前言
目前软件测试行业对于人才的需求还是很大的。
很多然看到软件测试的高工资也会跃跃欲试，但也会因为“IT”这两个字望而却步。
有很多人吐槽，IT行业是“吃青春饭”的，很难在这一行业干到老，也让部分想要从事这个行业的人打了退堂鼓。
笔者混迹于测试行业挺长一段时间了，一直想写一篇关于软件测试人员危机感的文章，但苦于工作原因迟迟未下笔。最近终于有了些闲余时间，遂决定把自己的心路历程及所感所想记录下来，与各位同行共勉。
作为一名软件测试从业者，如果以下几点能引发您的共鸣，那么你就应该在读完这篇文章的那一刻起，树立起强烈的危机意识。
软件测试是青春饭吗
其实跟个人的规划有关。如果想长期从事这软件测试的工作，还是有机会的，本人就做软件测试做了十多年，从软件测试小白一起做到了软件测试经理。其实现阶段软件测试行业的人才缺口比较大！之前就有一条新闻上说，中国软件协会秘书长胡昆山出席了一个会议，当时秘书长就说：现阶段，我国软件测试基础人才严重不足，这已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。所以不管啥时候入行，还是有机会的，不管你现在是一个测试小白或想转行的开发人员，还是有机会去接触软件测试行业。
这些年随着行业的发展，很多人转行IT，软件测试的群体也越来越庞大，他们当中，有人非常喜欢，所以他们就会花更多的时间自发的去研究程序，去学习一些新技术；而对有的人来说，他们当初进入这个行业只是为了高薪，所以在这个行业工作几年等年纪大了以后，他们自然会对这个行业里所做的事情感到越来越反感，自己也想早点离开这个行业。
不论是做软件测试还是做其他工作，如果你对当前所做的这件事情非常感兴趣，那不论你年纪多大，你都会自发的去学习很多东西，你总能拼命的爬到行业的金字塔顶端；反之你会更容易会感到迷茫，最终在迷茫和压力之下被迫淘汰。
中年软件测试人被迫改变的原因是什么
从这几年开始各大互联网企业纷纷出现裁员风波，再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员，大家都认为互联网的寒冬来了，都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员，都是受互联网多种因素而造成的。
首先35岁被迫转型这个事并不是每个软件测试都必须这样去做的，只有一小部分对测试不感兴趣，自己能力不强的人会被迫做出改变。而那些真正的技术大咖，对测试很感兴趣的人来说，年龄永远都不是问题。那么，这些在35岁被迫做出改变的软件测试人员，是因为什么呢？下面是我归结的最主要的四个因素：
1、企业的发展所决定。企业需要注入新鲜的血液来保持企业的活力。
2、技术革新非常快。很多35岁以上的人已经跟不上技术的脚本。
3、随年龄增长思维被固化，很多35岁以上的人已经很难有创新思维了，总是停留在自己固化的思维中。
4、工作热情逐年减少。35岁以后已经成为了职场上老油条！开始倚老卖老！
长期处于舒适区，不愿突破瓶颈。
美国心理学家Noel Tichy（诺尔·迪奇）曾提出一个引人深思的行为改变理论，即把个人行为改变等级分为舒适区、学习区、恐慌区3大区，事实上，这个理论适用于任何行业的工作者。
舒适区：即自己擅长、干起来没那么费劲的事情，心里感到舒适。
学习区：对自己来说有一定挑战的事，需要整合一些自己能力范围外的资源。
恐慌区：远远超出自己的能力范围，感到恐惧及焦虑，可能崩溃以致放弃学习。
行为改变理论
走出舒适区并不是一件容易的事，即使处于学习区，大多数人也很难拥有十年如一日的求知欲。学习是一个漫长积累的过程，只有长期让自己处于学习区，才能不断扩大自己的舒适区，并把一部分恐慌区也变为相应的学习区，才能不断提升自己的核心竞争力，最后成为“牛逼”的人物。
