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自从开了星球以后，有很多星友都咨询过我关于作品集的问题，最近我也从头到尾缕了下思路，一起跟大家聊一下。
前言：理性跳槽
在确定好要跳槽的时候，最好不要裸辞，骑驴找马是最好的选择，裸辞的风险成本要高很多，除非外在因素的影响下（被动离职）。
而且就算想要裸辞，至少要等到作品集完全整理完再走，原因有三：
时间成本：整了一套完整的作品集至少要一两周的时间，如果裸辞的话这个时间你是没有收入的，所有的时间成本都需要你自己买单。
项目文件：你在公司的项目成果不一定在你走的时候百分百的完全拿走，如果在整理作品集的时候发现有部分项目的文件忘记备份了，我相信这时候很多人是不乐意找前同事要文件的~
心态转变：大部分人的主要收入来源还是工资，如果断了收入来源，一两个月还好，如果半年还找不到心仪的工作，这个时候你还能淡定？这种状态下你面试的姿态都会有变化。
在职和离职在 HR 眼中其实是没太大差别的，但是对于面试者的心态是会有影响的。
好了，下面是雷区，注意防范~
一、还没出场就挂了
作为设计师而言，不会还有人不知道要准备作品集吧？别惊讶，还真有那么一拨人只放个文档形式的简介，连个作品集都没有，你是等着 HR / 部门招聘者主动打电话找你要吗？
一般碰到这种的，履历只要不是特别好的，一般直接 pass，每天看作品集都看不过来呢，还主动找你要？
一般分为两个文件为好，一个文档形式的，一个PDF 放作品集，文档形式的是为了 HR 方便。
同时作品集不要过大，不要为了超高清的效果而把作品集弄成一两百兆甚至更大，面试官打开你的作品集都要几分钟，有的面试官不会干等的，他如果切到其他页面，最后把你忘了，你冤不冤？所以作品集保持在二三十兆之内就行了。
还有一点就是作品集的发送方式，如果是邮箱发送的话，最好自己找个朋友的邮箱测试下，我确实碰到过有的面试者用非主流的邮箱发来的作品集，根本不能下载，或者还要操作这个操作那个才能下载，这时候我已经没有心情下了，大家都挺忙的。
这个时候我安利下网易邮箱，还是不错的。
以上几点吧，都要注意下，要是栽在这里，就太亏了~
二、封面很重要
看作品集，第一眼看到的是就是封面。封面上不要放太多的内容和多余的装饰，言简意赅即可，简单的联系方式可以放在首页，其他的可以往后放。
作品集的第一眼体现在封面上，作品集风格也是体现设计能力的一种，一个连作品集的设计感都体现不出来，如何让面试官相信你是一个有能力的人？
一个好的形象照也是可以给你带来加分项，如果没有合适的可以不放，但千万不要放一张随手自拍的chou照，作品集中每一个随意的点，都有可能为你减分。宁缺毋滥，作品集不是必须要放照片的。
三、不要有错别字
这个是最基础的错误，但还是有不少人犯这个错误，有时候你觉得一两个错别字无所谓，都是小事情，但如果你这个坏习惯在项目中出现了，那可就不是小事了，所以很多面试官还是很在意这一点的。
错别字同时也包含在线作品集的链接，有时候你复制的链接别人是打不开的（权限问题等等），链接也需要验证~
整理完作品集后好好 review 几遍，然后也可以找朋友帮忙看一下，因为有时候自己写的错别字就是那么的“正确”。
四、分类是否清晰
整理作品集之前，先自己梳理个脑图，把想展现的点都列出来，整体展示逻辑捋一下，不要一会放这个一会放那个，最后自己看下来都是无厘头。
最好分成几大类，比如web端、移动端、规范、纯视觉、插画、练习等等，面试官在看的时候也会根据自己需求来着重看想要的部分。
五、之前的作品需要再加工
当下的作品集是要体现现在的设计能力，如果之前的作品与现在的能力差别很大，就要再重新加工，毕竟公司看的是你现在的能力而不是过往。
有人为了偷懒，直接在之前的作品集上填了点最近的作品就开始投，这项不就相当于还拿上一份的能力去面试，哪个公司会给你高价？
如果之前的作品太过于辣眼，就不要放了，你一个 5 年工作经验的设计师，拿着刚毕业时候的图来应聘，你是要干哈？
你怠慢了工作，工作也会丢下你~
六、不要只停留在视觉层，要有思考
这也是很多设计师容易犯的错误，在作品集上一定要展示出经过自己大脑思考出来的方案，而不是只放一些比较好看的图，这样会让面试官觉得你只会技法，不会思考。
我这几年筛简历面试，看过无数个作品了，有的确实很炫酷很好看，但是只放了纯图，只是视觉盛宴，你要考虑下你应聘的岗位是什么，如果是纯视觉的岗，那肯定没问题。可是你投的是 UI / 产品设计，只会出图是没有竞争力的，切记切记。
最好是至少有一个完整方案全流程，哪怕你是只负责某一个环节，也要体现出你在此环节中全方位的考虑，让面试官看到你是在真正的思考问题，在环节中都做了什么，产出物是什么，一个完整的方案所产出的并不只有效果图。
同时也可以体现出你通过本项目学到了什么东西，这个可以不用体现在作品集上，在面试的时候讲出来也行，这样会让面试官觉得你是一直在成长而不是「吃老本」。
七、合理使用样机
第一种：杜绝使用旧版样机，以移动端为例，现在都是 iPhone 13 了，你竟然还用 iPhone 4 的样机？不管你的作品多么出色，给人的第一印象总是不太好的。及时更新你的素材库、样机库，删掉那些老旧的素材，设计师需要新鲜血液~
第二种：过度使用样机。有的同学在使用样机上毫无节制，恨不得每一页都要放上样机，你要记住你的目的是展示你的作品、设计方案，要展示样机的话谁不会？
八、作品集的顺序代表你的求职侧重点
不是说把所有的作品平铺上去就行，首先你要对你的下一份工作有一个期许，根据这个再来决定哪一份作品集对你的下一份工作更有帮助，排个优先级，然后从上至下排序。
比较好的岗位每天有上百份简历，并不是每个面试官都有心思看完整个作品集，他在前面没有看到自己想要的东西，就很难再往下看了。
如果不确定哪一个作品对你下一份工作更有帮助，就去你想投的岗位上看看招聘要求，多看一些综合对比下就知道了。
每个阶段对设计师的要求都是不一样的，1~3 年看技术能力，3~5 年看规划，5 年以上看认知。
九、体现你的学习能力
这一点很重要，你能进公司说明你的能力符合当下公司的需求，但随着公司发展，你的成长慢于公司，就会被末位淘汰，很现实的问题。
再加上现在互联网变化很快，所以面试官现在也会很看重候选人的学习能力，他可不想频繁换人，毕竟招人也很难。
学习能力体现在 2 个方面：输入和输出。
输入：有哪些学习途径、学习方法、学习技巧等。
输出：学完之后的实践应用、知识沉淀。
在这里我建议大家可以做一些设计输出，输入的最终结果要作用在输出上，写一些文章、设计笔记、体验报告等等。
十、能力升级的同时，效率升级
随着工作经验的提升，能力和效率要共同推进，两者缺一不可。在体现你设计能力的同时，尽可能的把自己效率的提升量化出来，比如之前你在团队做了一些工具，设计时间减少了多少等等......
