高等教育心理学:教师职业心理(完) 不是特别重要

高等教育心理学:教师职业心理(完) 不是特别重要

教师的心理特征与职业成就的关系

学生喜欢的教师特征

  • 心理学家认为,教师要充当知识传授者、团体的领导者、模范公民、纪律的维护者、家长的代理人、亲密朋友、心理辅导者等诸种角色

教师的特征与职业成就之间的关系

  • 教师的认知特征与职业成就之间的关系:老师讲的清晰,学生的知识学习越好
  • 教师的人格特征与职业成就之间的关系:教师的热心和同情心、教师富于激情和想象的倾向性有利于提高教学效果
  • 教师的期望对学生的影响(重要) 罗森塔尔效应(皮格马利翁效应或期待效应)
教师的成长与发展

教师的专业发展

教师专业发展,又称教师专业成长,是指教师在整个专业生涯中,依托专业组织、专门的培养制度和管理制度,通过持续的专业教育,习得教育科学专业技能,形成专业理想、专业道德和专业能力,从而实现专业自主的过程。它包括教师群体的专业发展和教师个体的专业发展。
教师个体的专业发展是教师作为专业人员,从专业思想到专业知识、专业能力、专业心理品质等方面由不成熟到比较成熟的发展过程,即由一个专业新手发展成为专家型教师或教育家型教师的过程。(不要背,理解即可)

教师专业发展的阶段

  • 关注生存(新教师)
  • 关注情境(关注:提高学生成绩 专家教师)
  • 关注学生(关注学生) 教师是否成熟的标志

教师成长的方法

  • 观摩和分析优秀教师的教学活动
    • 组织观摩
    • 非组织观摩
  • 开展微格教学
    • 微格教学:以少数的学生为对象,在较短的时间内(5~20分钟),尝试做小型的课堂教学,可以把这种教学过程摄制成录像,课后再进行分析。这是训练新教师、提高教学水平的一条重要途径
  • 进行专门训练
    • 每天进行回顾
    • 有意义地呈现新材料
    • 有效地指导课堂作业
    • 布置家庭作业
    • 每周、每月都进行回顾
  • 反思教学经验

教师的心理健康及其维护

  • 教师心理健康的标准

    • 能积极悦纳自我
    • 有良好的教育认知水平
    • 教师热爱职业,积极地爱学生
    • 具有稳定而积极的教育心境
    • 能控制各种情绪与情感
    • 和谐的教育人际关系
    • 能适应和改造教育环境
  • 教师常见的心理冲突

    • 负担过重,过分疲劳
    • 现实与理想之间反差巨大
    • 个人的需要、理想等主观需要与这些需求难以实现之间存在矛盾
    • 自我认知出现偏差
      • 自我扩展型
      • 自我否定型
  • 影响教师心理健康的主要因素

    • 主观方面:教师的心理健康受其人格特征、心理素质等自身因素制约
    • 客观方面:家庭、学校、社会环境的影响不容忽视,如教学工作量繁重而复杂,节奏紧张,教师不堪重负;工资待遇和社会地位与劳动强度不成正比,挫伤积极性,使教师缺乏成就感和前途感;学校组织中人际关系复杂;家庭关系不和谐等
  • 职业压力与职业倦怠

    • 职业压力:教师的职业压力主要由工作引起的,是教师对来自教学情境的刺激产生的情绪反应
    • 职业倦怠:长期的职业压力会导致教师的职业倦怠。它是个体在长期的职业压力下,缺之应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态
  • 教师心理健康的维护(主观题)

    • 个体积极的自我调适
      • 目的:通过改变个体自身的某些特点来增强适应工作环境的能力。
      • 主要方法:放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练和态度改变、归因训练、加强训练
      • 观念改变
      • 积极的应对策略和归因方式
      • 合理的饮食和锻炼,保持身体健康
    • 组织有效的干预
      • 思路:通过削减过度的工作时间、降低工作负荷、明确工作任务、积极沟通与反馈、建立有效的社会支持系统来防止和缓解教师的心理压力
    • 构建社会支持网络
      • 对教师的角色期待进行合理的定位
      • 国家应切实采取措施提高教师的经济待遇和社会地位,维护教师的合法权利,使教师切实感受到社会的尊重
      • 教育部门应探索出有效的教师教育培训体系,将职前与职后培训有机结合,提高教师智力与非智力能力,重视教师承受压力和自我缓解压力的训练

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