跟上司处理好关系。一定要注意以下三个方面，1，尊重上司，2，学会服从，3，主动去上司排忧解难，只有这样我们才能跟上司协调好关系。”
同事，顾名思义就是一起做事的人，人之所以成为同事就是为了完成共同的事，假如事情有完成的不好那叫，事故，事情完成得好就成了，事业，可见同事对一个人是多么重要。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业不可缺少的根据地，经营不好根据地向外发展纯粹是奢谈。如何处理那么如何处理好自己的同事关系呢？这里有一个要点就是不要与同事争功。面对论功行赏之际，我们不要过分评论争好，要低调礼让，更不要因此与上司同事发生争执或其他不愉快的事。其次就是千万不要搞起小圈子，如果你在与同事相处中明显的表现出趋炎附势，甚至为了一己之力搞起了小圈圈和小山头，那么你势必会遭到其他同事的反感甚至憎恨，这样就等于在你周围的人际关系中埋下了隐患，一旦条件发生戏剧性变化，你会在自己造就的同事关系中尝到苦果。