因文化差异发生斗争是人生常态

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远古社会不同族群之间会因为宗教信仰的差异发生战争，彼此都想消灭对方。欧洲中世纪各民族国家之间也因为宗教不同彼此征伐。只是到了近代，各民族国家之间为了资源和财富，强者攻击弱者，胜利者吞并失败者之后，便输出自己的文化，实行精神统治。文化差异不再是战争原因，文化同化却成为战争结果。

尽管如此，近代之后因文化差异发生冲突还是人类的常态。民族、国家间因文化差异发生战争，美国与苏联之间因为社会制度和意识形态差异导致冷战近半个世纪，它们都希望以武力迫使对方臣服自己的文化霸权。在南非和英国的斗争中，南非一直寻求独立自主，以自身的非洲民族本土文化代替英国殖民文化。这一现象在中国和日本及美国的斗争中也体现出来。

不仅在国家和民族之间会因文化差异发生战争，在一国或一民族人群内部，也因为世界观、价值观、方法论的差异发生竞争、对立、隔阂、冲突，并互相排挤。民族和国家人群内部因为世界观、价值观、方法论这些方面的文化差异发生斗争在政治领域、经济领域都有著名案例。

在政治领域，世界一些著名政治家都经历过这种斗争。毛泽东、邓小平的经历体现这一点。毛泽东与留苏归来的那一批早期中央领导人之间的冲突是由双方价值观和方法论的差异导致的，邓小平与同时代中央最高领导人之间的冲突同样如此。曼德拉发起“蔑视不公正法令”、反抗白人种族主义者的斗争也由于价值观差异。在经济领域，乔布斯的经历可以体现这一点。乔布斯与苹果公司的创始人团队之间发生冲突是因为经营理念差异，当然这也属于价值观与方法论的差异。在大大小小的公司内部，高管之间、员工之间、高管和员工之间因为价值观和方法论等文化差异发生冲突十分常见。

因此，斗争是人生常态。对大众来说，从政治领域、经济领域因为文化差异发生斗争的普遍现象中可以得到怎样的启示？正视、理性对待和合理解决冲突问题可能是正确的。

首先，需要清醒认识现状。质疑、孤立、排挤算什么？信仰坚定的革命者被人将刀枪架在脖子上也面不改色。毛泽东被排挤出中央后仍然继续寻找机会工作，等待机会；邓小平被下放到艰苦的农村劳动，还是淡定、沉着、坚定不移；曼德拉被困在牢房依然坚持革命，几十年如一日不忘初心；乔布斯被逐出自己创立的公司，还是坚持独立、创造性工作，沉淀多年后再次崛起。

其次，需要合理解决冲突问题。解决冲突问题的方案包括战胜对方取得优势地位、谋求均势取得平衡维持原状、妥协服从对方决定三种。可以依据实际情况和自身战略目标选择其中某一种有利于自身的方案，或者审时度势、迂回前进，分阶段决策，作出暂时不利于自身的选择，再择机寻求有利于自身的改变。