《可复制的领导力》的三点复盘

知行合一不可分，坚持不懈不倒翁。

欢迎来到箜的世界。

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这几天看樊登老师的《可复制的领导力》复盘，我看书总是很慢的。才复盘到第一章之前，发现有几个观点特别喜欢。

1.爱因斯坦说 “持续不断地用同样的方法做同一件事情，却期望得到不同的结果，这就叫荒谬”！只有换方法，让价值观升级，才有可能破局，走上另一条道路。

很喜欢这段话，就跟我听过子木说过的一句话很像：你不可能用一个旧有的自己，换一个全新的未来。

如果想要改变，想要破局，你就需要打破旧有模式，旧有思维，重新开始新的习惯，可以从小事开始，然后必须坚持。我认为至少坚持一年试试看，你会看到不一样的地方。当坚持给你带来改变时，你会爱上的。

2.德鲁克说，管理就是最大限度地激发他人的善意。

我们只相信一点，学习可以改变自己。不会就学，学了就用，错了就改，就看谁快。

如果每一个管理者足够信任员工，给予员工支持，激发每个人本来有的向上的情绪，劲儿往一个方向使，我想企业和员工都会愉快的前进。

而每一个人确实都是在不会就学，学了就会的过程。出错在所难免，改后估计印象更深刻，然后继续前行。都是在不断试错的过程。

想起一个故事，有个小女孩总是被问“今天你犯错了吗？”。家人觉得敢于犯错是一个勇敢的行为。过而能改，善莫大焉。

3.如果你做什么都希望随心所欲，不愿意刻意练习，你就永远生活在一个低水平重复的世界里。这就是“勤奋的懒惰”。

我们的生活中，总是充满了随心所欲。可能遇到戳中你的事情时，你会想要改变。可是这种改变，也许只是短暂的行动。每天的忙忙碌碌也是需要刻意练习加持才能有所突破，不然依然是听过所有道理，却依然过不好这一生。

越来越相信，知行合一的力量以及坚持的力量。这二者不可分，你如果尝过坚持的美味，你会喜欢的。

希望我们都能通过换方法，刻意练习，拥有全新的未来！