Day 62 《职场心理类型》理解性格冲突的实用指南

写在前面

给自己放了半个月的假，每天以说说打卡，七月过半，决定重新捡起写作。其实微习惯最怕中断，一旦停了捡起来又需要极大的耐力。过去的两周，思考了未来的发展方向，无论家庭还是事业。也曾迷茫失落过，但像今天一个小姐姐说的，有些事情既然没有一帆风顺的命，那就乘风破浪去勇敢直面吧。
读书与写作是2020想培养的习惯，想作为记录生活的角落，也想成为休息与前行的驿站。纵观过去的近五十天更文，大部分以完成作业和记录生活心得为主。有时候实在没有值得记录的生活片段，有时候作业又很难入手，于是一拖再拖就放弃了，好几次都是躺下要睡着了突然想到还没有打卡，匆匆感叹几句就过了。
小媛宝说，看你好久没更新了。感觉有点愧对于她，毕竟说要坚持一百天打卡也是我拉她下水的，如今自己都没有好好坚持。不是没有时间，其实就是一个字懒。也被小胖嫌弃我做事情总是三分钟热度，每次都不能坚持到底，虎头蛇尾大张旗鼓的规划，却最终落得个半途而废。既然这么明显的缺点，在接下来的生活中也要好好努力去改善吧。年初定了十点读书，每天一本书，疫情期间陪伴自己度过了很多无聊的时光。也有好长时间没认真听书做笔记了，于是想到了接下来没有思路写作的话就来写点听书笔记吧。
今天听的书是一本《职场心理类型》，对即将再次踏入职场的我来说，或许可以好好做一下功课。与其说这是一本书，不如说是一本性格测试。本书中分享的MBTI测试，已成为全球范围内通用的性格测试理论模型。

书中知识点

• 巴纳姆效应：心理学家把人们乐于接受相似的概括性描述的现象称为“巴纳姆效应”。星座和算命都是巴纳姆效应在生活中的一种体现。
• MBTI职业性格测试的四要素：动力、信息收集、决策方式、生活方式。
• MBTI的4个维度：每个维度上包含相互对立的2种偏好：分别是① 外向－内向② 感觉－直觉③ 思维－情感④ 判断－知觉。
• 外向与内向：外向和内向维度代表我们和外界互动的方式，或者说你的精力来源于哪里。外向的人关注自己如何影响外部环境；内向的人关注外部环境的变化对自己的影响，注重自己的内心体验。外向的人擅长表达，行动力强，先去做，遇到问题想一想再接着做；内向的人会比较安静，重视思考，遇到事情先想好了再去做，然后再接着想。很显然，大多数的我是内向的。
• 感觉和直觉：感觉型的人关注的是事实本身，注重细节；而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊；直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。我想，相信第六感的女生大都是直觉型的吧，而喜欢讲道理的男生很显然是感觉型的。
• 思维和情感：思维型的人比较注重依据客观事实、规章制度，认为公平公正最重要，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。情感型的人经常从自我的价值观念出发，会灵活的执行规章制度，做出一些自认为是对的决策。他们比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味比较浓。在这一点上，小胖很明显的前者，而我更倾向于后者。
• 判断与知觉：判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。我倾向于前者吧，比较希望计划过的人生，虽然有时候也很随性。

如何与自己不同类型的人沟通

• 每一种性格偏好都有它的优势，要想跟不同类型的人和谐相处，就要理解对方和我们的差异。
• “假如两人意见相同，其中一人必属多余。” 我们的社会就是因为差异带来的不同智慧而发展进步的。性格本身无好坏，世界本来就是多元化的，要以积极的方式看待差异。
• Tips：MBTI测定的是一种倾向，但要避免因此给人贴标签。