《可复制的领导力》读后感

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前几天偶然被推荐这本《可复制的领导力》,读完颇有收获。樊登读书会在我的圈子里很,但我因为种种原因没有加入,没想到这次读了樊登的书。有句话说的特别好,互联网时代,每一位知识工作者都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力,而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。


很多人对领导力有误会,但樊登告诉我们,领导力不是你基因自带的能力,而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具:沟通视窗、目标管理、倾听反馈……


贴几个关键词,读完之后第一时间推荐给了团队,我一直特别喜欢刘瑜的那句话“一个人要成为一直队伍”,也希望我的团队的每个人也都能早日修炼成功!


80%的管理者能达到80分

明确角色定位,避免亲力亲为

构建游戏化组织,让工作变得更有趣

理清关系,打造团队一致性

用目标管人,而不是人管人

利用沟通视窗,改善人际沟通

学会倾听,创造良性的交流通道

及时反馈,让员工尊重你、信任你

有效利用时间,拒绝无效努力

图片发自App

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