能力固然重要，但企业看中的是人效，最好的人才就是保质保量的。近几年不断出现的自动化工具已经替代了以前很大一部分的基础工作，我们在工作中要发现哪些工作是重复性、可替代的，基于这部分工作去寻求自动化方法，重复性工作都有自动化的方法，只是你还没找到而已。
我们把效率提升上去，才可以去考虑设计师真正该考虑的问题，而不是把时间都浪费在「体力劳动」上。
未来自动化工具会越来越多，是真的可以把初级设计师取缔的~
虽然我不提倡内卷，但是如果你能提升效率，面试成功率也会提高。
十一、找到自己的亮点，变大变大
你的亮点是什么？认真思考一下。把亮点放大，有可能就是因为这个亮点吸引了面试官，拿下 offer~
一个设计团队中，每个人都是独特的，把自己的亮点放大。leader 在任务安排的时候，根据每个人的能力会分配不同的任务，如果你没有把自己的闪光点爆出来，机会就会错过，有可能某个项目的工作会改变你未来几年的工作规划。
一个人很难做到所有方面都厉害，我们说要做 T 型人才，就是这个道理。
与其说是亮点，有时候也只是比其他人多了一种能力。比如你会做动画，在面试的时候如果其他候选人跟你有一样的专业能力，有可能就因为会做动画，最后就选择了你。
十二、不是所有的作品都要放，宁缺毋滥
这一点很多同学做的还是很不错的，但还是有不少同学就是梭哈，好不好先搁一边，有多少我就放多少，恨不得一个作品集把你 512G 的硬盘给你放满，何必呢~
有好的就放，那些不好的直接不要放。如果觉得作品集不丰富的话，可以专门为了作品集去做一些练习、虚拟项目来丰富作品。
我们最终的目的是做一个精致作品集，而不是量大的，而且很多面试官并不想看超多图的作品集，简洁明了的几个项目经历，能展示自己的能力就好了~
十三、有涉及机密的一定要脱敏
这点一定要记住，我们一般都会签保密协议，如果泄露了公司机密，那可是要负法律责任的。
有的保密性高的项目，整个项目文件都是禁止外传的，在职期间一定要了解清楚。
在面试过程中，如果被问到一些涉及机密的问题，也可以选择不回答。
十四、差异化
作品集要有自己的风格，杜绝千篇一律的模板风。就跟你去挑选商品一样的道理，东西都长得一样，你怎么选？
一定要有自己的特点，可以去设计网站上看一下比较火的作品集，他们是怎么处理风格以及细节的，借鉴一下就好，切勿抄袭。
独特的风格会让面试官眼前一亮，你也就获得面试的机会~
十五、找准目标公司投简历，不要海投
不可否认，海投可以让你获得更多的面试机会，但有的面试机会并不值得你去浪费这个时间。找准目标公司投递，对你对公司都是有好处的。抓住几个目标公司，全身心投入面试，成功率也会倍增。
每位同学都要有自己的职业规划，虽然这个规划随着时间会有所改变，但没有规划会让你迷失方向，尤其是一些行业给的薪资超出你预期的时候，就会头脑发热去入职。薪资是影响因素之一，不是全部。
每一份工作都会影响你未来的职业规划，你要为自己以后考虑。等工作年限久了后，换工作投简历的公司会更精准，有时候可能就只投三五家公司，目标企业越来越精准。
十六、留二维码没用
这个是纯个人观点，反方观点请绕行~
有些同学会在作品集里放上自己的微信二维码，反正我是 100% 不会去加的，一来就算约面试也是通过电话、邮件等方式预约。二来如果面试不通过，还是微信好友，总觉得怪怪的，删不删呢？
而且对于候选人来说，放二维码安全性也会降低，不是也经常看到有变态面试官骚扰候选人的吗？所以还是不放为妙，想联系就打电话/邮件。
最后
作品集没有标准答案，毕竟面试官有时候都不一定是很专业的。我们能做的就是把能规避的问题规避掉，展示最完美的自己就好~
最后希望大家都能找到自己喜欢的工作~
今日金句：
世界是对的，但我也没错。