就软件测试行业而言，功能测试员的舒适区是更多是业务方面的黑盒测试、案例编写、提交bug等，学习区就是灰盒测试或业务深广度的积累，恐慌区可能就是白盒测试、测试环境搭建了。同理，对于测试开发角色，舒适区是常用框架及技术的运用，学习区可能更多是偏向于业务的理解或技术的深度探究。仔细想想，如果功能测试人员及测试开发人员每天的工作都是游离于舒适区，短期内可能不会有影响，但从长远来看，也很难有好的发展。
当然，笔者并没有完全否定舒适区，任何一个区间状态都有其价值，我们潜意识需要一个有较少焦虑和压力的空间，这样当离开它的时候我们才能有所获益。
身处稳定安逸的工作环境，却长时间都在原地踏步。
其实第一点的行为改变理论也可以很好的阐述以上话题，但作者还是想跟单列出来跟同行们聊聊。
说到稳定安逸，曾身处大型国有企业多年的笔者感触尤为深刻。不可否认大国企的许多优势是中小企业望尘莫及的，以下仅列出笔者的几点愚见。
1、完善的管理制度和研发流程。
2、完善的员工培训体系。
3、强大的产品支撑，行业标杆。
4、不错的福利。时不时发点油盐、生活用品、服装费等。
5、员工归宿感更强（可能也是因为第3点的福利吧，哈哈）。
既然咱们要聊危机感，那就必须谈谈大国企对个人（测试员）发展所带来的限制，以笔者老东家为例，有共鸣的同行请对号入座。
1、测试工具自主研发，办公软件设置黑白名单。如果你只是一名使用工具进行测试的美女子或俊男子，工作几年后你会发现，行业盛行的Jmeter、postman、selenium、robot framework、appium等工具，你一个也不会。这里可能有人会提出质疑了，要怪也只能怪自己没有去学，但笔者想说的是，身处稳定的大国企，如果没想着跳槽，真没几个人会去学这些东西，学了也用不上，唯一能安慰自己的是去学习各类工具的理念，然后再自主研发工具在工作中推广，但是我们都知道研发工具对许多测试人员来说就属于恐慌区了。
2、IBM大型主机。你听过cobol语言么？你用过clearcase版本管理工具么？我想大部分童鞋看到以上两个词汇都赶紧去百度了。但是如果说起git、svn等版本管理工具，估计大家一点都不陌生。换个角度想想，当别人问你git的基本使用时，你却跟他谈clearcase，是不是有点不合常理。当你在侃侃而谈cobol时，面试官却一脸茫然。毫无疑问，以上的技能能为你加分，但也限制了你择业的范围。
3、重复劳动。人在某个岗位待上一段时间，总会发现每天的工作只不过是遵循着与昨日相同的惯例，如果未能突破瓶颈，必然只能原地踏步。以一名功能测试人员为例，每一阶段的工作必定是需求分析—案例编写—案例评审—测试—bug提交—测试报告，日复一日，变化的是需求，不变的是工作方式。笔者也接触过不少测试的童鞋，有些人的重复劳动，能成为某一业务线的测试骨干，因为其思考比常人更有深度和广度。而有些人却只能游离于表面，因为他们只是应付完成工作而已，并不习惯深入思考和总结，应树立起危机感的正是这类人。
3、资产保密。俗话有说“生不带来，死不带去”，但在大型国企，比这个更惨一些，那就是“在职带来的，离职也带不走”，毕竟大型国企异常注重资产的保密性，比如局域网办公、安全软件监控、外发邮件需特批、U盘拷贝资料监控、资料打印监控等等。更让人吐槽的是，你工作几年辛辛苦苦积累的资料，离职时发现根本带不走。
“温水煮青蛙”的道理大家都懂，身处稳定安逸的工作环境，大部分人会逐渐丧失上进心，毕竟等到成了家、有了孩子、上了年纪后，还有多少人有勇气去适应另一个环境呢？ 笔者始终觉得作为一名测试人员，更应该多想想，你工作8年、10年，相比工作3年、5年的同行优势在哪？
