读《高效能人士的七个习惯》有感

      本周读了《高效能人士的七个习惯》的第二章，正如史蒂芬·柯维所言:七个习惯是提高效能的习惯。真正的效能基于符合自然规律的永恒不变的原则。理解七个习惯的一个好方法是对照，对比去总结高效能人士和低效能人士七个习惯的差异化。

      高效能人士:积极主动、以终为终(先定目标后有行动)、要事第一、双赢思维、知彼知己(先理解别人，再争取别人的理解)、统合综效和不断更新(磨刀不误砍柴工)。

      低效能人士:消极被动、不定目标就行动、不重要的事先做、非赢即输、先寻求别人的理解、妥协.争斗或逃避、把自己累的精疲力尽。

      结合七个习惯给自己评分，然后对照图表，发现自身不足，寻求解决办法。

      每个人的习惯都是知识、技巧和意愿的交叉，知识是做什么和为何做,技巧是如何做，而意愿是动力一想做。所有这三者必须集合在一起才能形成一个习惯。习惯有巨大的引力-比大多数人认识到的或愿意承认的还要大。打破一个根深蒂固的习惯需要做出极大的努力,而且一般还会涉及生活的重大变化。