我对技术架构的理解

我对技术架构的理解

软件架构指软件系统的顶层结构，软件架构没有银弹，但行业最佳实践可以有，架构设计的目的是：为了解决软件系统复杂度带来的问题。

1. 顶层设计
2. 物理架构
3. 应用架构

架构师角色

1. 型散而神不散

   • 淡化了架构师的角色，但架构师角色一直存在
   • 打散到各个技术团队
   • 优秀的技术同学，一直在用架构的意识解决实际的技术、业务问题

2. 前瞻性

   • 需要大量的实践和知识的积累，站在过去的肩膀上
   • 接触更多的人和事，用新的方法解决新的问题

3. 解决复杂的问题

   • 基本面：高并发和高可用的基本面
   • 当前紧迫问题：用户体验、提升效率、低成本
   • 挑战：用户分层，内部技术人员增多

架构师需要怎样的能力

1. 发现问题

   • 对于一个局部、全局的问题，需要有发现的眼光，更应该有发现未发生问题的能力
   • 每天会面对很多问题，哪些是需要治标，哪些需要治本，这个是发现问题的基本判断力

2. 定义/分析问题

   • 将发现的问题，进行抽象和归纳，定义出问题的基本要素，同时定义出问题的短期和长期方案，推进技术的进步

3.解决问题
- 制定问题的实施路径和解决方案，协同团队和上下游推进问题的解决
- 架构师需要能救火，但不仅仅是救眼前的火，更应该救未来的火

架构师的挑战

1. 全局视角
   • 需要架构对应的技术和业务的全局视角
2. 技术广度
   • 技术的广度非常依赖于积累，一定要带着问题去想，才有记忆力。
3. 持续的学习
   • 每时每刻都在发生技术的升级和变革，需要持续不断的学习，才能对老的架构有新的认识，对于老的问题产生新的解法
4. 业务理解
   • 到实践中去，不是业务离不开架构，而是架构离不开业务。业务、架构和技术三位一体才能达到最佳的效果
5. 结果
   • 要将技术的先进性转化为业务的先进性
   • 忘掉屁股，注重团队协作
   • 有遇山开道、遇水架桥的决心和能力

架构师软素质

1. 沟通能力 解决问题能力 学习能力 创新能力 项目管理能力 文档论文阅读能力 总结归纳能力
2. 非技术因素：责任心 团队精神 主动性 性格 年龄 期待 职业规划
3. 工作业绩：技术攻关 应急 创新 分享 项目管理 程序开发案例 项目设计案例