未能找准自我定位。
在踏入软件测试行业的前几年，不少测试人员会陷入迷茫期，主要是对职业发展方向不清晰。网上很多谈软件测试人员职业发展方向及核心竞争力的文章，也确实能为各位测试同行提供不错的建议。作为一名软件测试从业者，笔者也曾迷茫过，准确的说直至2016年才真正找准自我定位，在此笔者就“自我定位”这个话题谈谈自己的一些看法。
笔者曾接触不少测试同行，偶尔会听到测试人员抱怨没有得到应有的认可，主要体现在以下几个方面：
1、被人觉得测试工作没有技术含量，相比开发，测试更像是一门体力活。
2、测试人员缺乏相关的技术背景，慢慢形成了有事找开发的工作模式。
3、大部分测试人员只专注于工作的完成度，缺乏更深度的思考和总结，比如如何提高测试效率、如何对业务进行连贯性总结等。
以上三点，提到了两个关键词，“技术”和“业务”。结合《google软件测试之道》及笔者的看法，把测试人员的定位区分如下。
功能测试：理论上说，该定位的测试人员应该是对业务需求理解最透彻的群体，专注于用户角度的测试，组织整体质量实践，分析测试运行结果，驱动测试执行。当然除了业务技能过硬，常用的测试工具也是必须掌握的。
功能测试主要技能
功能测试人员下一阶段的的发展轨迹一般是测试经理岗位，因为很多公司的测试经理并不要求具备很强的技术能力，测试经理更看重的是协调沟通、统筹全局、目标管理、执行管理等能力。
性能测试：相比功能测试人员，性能测试人员对业务的理解相对没那么深入，其更偏向于技术的运用及数据分析，目的是找出系统瓶颈。性能测试是一个缺口比较大的岗位，最大的原因是由于对测试人员要求较高，市面上的优秀人才相对较少。我们不妨看看拉勾、猎聘、boss直聘等招聘网站对性能测试人员的常见要求。
1、对经验尤为看重，一般要求3年以上的性能测试经验。
2、熟练掌握主流的性能测试工具，Jmeter、LR等。
3、掌握操作系统、数据库、网络知识等。
4、能够独立规划和组织性能测试，搭建性能测试环境；能够设计性能测试场景，分析性能问题，定位系统瓶颈。
结合自身的工作经历及调研，笔者整理了性能测试需具备的技能，欢迎各位同行拍砖。
性能测试主要技能
安全测试：提到这个岗位，估计很多童鞋也只是游离于“安全”两字的字面理解。但笔者想说的是，安全测试是异常复杂的，一个专业的安全测试专家在某种程度上来说就是一个全栈工程师，需具备以下专业素养（部分内容引用《为什么不推荐去做安全测试工程师?》《致测试同仁们：让我们一起做安全测试吧》）。
1、要使用别具一格的视角来审视需要测试的软件。
2、要改变测试中模拟的对象。
3、使用专用的测试工具。
4、了解安全漏洞的原理。
5、了解安全漏洞的测试方法及防范知识。
6、掌握上图中“性能测试主要技能”的相关知识。
笔者毕竟不是从事安全测试岗位的工作，以上理解也可能存在偏差，欢迎相关童鞋指正。
测试开发：工作重心在可测试性和通用测试基础框架上，编写单元测试框架和自动化测试框架，关注质量的提升和测试覆盖率，持续集成实施等。除了具备业务技能，不同岗位对技术要求也不一样。
测试架构师：可以说该岗位属于测试人员职业发展金字塔的顶端了，这也是笔者努力的方向。关于测试架构师所需具备的专业素养，有兴趣的童鞋可以拜读一下《一个测试架构师工作心得》这篇文章。总而言之，万丈高楼平地起，作为一名软件测试人员，只有不断的学习、积累，才能迈向金字塔顶端。
另外，除了以上描述的发展定位，笔者经过多年的思索，感悟出了一套测试人员价值理论，越往上，价值越大，当然收入也会越高^_^，希望能对各位同行的发展有所帮助。
测试人员价值理论
