三个月的基层工作

        某大公司聘用约翰为某部门经理，但是又说必须经过三个月的试用期。约翰答应了，只是他没想到，公司竟安排他去最基层的商店做促销员。刚开始的时候，约翰特别接受不了这份工作，他觉得自己怀才不遇，但是他还是忍气吞声地接受了这三个月的试用期。

        后来，约翰对公司的安排慢慢想明白了。他刚来这个公司，对这个行业还不了解，对公司的内部情况也不了解，很多事情确实应该从基层一点一滴进行积累，这样才能对公司有一个全面的了解，才能对公司的各项业务有所熟悉。事实证明，约翰从最基层开始干是明智的，他用三个月的时间熟悉了公司的业务流程、运转方式、销售渠道一定的工作经验等，对公司有了全面的了解，明白了公司的发展规划，并且积累了一定的工作经验，为以后的工作打下了坚实的基础。

        三个月后，约翰正式被任命为公司的部门经理，带领下属取得了优异的成绩，为公司的发展壮大做出了自己的贡献。半年后，因为工作出色，公司给他升了职。接下来，约翰在公司如鱼得水、游刃有余，一年之后，公司的总经理调走了，他顺理成章地成了新的总经理。