什么才算是一个终极适合的职业？

什么才算是一个终极适合的职业

一、一个模型

明尼苏达工作适应论：

1、个人能力：能力、学历、资源

2、个人需求：经济、成长、成就感

3、职业要求：结果、绩效、指标

4、职业回馈：钱、荣誉

二：一个策略

1、在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？

最迫切需要提升的是自己的成功度，还是不想干，公司团队还比较小，工作氛围好，幸福度还是很高的。目前来说产品还在初级的阶段，没有需要我负压工作的时候，不出意外产品的进展会比较快，我希望和产品共同成长，给产品带去更多的可能。

2、如果答案是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益?

我不知道自己想要什么，也确实不知道组织对我的要求。先了解我自己的需求，是想要幸福感，还是成功感。这个问题的答案先存疑。

“抱怨是一种贪念”

当出现一个问题的时候，那就想4个以上的解决方案。先不要抱怨，先动手去解决问题。

三、一个总结

1、职业发展模型和职业发展4要素：个人能力，个人需求，职业要求和职业回馈。这四者共同构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度，那么你可以通过几个问题，确认自己在哪个部分可以有所提升。

2、我们提到职业的底层本质，是持续的交换、动态的匹配。

四、今日精进

1、你的职业满意度如何？现在最需要提升的，是4个要素中的哪一个？

个人能力上可以提升，能力的提升带来成功度，成功度会反馈到幸福感上。最需要的还是个能力的提升。

2、你最近一次抱怨是在什么时候？这反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？

最近一次抱怨是在半年前，反应了对环境的需求，和适应能力的缺失。当组织中出现不配合工作的同事，我就找不到舒服的相处方式，也无法改变让我难受的工作氛围，久而久之情绪就会变差，出怨妇一样的抱怨情绪。