1、基本技能，编写案例，发现bug等。每一个软件测试人员必须具备的，毋庸置疑。
2、识别盲点，发现深层次的问题。这一层次更看重的是个人经验及思维方式，工作1年和工作5年的测试员对同一需求理解的深度和广度肯定有差距。
3、发现痛点，提升团队效率。该层次更多是能站在团队角度思考，通过分析团队痛点，整合资源来改善团队工作模式，提升测试效率。笔者在文章《如何使用Jmeter提高接口测试效率》中提到的工作方法正是从提升团队效率角度出发。
4、建立个人品牌，授人予渔，愚教于乐。该层次的人在某个领域已经具备了比较深度的知识体系，其通过博客、云课堂、线下培训等渠道面向大众传授知识，并挣取一定的费用，从而实现职业与财富自由。
5、创新，整合资源，改善行业工作的方式。单凭个人的能力很难达到该层次，所以往往是指某些公司或组织。比如现在盛行的各类云测平台、DevOps等。
## 广而不精，未能形成知识体系。
很多测试人员喜欢在简历上写着精通各类测试工具，比如Jmeter、selenium、robot framework等，结果面试的时候，自己却只能却只能游离于工具\框架的基本使用，并没有深入去了解工具的精髓，这就是我们所讲的广而不精。
一切工具的运用说到底是为了提高效率和保证质量，测试行业很推崇自动化测试，下面笔者就以jmeter为例，来阐述如何建立知识体系。
在开展这个话题前，我们先来简单说说有名的GROW模型，笔者的知识体系建立也是以该模型为基础。
G(Goal setting):目标。
R(Reality Check):现状分析。
O(Options):解决方案。
W(Way Forward):行动计划。
16年跳槽到新公司后，本人确定了一个目标，那就是在测试组建立一体化测试管理体系（自动化测试+缺陷管理+案例管理集成）。通过对测试组工作内容（后台接口测试）及工作方式（传统手工测试）的分析，在对比postman、jmeter、soupui等接口测试工具的优劣势后，最终敲定使用jmeter作为测试组的自动化测试工具，主要原因是Jmeter支持外部jar包的方法调用，而笔者刚好有一定的java基础。依赖于jmeter提供的csv data config功能，我们采用数据驱动测试的模式，但是很快就碰到难题了，那就是jmeter的察看结果树对每个请求都是单独展现的，如果同时执行上百条测试案例，检查结果对测试人员来说无疑是个噩梦，于是，笔者致力于解决该问题，并把Jmter+jira+Testlink进行集成，最终我们形成了以下的测试体系。
一体化测试管理
一体化测试管理体系的建立仅是笔者推广半自动化测试的开始，结合docker、moutebank等技术，笔者搭建了持续集成环境，进一步提升了回归测试的效率，同时高效地进行质量监控。
持续集成
以上笔者的经历更像一张横向的知识网，因为其中用到jenkins、docker、moutebank、java编程等，还需要花更多的精力去深入学习，当每项技能都能掌握到一定深度，才能称为一个完整的知识体系。
## 最后
凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底，丰富自动化项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及测试技术掌握的深度非常有帮助。
下面收集了一些软件测试的资料，希望会对你有帮助
这份资料整体是围绕着【软件测试】来进行整理的，对于软件测试的的朋友来说应该是很全面和完整的仓库了，这个仓库也陪伴我走过了很多坎坷的路，希望也能帮助到你。加QQ群（644956177）关注**程序媛木子**微信公众号里为大家准备了进阶资料。