DISC的3个前提假设

1、DISC告诉我们：

·每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同；

·D、I、S、C四种风格，不是优点，不是缺点，是特点；

·D、I、S、C是可以调整和改变的；

2、DISC到底是什么？

DISC其实就是4个英文字母代表的4个性格特质：

·D是支配型：关注人，行动快，有王的气盖，目标明确、关注结果；

·I是影响型：关注事，速度快，有段子手能力，会调动气氛、风趣幽默；

·S是支持型：关注人，速度慢，乐于配合、善于倾听；

·C是严谨型：关注事，相对慢，是传说中的老干部性格，思想严谨、最求卓越。

3、不同特质，不同表现

如果你今天心情不好，下班了想做什么？

D可能会选择运动，既可以锻炼身体又可以发泄负能量。

I可能会选择聚会或shopping，无时无刻不都是搞事情的小能手。

S可能会选择回家做一顿美食，先想到的还是家里的需要。

C可能会选择看书，在知识的海洋里放松和升华。

4、不同特征，不同使用

DISC是提高人际敏感度的工具，在职场上工作几年，有的人可以快速晋升，有的人就停滞不前，差距很可能来源于人际敏感度。它决定了一个人对上级领导、下属同事以及客户的关系。其实每个人身上都有DISC4种行为特征，没有好、坏、对、错之分，只有适合和不适合；不是优点、不是缺点，而是特点。在不同的环境，和不同人的影响，也会做出不一样的反馈。凡事都有原因，如果能换位思考，相互理解，那么结果就是不一样的，DISC告诉我们，凡事必有4种解决方案，不要受因素干扰，从DISC的3个前提假设开始思考，就会找到不同的应对方法。往往不是事物的本身，而是回应决定了最终的结果。掌握好DISC，在描述一个人时，不是优点和缺点，而是这个人的特点。这个特点在不同角度，结果完全不同，可以把小气形容成节约。关注特点，随时传递我懂你，会让对方看到更多的可能行。

5、行有不得，反求诸己

别人怎么对你，往往是你教他的，今天的人际关系是不是自己想要的，找到提升空间，就是DISC学习的重点。无论是职场上，还是家庭里，不要总想遇到那个对的人，而是要有能力把那些不对的人，变成对的人。相处时，照顾好自己，对外，就能获得好人缘。